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人力资源一级知识点：投射测试
导语：人力资源考试快要到来之际，关于投射测试的应用举例你知道是什么吗?不知道的话，就让百分网小编来告诉你。
根据投射测试中被试的反应方式，可将投射测试分为五种具体方法。
1.联想法。
先给予被试一定的刺激，如给一个文字、看一幅墨渍图形等，然后请被试说出由这些刺激所引起的联想。代表方法如荣格的文字联想测试和罗夏墨渍测试。
2.构造法。
要被试根据他看到的图片，讲述一段含有过去、现在、将来等发展过程的故事。典型方法如主题统觉测试。
显然，不同的人会编写出完全不同的故事。被试常常将自己的身份或者是自己向往的身份赋予故事中的主角。
3.绘画法。
4.完成法。
提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充，使之完整。
还有一种构造法是给出一组词组，要求被试将其组成完整的句子。
5.逆境对话法。
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