职业资格大量取消人才队伍如何激发活力
国务院常务会议于11月23日召开，决定再取消一批职业资格许可和认定事项，那么职业资格大量取消人才队伍如何激发活力呢?让我们一起来看看下面的内容吧!
激发人才队伍的活力
第一，对于专业技术人员，在后续的工作中，进一步加大岗位管理。对于技能人员，要更多地依靠用人单位加强培训工作，妥善做好相关工作。
第二，解决主要矛盾，就是减轻人才负担，减少制度性交易成本。同时，兼顾发挥职业资格证书的正向作用。
目前，在提高从业人员素质方面，主要做了以下工作：
加强对1999年(99版)职业大典的修订工作，将修订工作和经济社会发展需求紧密连接。
构建劳动者终身职业培训制度，进一步加强职业培训，提高培训的针对性和有效性。
推进人才评价体制机制改革。一个是分类评价，现在正在积极推进中;另一个是职称制度改革，主要是对专业技术人员评价方面做一些调整。
加大各种职业技能比赛的活动频度和力度，加强对各类职业技能人员的奖励和表彰。按照以往的惯例，政府两年评比一次“中华技能大奖”，每批30人左右，同时授予一批“全国技术能手”荣誉称号。
总的原则就是，按照中央要求，激发人才队伍的活力。
完善职业技能等级认定政策
在职业资格大量取消的情况下可能会有一些影响，怎么把技能人员的培养培训、选拔使用、激励保障、认定统计等方面的工作做好，其中很重要的一点就是，要以用人单位评价为主体，同时发挥好行业组织方面的作用。
取消职业资格不是取消岗位和职业标准，岗位标准、职业标准不是要取消，人社部作为职业资格的政府综合管理部门，要加强对职业标准和评价规范的制订工作。
最近，人社部推出了“职业培训包”制度，其目的就是促进职工技能提升，更好地服务于生产需要，其中，“职业培训包”就有职业标准和评价规范。
针对这次取消量比较大的情况，目前人社部正在抓紧研究完善技能人才职业技能等级认定政策。过去，对技能人员采取职业资格方式评价，现在改为技能等级，就是要使技能人才的培养培训、选拔使用、激励保障、认定统计等工作有一个很好的接续，使技工人员、技能人才在职业发展通道上不会受到大的影响。
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人力资源管理专业就业前景应该还是不错的，人力资源管理专业的出来就直接找人资的职位呗，我是在一家房地产里做人事工作，总的来说，人资的待遇还不错，而且每年都会涨，做人资的基本上就是玩心理的这么一个职位，你玩的好，升的就快，玩不好，就被别人玩了追问为什么跟楼下的的回答截然不同
回答不知道楼下的做过人力资源没有，不要感觉，我不是学人力资源专业出身的，我是学工商管理的，最后做在了HR的位置上，如果你做的好，真的是很不错的，现在什么名牌大学里都有学习不好的，什么垃圾大学里都有高才生，关键看自己的本事，如果你英语够好的哈，去外企做人资，工资很高，起码都是4000起薪，以后也会涨的很快，但是国企和私企一开始都是1800-2300左右，但是做好了，做到了人力资源总监的职位的时候，你就牛叉了，拿的是年薪，我的一个阿姨就在一个国企里做人力资源总监，年薪40万。所以看你自己的发展。
还有一个，现在的人资管理要求很高，下面所说的找不到工作不知道跟我说的有没有关系，那就是，现在企业都要求你的形象，你的.气质和才艺，尤其是人力资源，不但要做好招聘、培训、绩效、薪资、劳动合同及档案，还有一个重要的特点就是员工关系，企业经常会让人资部门的人去搞一些年会呀，晚会呀等活动，我在公司时就是经常组织大型活动和策划晚会，所以领导很重视我的发展，所以人资是一个要求很全面的工作。我接触了很多HR他们都长的很不错，而且有玩人心里的品质，还有能与员工搞好关系的能力，以及有很高的气质和才艺!
追问做这类工作是性格外向比较好，还是性格内向好?(你是属于性格外向的吧)需要口才很好吗?
回答这个就比较微妙了，这个不在于性格，而在于你的能力和态度，性格内向的可能一开始会让去做员工的薪酬和绩效，兢兢业业好几年，最后也有升上去的，性格外向的做招聘呀，员工关系，培训呀，做得好的也有升上去的，但重要的是自己的态度和能力!
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