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郭台铭的语录汇编45条
卖给世界级的客户，是让企业竞争力提升的挑战。鸿海能做大，最关键是选客户。下面是小编整理的郭台铭的语录45条,欢迎大家前来欣赏。
1、公司经营理念：爱心、信心、决心。
2、成功与失败的分野：成功的人找方法，失败的人找理由。
3、我有责任将员工培养成有技术的人，有理想的人，有准备的人。
4、没有压力就不是"工作"而是"玩耍"。欠缺压力还会使我衰老。
5、竞争是残酷的游戏，"物竞天择"是自然的法则。没有追赶你不会奔跑，没有竞争你不会成长；做事业你不能要求保护，保护的孩子长不大。
6、"工会主席的地位跟我一样大！"，"员工有任何问题都可以找工会，工会必须给出一个答复！"
7、没有"竞争、开拓、融合、扎根"，你就不会眼前一片灿烂，未来无穷生机，而是一片糜烂，无穷危机。
8、执行力就是纪律，文化就是大家共同的生活方式。
9、鸿"在天，"海"在地，"鸿海"就是一家要做天地间生意的公司。
10、不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。
11、学习的方法：工作中学习，学习后工作；做比说重要，习比学有效；人要不断地学习，向对手学习。
12、联想的柳传志先生也是我的大哥，我从他那里学到很多。他的演讲，他的理论。我记得他一句话是说：要用一个人，要看他三个心：进阶人员要看他的责任心，做事负不负责任；中阶人员要看他的上进心，看他想不想上进；高阶人员要看他的企图心，他有没有企图心。这三个心也是我做事情的一个基准。
13、自问 ·「自己的核心竞争力在哪里」尤其是在未来5年到[xx]年，到底掌握了哪些优势？
14、三理·人的道理 事的道理 物的道理。
15、领导 ·任何一个组织重要的不是管理，而是领导。领导， 须有独裁为公的决断勇气。
16、三对·入对产业 选对公司 跟对主管。
17、经验只有4个字·时间 + 金钱。
18、有压力，才称得上是工作，不然就是玩耍。既然工作难逃压力，就要有一套方法来管理流程，也就是纪律。
19、"跆拳道打得好，一定是马步蹲得扎实；少林寺和尚功夫千变万化，是挑了多少年水上山。"
20、不为物欲，不为虚名，享受工作，享受挑战。
21、成功的要素意愿、专业、耐心！
22、要有傻劲，不要太多小聪明。别当沙塔上的大象，说倒就倒。
23、满手烂牌，不一定会输，沉着就先赢一半。
24、签字——就是"牵制"。
25、我不知道什么是所谓"成功的领导"，但我知道什么是"不成功的领导"，就是：不身先士卒的领导；遇事推诿的领导；希望讨每个人的领导；朝九晚五的领导；赏罚不分的领导。
26、不为物欲，不为虚名，享受工作，享受挑战，除非太阳不再升起，否则不能不达到目标。
27、走出实验室，没有高科技，只有执行的纪律。
28、错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。
29、不懂就要问，想要保住面子的人，最后连里子都会输掉。
30、订单少了，不去追查什么原因，毫无感觉、毫无动作。
31、客户反应质量的问题，你嫌他挑剔，视他为烂客户。
32、你从未将部门业绩目标时时刻刻放在心中。
33、你从未想过在客户面前更专业、更守信。
34、妳只是打报表，不确定数字正确性。
35、妳只是开订单，不连络、不追踪，有问题不回报、不处理。
36、送样后，从未想过结果如何，为什么没消息。
37、所谓领导，就是决策，就是独裁为公，就是一场实验和实践的战争。
38、创新人才的训练：工作中训练、挫折中教育、竞争中思考。
39、让当地人负起责任，全世界人类都一样，没有黑人白人的人种之分，只分有头脑和没头脑的；有责任和没责任的。
40、工作压力来自于：品质、时间、成本、技术。
41、人力资源的工作职掌：选才、育才、用才、留才。
42、少林寺的和尚武功千变万化，飞檐走壁，是过去挑了多少桶水上山？
43、制度到不了的地方，就要靠人来补强！
44、品质，是价值与尊严的起点，也是公司赖以生存的命脉。简单的说，品质就是客户愿意用两倍的价格来跟你买，而且还很高兴。
45、对第一代创业者来说，绝对的权利，绝对的责任，而不是腐败。
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