人力资源 百分网手机站

人力资源管理二级考试复习题

时间:2020-08-27 10:38:08 人力资源 我要投稿

2017人力资源管理二级考试复习题

  二级人力资源管理师,考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。接下来小编为大家编辑整理了2017人力资源管理二级考试复习题,想了解更多相关内容请关注应届毕业生考试网!

2017人力资源管理二级考试复习题

  一、单项选择题

  1. 行为描述面试是基于行为的( )发展起来的。

  A.连贯性

  B. 激励性

  C. 互动性

  D. 适应性

  参考答案:A

  2. ( )的薪酬结构,其优点是有利于激励员工提高技术、能力,但这种薪酬结构忽视了工作绩效的因素。

  A.以职务为导向

  B. 以绩效为导向

  C. 以岗位为导向

  D. 以能力为导向

  参考答案:D

  3.符合绩效考核指标设置要求的是( )

  A认真完成自己的工作

  B客户对我们的服务完全满意

  C对顾客的询问立即答复,尽快解决他们提出的问题

  D今年内完成两篇市场分析报告,并在<市场观察>杂志上发表

  参考答案:D

  4.绩效面谈的质量和效果主要取决于( )

  A考评双方的心理状态

  B是否成立了员工绩效评审委员会

  C考评双方对绩效果管理制度的理解

  D考评双方的`准备情况及提供数据的详细和准确程度

  参考答案:D

  5.关于绩效面谈,理解正确的是( )

  A关注员工对考核过程的想法

  B注意挖掘员工的潜能,拓展新的发展空间

  C强调让上级发现员工的问题并帮助员工解决问题

  D职业发展计划不应紧随考核后进行,至少要间隔三个月

  参考答案:B

  6.绩效管理活动实施过程中的中坚力量是( 3 )

  A高层领导

  B一般员工

  C直接上级/主管

  D人力资源部人员

  参考答案:C

  7.在绩效考评中,通常情况下( 4 )考评的准确性和可靠性最难把握

  A同事

  B下级

  C本人

  D客户

  参考答案:D

  8.安排上月产量是45件,本月是49件,比上月的工作绩效有所提高,这种分析方法是( )

  A目标比较法

  B水平比较法

  C横向比较法

  D循环比较法

  参考答案:B

  9.在制定工作目标时,下列说法错误的是( )

  A工作目标是可测量和评价的

  B在考核前工作目标不可被修改

  C工作目标是直接主管和员工都认可的

  D工作目标应明确规定完成的时间期限

  参考答案:B

  10.对一线销售人员的绩效考评宜采用( )

  A行为观察法

  B以结果为导向的考评方法

  C以关键事件为导向的考评办法

  D以行为或品质特征为导向的考评方法

  参考答案:B

  11.

  ( )将员工分为有限的几种类别,但难以对个体表现的差别进行比较

  A横向比较法

  B排序法

  C强制分布法

  D成对比较法

  参考答案:C

  12.绩效结果的应用不包括( 4 )

  A培训需求的产生

  B奖金的计算和发放

  C员工个人发展规划

  D工作分析方法的选择

  参考答案:D

  13.绩效考核的因素评定法一般采用( )

  A参照标准式量表

  B综合性指标量表

  C行为锚定评分表

  D目标任务指标量表

  参考答案:A

  14.下列属于物质激励的激励形式有( )

  A颁发奖状

  B开会表扬

  C授予称号

  D颁发奖金

  参考答案:D

  15.职工从工作中获得的最一般,最普遍的满足是( )

  A受到嘉奖

  B工资

  C奖金

  D2与3

  参考答案:D

  二、多项选择题

  1.以下对企业人力资源战略与策略理解正确的是( )。

  A企业人力资源战略与策略企业总体发展战略的重要组成部分

  B企业人力资源战略与策略是为企业发展的战略目标服务的

  C企业人力资源战略与策略是根据企业文化的发展方向拟定的

  D企业人力资源战略与策略是企业发展战略目标运行的必然结果

  参考答案:ABC

  2.企业竞争战略的支撑点主要有( )。

  A人力资源管理制度

  B财务实力

  C生产技术

  D企业文化

  参考答案:ABCD

  3.企业战略与组织结构的关系是:( )。

  A组织结构服从于企业战略

  B企业战略依赖组织结构

  C企业战略随组织结构变化而变化

  D组织结构随企业战略变化而变化

  参考答案:AD

  4.以下属于影响人力资源计划因素的是( )。

  A宏观经济巨变

  B技术创新换代

  C企业经营状况

  D企业的HR部门人员的素质

  E政府的政策法规

  参考答案:ABCDE

  5.人力资源数量分析有( )方法。

  A动作时间研究法

  B业务审查法

  C工作抽查法

  D回归分析法

  参考答案:ABCD

  6.企业人力资源规划从内容上看,可以划分为( )等类型。

  A战略发展规划

  B组织人事规划

  C制度建设规划

  D员工开发规划

  参考答案:ABCD

  7.员工外在发展的内容包括( )。

  A晋级晋职

  B工作变换

  C工作经验

  D条件改善

  参考答案:ABD

  8.吸引的人力资源管理各项策略运行的特点是( )。

  A内部劳动力市场

  B晋升机会较少

  C绩效管理注重短期和个人

  D培训范围广泛的知识和技能

  参考答案:BC

  9.在直线职能制中职能部门和业务部门之间是一种( )。

  A领导关系

  B指挥关系

  C指导关系

  D监督关系

  参考答案:CD

  10.事业部制的主要优点是( )。

  A保证统一指挥

  B增强管理者的责任感

  C实行高度专业化

  D权力下放

  参考答案:BCD


【2017人力资源管理二级考试复习题】相关文章:

2017年二级人力资源管理考试重点07-05

2017年二级人力资源管理考试复习重点07-10

2017二级人力资源管理考试考前必做题07-19

2017年二级人力资源管理考试知识点07-14

2017年二级人力资源管理师考试备考题06-23

2017人力资源管理二级考试备考题及答案07-21

2017人力资源管理二级考试训练题及答案07-17

2017年二级人力资源管理师考试模拟题06-22

2017人力资源管理二级考试简答题及答案07-21