如何快速判断一份工作的好坏相关资料

　　我们每天清醒着的时间不过 16 个小时，除去必要的衣食住行，工作能占到其中的 60% — 80% 。那么我们应该如何才能判断一份工作的好坏呢?以下是小编整理的如何快速判断一份工作的好坏相关资料，希望能帮助到大家。

如何快速判断一份工作的好坏相关资料

　　如何快速判断一份工作的好坏1

　　应届毕业生从事自己感兴趣的领域的可能性不太大，但是并不怎么喜欢本专业。

　　其实是比较犹豫是坚持自己的兴趣还是坚持自己的专业。坚持兴趣的话，实在是毫无优势。坚持专业的话，自己又不太喜欢。

　　不管是沿着专业的路径走下去，还是按照内心的召唤去做感兴趣的事情，都有可能走上康庄大道，也有可能荆棘密布。

　　核心在于你选择加入什么样的行业，效力什么样的公司，跟随什么样的领导。

　　时代、行业、公司、部门、主管，这每一个层级上的大环境、小生态、微变化，都会对工作能否顺利展开产生巨大的影响。

　　个人内心那点小倾向的影响力，之于这些外界环境施予的影响力，常常是微不足道的。

　　所以选择工作是一个纯粹的理性行为。

　　行业、公司、主管，这三个关键点选择靠谱了，再加上个人努力，一般不会太差。

　　在这三个点上都选错了，这份工作就是再热爱也干不出啥成绩。

　　首先是做出对的选择，其次才有，越努力越幸运的机会。

　　好工作有什么显而易见的标志?

　　1.具备显著提高你个人价值的能力

　　工作的本质，是把我们的单位时间最大商业化。只有能力不断提高，单位工作时间里创造更多的价值，才能享有不断上涨的价格/工资，从而在未来，当你的体力已经远远不及年轻人的时候，还能维持同样的生活品质，或者过上更为自由的生活。

　　人生的理想状态应该是先抑后扬。年轻时精力充沛牵挂少，适合奋斗拼搏学本领;人到中年时各项生理机能衰退又俗事缠身，只有之前的积累足够，才能从容，应对自如。

　　如果反过来，年轻时自由散漫开放，人到中年就会百般局促，杯具复杯具。

　　因此，花同样的时间精力，从事能升值的'工作才是要务。在这个标准下，来思考哪些因

　　素不属于能提升你价值的——

　　比如优美的工作环境?便利的公司地点?美女很多?工资多一千?上班不打卡?年假多三天……

　　这些因素并不能确保“提高你的价值”，那在你考虑是否接受这个工作时，这些因素的权重就应该很低。

　　而另外一些因素就变得很重要：

　　比如公司是否是行业领先者，具备领先的技术实习、管理水平、产品品质?

　　带你的老板牛不牛?

　　是不是可以学习到行业内最专业的工作方法?

　　是不是能接触到最一流的技术?

　　能不能参与创新性的核心项目?

　　有没有牛逼的合作伙伴?

　　是不是业内最高作业标准?

　　见贤思齐，择邻而居，不要小看环境的力量。这个环境不是指的办公环境，而是人际环境。

　　2.你自愿推荐公司产品给身边的亲友

　　一个公司组织存在的意义在于替人类社会解决了某一个问题。少数公司之所以伟大，因为他们不但解决了一个特定的问题，还促进了社会效率的提升和结构升级。

　　但社会上也的确还存在为数不少的工作，并没有积极的社会意义。这一点从产品上最能直接显现。

　　比如那些提供低俗炒作服务的公关公司(配合一些短视的公司提高知名度)，在街上发传单拉人头、买电话号码给客户打骚扰电话的工作(很多大学生在做，一天可以挣个一两百块)，一些靠社会潜规则维系灰色链条的生意、钻政策空子谋得短期收益的项目、质量低劣的伪冒产品......

　　一个简单的判断标准就是，你愿意把你们公司的产品，推荐给自己的家人朋友吗?如果你不但放心、还非常骄傲，这公司基本上是靠谱的。

　　经验欠缺的年轻人如何快速判断一家公司是不是靠谱?

　　其实入职一个月就能基本判断个大概：

　　那些兢兢业业工作、认真负责的同事是否在核心岗位上?

　　业绩突出的同事是否得到公开表彰?

　　能力突出的人是否随着年限增加获得了超常规的回报?

　　那些乐于八卦、无所事事、充满负能量的人是不是被边缘化?

　　部门之间合作推进一件事情是否难于上青天?

　　流程审批性的工作已经占据了日常工作内容的接近一半?

　　来自用户对公司产品的合理建议是否能得到反馈?

　　一个奖惩混乱、士气涣散、整体氛围多一事不如少一事的公司，走下坡路是早晚的事情。

　　这样的工作具有非常大的危险性，会不知不觉间瓦解掉一个人的所有斗志。年轻人进入这样的公司极易被同化，毕竟人都是有惰性的。

　　你要成为什么样的人，就跟什么样的人在一起。

　　如何在行业、公司、主管那三个关键点上做出明智的选择呢?

　　1.从第一份工作开始，学会判断行业大势

　　大概在五年前的时候，我面临着一次换工作的机会，当时给我最高薪酬的offer，是一家做电视购物的公司，跟那个主管聊的也非常投缘。但是我最终没有去，就是因为我考虑到电视购物是一个夕阳行业。

　　电视购物会看的可能就是老头老太太。中国的确是进入了老龄化社会，但要注意的是，下一波步入老龄化的是我们这样的人。

　　我们这样的人还会相信电视购物吗?并不会。所以这个行业终究会面临转型或者升级换代，或者直接被淘汰。这都非常非常有可能发生。我刚才搜索了一下，这家公司现在已经没有任何新闻了，最后的新闻停留在 2012 年。

　　也许这个公司已经关闭了。那我当时的选择进入互联网行业，从目前来看就是一次对的选择。

　　所以说眼光不能只看到眼睫毛，如果判断不好多求助下行业里的资深人士。

　　2. 要特别关注公司业绩是否在稳定的提升

　　上市公司的话，近几个季度的财报就能够看出来了，如果是非上市公司的话主要是看它的产品销售情况。很多同学会认为自己是否升职加薪，取决于自己跟主管的关系，这样想问题很容易遇到意料之外的结局。

　　最根本的原因是这家公司有没有这个空间给大家升职加薪。

　　我曾经在一家公司一共呆了一年半的时间，我是那个部门表现最好的一个员工。在这个一年半的时间里我得到三次公司级表扬，但是我加起来的工资涨幅一共就是五百块钱......

　　公司、部门、主管，都很认可我，但其实他没有能力去回报你了，因为整个公司的业绩是不断在下滑。当公司业绩下滑的时候，刚执行一年的很多福利，什么下午茶、年假、不打卡、调休，全部取消了。这是亲身经历的事情。

　　如何快速判断一份工作的好坏2

　　看招募的工作人员

　　很多时候，应聘者都是通过企业招募工作的人员来了解这个企业的，他们工作是否专业是判断一家公司专业水平高低的重要参考因素，但很多公司对这项工作并不怎么重视，尤其是一些中小型公司。

　　举个栗子：

　　我曾经接到过一家公司的面试邀请，打电话的是一位声音甜美的HR，但当时我正在上课，所以没有办法回答她的问题，于是我问是否能晚些再打过来或者我打过去，她一听我在上课，就说了句，算了吧。随后直接挂断电话，之后我打过去的时候因为涉及到分机号，就一直没有联系上。

　　之后，我特意查了一下那家公司电话，是一家还比较有名的企业，但当时那位HR的表现却让我庆幸错过这家企业，因为我看不到这家企业的专业素养，可以想象，作为对外窗口，代表的是企业形象竟如此不专业，又怎么能让应聘者相信公司的管理水平呢?

　　所以，判断一家公司的好坏，我们首先可以从HR的专业素养去判断，一家好的公司其HR的素养必然比较高，上述低级错误在管理水平高的公司是不允许出现的。

　　看会议是否简洁高效

　　开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率，那种整体会议不断，却流于清谈，只能说明公司没有时间观念和紧迫感，在无所事事中会被竞争对手的战车碾的粉碎。

　　看公司的发展

　　看看公司是否在成长。业务、市场在扩展吗?产品在扩展吗?员工人数在增长吗?客户的基础在加厚吗?如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，回报也是可以期待的。

　　看企业文化是否理性

　　经常看到一些公司的口号是“平凡的你筑造出一个平凡的舞台”之类的假大空、爆炸性口号、革命式口号这些企业，大多满足于表面风光，由于根底浅，不低头干事，一遇风浪就会败下阵来。

　　看公司给员工发的福利与社保

　　我们在判断一家公司好坏的时候经常会犯的一个致命的错误就是依据其工资高低来判断，工资高的必然是不好的公司。但现在国内市场的主体是民营企业，而非国营企业和外企。

　　因此，判断一家公司的好坏应从本质来看这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升拿得多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗?如果这些答案大致是肯定，说明这家公司按照市场经济规律在办事。

　　此外，判断一家公司好坏的标准也应看是否为所有员工购买相应的社保?如果一家公司不肯为员工购买社保或者低于国家标准的购买比例，那么这家公司必然不是一家好公司，也难以承担起应有的社会责任。

　　看员工的固定工资

　　合同中是否规定清楚工资(试用合同也一样)?工资是否按时发放?工资是否按规定明明白白发放而不是这样那样莫名扣款(正常违规扣款除外)?如果这些答案都是肯定，这个公司基本属于可信。

　　看培训是否有计划

　　没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者，同时也是想多学一点本领，不注重培训，就留不住人。

　　看是否要加班

　　大家都不喜欢加班，但都会遇到不得不加班的情况。加班主要看是都个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核?工作比较出色的人加班是否多(一般出色的人加班少)?其实，加班对于公司、个人是态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。

　　看公司员工

　　老员工多吗?呆上2、3年以上的员工多吗?老员工是骨干核心吗?他们的水平大多数高吗?骨干核心老员工的收入高吗?他们的工作状态积极吗?是否有迅速上升的新员工(1年内)?

　　如果基本是肯定的，则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。这点是很能从侧面反映一个公司的整理基本情况的，什么都可以假，这点假不了，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装，这点包装不了，是在其他情况无法判定的时候，可以作为重要的评价公司的一个依据。新到一个公司，可以从这点先着手分析评估。

　　看工作氛围是否融洽

　　员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。

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