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2025年郭台铭的语录40条
"做一个主帅，用行动表现，胜过一百篇演讲。美丽的词藻，倒不如以身作则。我认为员工对经营层的信任都是从这方面开始的。"下面是小编为大家整理推荐的郭台铭的语录40条,希望对大家有所帮助。
1、赢家永远有两个竞争者：一是时间，二是自己。
2、人才的三心：责任心，上进心，企图心。
3、错误的省思：错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。
4、严师才出高徒；今天锤你越多的，就应该是你的严师。你有这样的主管，你就应该跟他去做事。
5、你们需要竞争，因为竞争是自然的惟一法则；应勇于开拓，不向失败低头；要乐于融合，在团队中创造机会；要坚持扎根，学会永不放弃。
6、"工会主席的地位跟我一样大！"，"员工有任何问题都可以找工会，工会必须给出一个答复！"
7、桌子的颜色：桌子的表面是我们所看到的颜色，如果想要知道里面的颜色，只有把桌子拆解才知道。
8、"无为而治"，讲的就是鸿海的管理。我认为一个人只要给他责任，让员工背着责任做事情，他们只要肯负责就不用管。这是我们的文化。
9、希望你们在组织中都有不可被取代的地位。希望每个部门在公司有不可被取代的地位。希望我们的产品、品质、服务在客户心中有不可被取代的地位。希望大家努力合作，辛苦的过程可以换来年终丰富的收割。希望再享受一次，达成目标后〝爽″的感觉。
10、执行力，最重要是精神、文化以及个人的责任。
11、成长来自什么：胸怀千万里，心思细如丝。
12、我的哲学是：英雄都是死在战场上的，而不是回来拿勋章的。
13、不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。
14、第一个十年，要务实一点，要为钱工作，不要太高调；第二个（阶段）是为理想工作，第三个阶段是为兴趣而工作。
15、创新将是以知识融合经验，提升制造科技的核心竞争力。
16、现在我们偶尔，一两年总会见面吃吃饭聊聊天。他的很多硬件给我做。我觉得他是非常有远见很有思想的人。人要有远见，企业要有愿景。有阵子外界都说他财务危机的时候，我们那个时候就觉得这个企业很有发展。我们不认为他财务会有问题。很多人就不敢和他合作，我们就敢做。
17、我不是天才，因为天才只能留在天上，我们顶多是人才，但要有执行力才算数。"郭台铭面对外界认为他是一位经营奇才，他一再强调，他最多是人才，而且还要有执行力！
18、决策 ·决策是领导的要务；决策的价值在于前瞻、务实、效率；民主，是最没有效率的办事方式。
19、顾问的省思 ·您问他 "现在几点钟？"他借用您所戴的手表然后告诉您 "现在几点钟？"
20、富士康的品牌 ·没有品牌﹐品质是我们的品牌﹐科技是我们的品牌﹐人才是我们的品牌。
21、人才从哪里来？·人才是历练出来的，而非天生的；人才是机会创造出来的，而非刻意培育的。
22、经验只有4个字·时间 + 金钱。
23、桌子的颜色·桌子的表面是我们所看到的颜色﹐如果想要知道里面的颜色﹐只有把桌子拆解才知道。
24、做事一定要把握方向、时机、程度。
25、不为物欲，不为虚名，享受工作，享受挑战。
26、走出实验室，没有高科技，只有执行的纪律。
27、订单多了，从未去想怎么回事，随波逐流、随客户起舞。
28、工作不规划、时间不管理、成本不控制、客户不教育。
29、你经常把〝很麻烦〞、〝有困难〞、〝不想做〞、〝不可能〞挂在嘴边。
30、妳只是打报表，不确定数字正确性。
31、妳只是接电话，告诉客户不知道、没办法。
32、业务反应客户的问题，你嫌他烦。
33、领 导 ·任何一个组织重要的不是管理，而是领导。领导， 须有为公的决断勇气。
34、所谓执行力，就是速度、准度、精度的全面贯彻。
35、四流人才、三流管理、二流设备、一流客户。
36、翻转产业的，不是人海，而是脑海。
37、三局就是格局、布局、步局。
38、少林寺的和尚武功千变万化，飞檐走壁，是过去挑了多少桶水上山？
39、人过了五十岁，不但要懂得踩油门，更要懂得踩刹车。
40、对第一代创业者来说，绝对的权利，绝对的责任，而不是腐败。
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