hr面试常问问题

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hr面试常问问题

　　引导语：面试的时候经常被HR的问题唬住，经常被问的非常尴尬甚至不知道如何回答。以下是小编整理的hr面试常问问题，望有助于你解决面试困扰。

hr面试常问问题

　　hr面试常问问题1

　　一、工作经验

　　1.请你谈谈毕业之后的工作经历。

　　2.你现在或最近所做的工作，其职责是什么?你担任什么职务?

　　3.请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。

　　4.你认为你在工作中的成就是什么?

　　5.在你主管的部门中，遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?

　　6.你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?

　　7.请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。

　　8.你在工作中有什么收获和体会?

　　二、工作动机与期望

　　1.请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。

　　2.你对现在的同事和主管怎么看?你认为他们有什么优缺点?

　　3.你为什么决定调换工作?你认为原单位有什么缺点，你认为什么样的工作比较适合你?

　　4.你为何选择来我公司工作?你对我公司了解些什么?你对我公司提供的工作有什么希望和要求?你为什么要应聘这个职位?(追问)你认为有哪些有利条件?还有哪些不利条件?怎么克服不利条件?

　　5.如果你报考公务员后，也有许多情况不如你想像的那么理想，对此，你会怎么办?根据过去的经验你为做好工作做过哪些努力?如果你被录取，你在工作上有何打算?

　　6.你在生活中追求什么?近来个人有什么打算?如果你被录用，由于工作需要，领导(主管)把别人不愿做又瞧不起的工作交给你，这时你怎么办?请结合这次应聘，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素?

　　7.你所要求的工作条件和待遇大致是什么?如果相差很大，你怎么办?

　　8.你喜欢什么样的领导与同事?

　　9.对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要?

　　10.你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的?

　　三、事业进取心与自信心

　　1.你个人有什么抱负和理想?准备怎样实现自己的理想?

　　2.你对现状满意吗?为什么?

　　3.你认为现在的工作有什么需要改进的地方?

　　4.你有向领导提合理化建议的经历吗?

　　5.你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象?

　　6.你的职业发展计划是什么?如何去实现这个计划?

　　7.你认为这次面试你能通过吗?

　　8.你对自己在工作中有什么要求?

　　9.领导交给你一个很重要但又很艰难的工作，你怎么去处理?

　　10.你渴求什么样的成功?其决定因素有哪些?

　　四、工作态度

　　1.你认为单位管得松一些好，还是严一些好?

　　2.你们单位管得严不严?迟到、早退、怠工现象是否经常发生?你这方面的情况怎么样?

　　3.在工作中你看到别人违反规定和制度，你怎么办?

　　4.对这个工髂阕钕不赌母龇矫妫孔畈幌不赌母龇矫妫?

　　5.你经常对工作做些改进或向领导提建议吗?

　　6.除本工作外，你还在其他单位兼职吗?第二职业做什么?

　　7.你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗?

　　8.你对自己现在的工作状况满意吗?为什么?

　　9.你如何看待超时工作，周末和休息日加班?

　　10.你认为你能对我公司做出什么贡献?

　　五、分析判断力

　　1.你认为大学生活和学习对你的工作有什么影响?

　　2.你认为怎样适应从学校到社会的转变?

　　3.你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后?

　　4.你认为如何解决中国的下岗待业问题?

　　5.你认为成功的关键是什么?

　　6.你认为自己适合做什么样的`工作?

　　7.案例1：吸烟有害健康，但烟草业对国家税收有很大的贡献，对政府采取措施禁烟，各方有不同的看法，你对此如何看待?

　　8.案例2：有人说，失去监督的权力，必然产生腐化。对这句话你怎样理解?

　　六、自知与自控

　　1.你认为自知之明是否最重要?你的长处和短处是什么?怎样做到扬长避短?

　　2.你认为自己的工作有什么不足或欠缺?

　　3.你认为在你选择的工作领域里，要想取得事业的成功，自己的哪些个性和素质是必须的?

　　4.你的上级主管和同事怎么评价你?你认为评价得准确吗?

　　5.领导与同事批评你时，你如何对待?

　　6.你听见有人背后议论你的不是或说风凉话，你怎么处理?

　　7.在部门大会上，领导当众错误地批评了你，你如何处理?

　　8.最近一段，你发脾气或与人争吵的原因是什么?

　　9.你工作很努力，也有许多成果，但你总是没有别的同事收入高，你怎么办?

　　10.在一次会议上，你的讲话，领导非常不满意并当众批评你，你会怎么办?

　　11.假如这次招聘你未被录取，你今后会做哪些努力?

　　七、应变能力

　　1.我们认为你的条件与其他人相比并没有很大的优势，你怎么说明你能做好这项工作?

　　2.如果我们录用你，你认为最关键的是什么?

　　3.案例1：你有个朋友生病，你带了礼物去看他，正好碰上你的领导，他认为你是来看他的，因此他接下礼物连连致谢，这时你如何向你的领导说明你是来看朋友的，而又不伤领导的面子?

　　4.案例2：在实际生活中，假设你做了一件好事，不但没有人理解，反而还遭到周围同志的讽刺挖苦，这时你应怎样处理?

　　5.案例3：在一次重要会议上，领导作报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作，遇到这种情况你应怎么办?

　　6.案例4：在实际工作中，你的主张同事们非常赞同，而你的上司却不满意，这时你会怎么办?

　　7.案例5：王司长不苟言笑，平时神情很严肃，没有人不怕他。一天，你正和同事小张议论他，谈完一转身发现王司长就站在你们旁边，对此你怎么办?

　　8.请说出一块砖头的各种用途，越多越好。

　　9.请你谈谈蚂蚁和大象的共同之处，越多越好。

　　八、组织协调与人际关系

　　1.你担任过什么社会工作?你喜欢去做一种常与陌生人会谈的工作吗?

　　2.你经常参加哪些社团活动，喜欢哪种集体活动和聚会?

　　3.在聚会或集体活动中，你一般扮演什么角色?

　　4.你经常和同学、朋友聚会吗?你常常发起这样的聚会吗?

　　5.你喜欢和哪些人交朋友?你和同事之间相处得很好吗?

　　6.你习惯与陌生人交谈吗?是否只习惯和关系很亲密的人相处?

　　7.从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你是否感到不适应?你能很快适应吗?

　　8.你是否愿意与不同地位、职业、年龄、经历、性格的人打交道?

　　9.你在单独外出旅行时，是否感到孤单?是否常能结识一些朋友?

　　10.你怎样与你不喜欢的同事安然相处，共同合作?

　　11.近来你有没有同朋友或同事闹过别扭?如果有，是什么原因?

　　12.你们处的副经理周某安排你撰写一份季度工作计划报告，当你完成后，送交处长审阅时，他很不满意，但你计划中的许多想法是征得处长认可的，遇到这种情况你该怎么办?

　　13.你是否认为自己是一个比较受欢迎的人?

　　14.你在单位里的朋友多吗?

　　15.如果让你带队赴国企了解下岗再就业工作情况，你将如何组织?

　　16.如果你父亲过70寿辰，由你负责筹备和主持生日宴会，你会怎么做?

　　17.假如你被录用后不久，接到上级机关电话，通知你单位派人参加会议，你在电话中应问清哪些注意事项?

　　18.假如让你接待一项群众上访工作，你应考虑从哪些方面做好这项工作?

　　19.当你被安排做一件事，一把手和主管你的副手对这件事的意见不一致时，你该怎么办?

　　20.如果由你牵头，组织有关处室制定1999-2016年的五年发展规划，你应该如何开展工作?

　　九、精力状况与兴趣爱好

　　1.一般你什么时候休息，什么时候起床?

　　2.你上班是坐车还是骑车?

　　3.你喜欢做什么运动?经常参加锻炼吗?

　　4.你在很疲惫的情况下，多长时间能恢复过来?

　　5.请谈谈你休病假的情况。

　　6.你业余时间怎么度过?你喜欢看什么电视节目?喜欢读哪些书籍?

　　7.你喜欢什么娱乐活动?有什么爱好?

　　8.你每月抽烟、喝酒、打麻将的消费是多少?

　　9.你常和朋友一起玩到很晚才休息吗?

　　十、专业能力与水平

　　1.你在大学里学的什么专业?专业课程有哪些?该学校的本专业科研教学水平在全国处在什么位置?

　　2.你在大学的成绩怎样?哪些课程学得好?对哪些课程感兴趣?

　　3.你接受过哪些特殊专业训练?在哪里进行的?多长时间?有什么收获?

　　4.你认为你有什么样的专业特长?做过什么样的专业研究项目?

　　5.你有什么级别的专业资格证书或能力证明?

　　6.近年来你发表了什么专业的文章或书籍?是否参加过什么专业的学习?

　　7.单位主管和同事对你的专业特长和能力作何评价?

　　8.你对本专业的最新发展情况了解多少?

　　hr面试常问问题2

　　1、告诉我，你最大的弱点是什么？

　　回答提示：这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。

　　2、你认为自己的哪项技能需要加强？

　　回答提示：麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点：“既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。”你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。

　　3、你认为什么样的决定犹为难做？

　　回答提示：如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。主考会立刻猛扑上来。那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇："我没发现有什么决定特别'难'做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。也许你把这叫做'难'，但我认为我拿工资就是做这些事情的。

　　4、请你自我介绍一下你自己？

　　回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

　　5、你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？

　　回答提示：假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。“我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。而在那里我已经不可能有更大的发展了，因此我到此来应聘。我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。”

　　6、你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗？

　　回答提示：这是个刺激人的问题。但也可以不那么看，而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。“我干这份工作只为了长远打算，要收获就必须付出，这正是我所做的。在这份工作中我已经获得了很多经验，打下了坚实的基础。现在我来此应聘正是为了把学来的这些有益的东西派上用场。”

　　7、你为什么要辞掉现在的工作？

　　回答提示：这是在高压面试中极为常见的问题，但比别的高压问题更为难答。值得庆幸的是，求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语，很容易记住，即使紧张也不会忘记，它就是：CLAMPS，意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。你既可以单独拿出一个作为原因，也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位是合情合理的，是经过深思熟虑的明智之举。

　　8、现在这份工作你最不喜欢的是哪一点？

　　回答提示：又是典型的用否定词表述的高压问题。但即使这样，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能记住你是一个爱抱怨的人。更糟的是，他对这次面试的印象也会是否定的。再说，你对现在工作的不满确实说明了你另换工作的原因，但却没有满足现在老板的.需要。你应该时刻把握老板的需要：“我觉得现在的工作各方面都不错，但是我正准备迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。希望把自己之所学运用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。”

　　9、你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候？

　　回答提示：不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历。即使参加的不是高压面试，你首先也应该料到会问这个问题，然后带着一个对你和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。给你一些忠告：不要谈及个人和家庭的困难，不要谈及与上司和同事的摩擦，你可以讲一次与下属产生的矛盾，并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。

　　10、你觉得什么人在工作中难于相处？

　　回答提示：你现在已经学会了千方百计避免作否定回答的技巧，那么你很可能简单地回答：“我觉得没什么人在工作中难相处。”或：“我跟大家都合得来。"这两种答案都不算坏，但却都不十分可信。你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人，"在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人，他们不肯干却常抱怨，无论怎样激发他们的工作热情，他们都无动于衷。”

　　hr面试常问问题3

　　1.你希望5年后有什么成就？

　　答：未来的事谁都难预测，但从希望来看我希望能把自己从执行层提升到管理层面(一方面让人觉得回答沉稳，一方面显示自己有一个大的方向和目标)

　　2.你找工作主要考虑因素有哪几个？

　　答：从注重性高往低的顺序排列我认为是：

　　a、发展空间

　　b、工作氛围

　　c、薪资待遇(既回答了问题又表明了自己对一份好工作的看待角度！)

　　3.你喜欢什么样的领导或单位？

　　答：我前面讲到了我的目标是5年以后把自己提升到管理层人员，那么在这之前我觉得要学会管人，用人，首先要学会怎样为人所用，所以领导和单位没有喜不喜欢只有适不适合，我相信我的选择我一定不会后悔，我选择了贵公司，我必定对贵公司的情况有所了解，没有十足把握我不会来面试的！(这个问题实际上算半个陷进，每个人都有自己喜欢的对象，但是回答又是另外一回事，这个和前面自己的理想串联起来，然后表明自己对管理的悟性，说不定就直接让你上管理岗位了呵呵)

　　4.这工作与你的专业不对口，你会适应吗？你该怎么办？

　　答：呵呵，这个就要看与我的职业规划冲突有多大了，我只能说我会坚持自己的原则！(简短有力，说会适应都是虚的，谁知道是不是！)

　　5.你能接受别人的批评吗？特别是受了冤枉。你该怎么办？

　　答：有了反面言语，首先要做到自己心里先有底，对于上级的批评无论对与错我觉得先要做的是虚心接受，就算是冤枉也可以理解上级的管人心切的心态，对于自己也是一个很好的反面教材，呵呵，但我有我自己的原则，对于冤枉我的底限是必须澄清！

　　6.赚钱与发展空间，哪个更重要？你还有什么补充吗？你还有什么要了解吗？你还有什么要求吗？

　　答：总的来说一辈子工作就为了赚钱养家糊口，但是赚钱也有技巧，一昧的去贪图眼前小利而忽视了长远的稳定和发展，肯定是错误的，所以有人赚钱少有人赚钱多，我当然想做那个赚钱多的`人！

　　7.你如果来公司，你准备做多久？

　　答：这个主要由自身情况和公司情况结合来决定，就现在的情况而言3-5年是我预想之内！

　　8.你能当几年工人？

　　答：就我年龄而言我还可以做20年工人，呵呵，但是我还是希望我最迟在5年之内能冲刺到管理层人员！

　　9.你的组长文凭没你高，他又没有你能力强，你能服从他吗？

　　答：文凭没我高，其实我一点都不会觉得是优势，但是如果我的上级能力不如我，我更担心的是他能不能成功带领我们团队往前奋斗，会不会绕弯路，甚至对公司有没有影响，如果这些都不会，那么看来他真正的能力我们没看见，我更得向他学习，这方面说不定我就缺乏，但是如果他确实不适合该岗位，不论站在公司角度还是我个人发展角度，我都会争取一试！

　　10.一个月500元不加薪水，又干很累，有别的公司薪水又高招收你，你会去吗？1个月给你1200你会觉得太高吗？自己要求一个月800元，不是太低吗？怎么开支？

　　答：但说加薪来说我改变我的选择可能性还是较低，除非自身别的原因，我要求的800实际也不完全就是我想要的，当然我也想要1200甚至更高，但是我在这之前我要确认我自己是否有这个价值，确认我有这个价值之后，我相信公司会给我应的的薪资，800是个过渡选择了~~

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