如何寻找一份自己喜欢的工作

　　导语：工作得开不开心，和同事相处和不和谐?上司好不好相处?我们要如何才能找到一份自己喜欢的工作?

　　把求职看做一个项目，也要经历几个必须的阶段。为了让本文看起来与穿靴戴帽的小学命题作文看起来有一点差别，所以下面五个阶段会穿插其中：

　　1 启动：求职背景分析

　　2 准备：准备简历

　　3 执行：找工作

　　4 监控：实时调整求职策略

　　5 收尾：总结经验教训

　　为什么要跳槽

　　1 背景

　　国内HR发展处于初级阶段，由于国人众多，且以前处于劳动密集型的生产结构下，人作为一个成本需要被控制和降低，并不把人当做一种资源去开发利用，所以多数的员工必须通过跳槽的方式来获得和自己能力相符合的工资水平，留在公司的老员工多被认为没野心，涨薪幅度较小。

　　事实上，一个公司留住一个老员工的'成本远低于通过招聘一个新员工让他从零开始做。

　　2 不开心

　　不管从报道还是从身边朋友同事的经历来说，做的不开心，总是排名第一的跳槽原因，可能有复杂的办公室政治、蛮不讲理的上级、猪一样的队友等种种客观环境的因素。

　　3 发展

　　感到在某个地方的职业发展遇到了瓶颈，不管是专业技能还是职位高低。

　　4 钱

　　钱没给够，宝宝心里不开心。

　　5 建议

　　一个员工在一家公司至少3-5年时间，才能在某个领域或者某个环境中做到完全熟悉，才有机会去做一些发挥创造力的事情。不鼓励玻璃心，频繁跳槽对一个人的简历并不是一件好事。

　　除非有明确的好机会，如果自身的问题不解决好，其实这一家公司遇到的问题，换个环境往往还是会继续。想起了阿汤哥主演的《明日边缘》，如不及时修复自己的问题，纵然再多次的尝试也是枉然。

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