创建文明单位汇报范文

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创建文明单位汇报范文

　　在平时的学习、工作中，汇报的应用范围越来越广泛，汇报可以以某个具体项目为单位进行汇报，也可以以某个阶段的工作为单位进行汇报，话说回来，你知道怎么写汇报吗？以下是小编整理的创建文明单位汇报范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

创建文明单位汇报范文

创建文明单位汇报范文1

　　首先，我代表人事局全体干部、职工对大家莅临我局检查指导工作表示热烈的欢迎。

　　目前，我局共有××等七个股室。全局现有在职干部职工××名，退休干部××名；局支部有正式党员××名。

　　三年来，我局立足人事工作岗位，认真扎实开展以“为人民服务，让人民满意”为主题的机关精神文明创建活动，紧紧围绕“内强素质、外树形象”，以建设一支“思想政治上过硬、勤政廉政上过硬、工作作风过硬、业务能力上过硬”的人事干部队伍为目标，真抓实干，全面加强自身建设，取得了明显成效。近年来，我局被区直机关党工委评为2003、2004年度创“四型机关、五好支部”活动先进单位；被区委组织部、宣传部、区直党工委和区总工会授予“连心帮扶”活动先进集体称号；被区委、区政府授予2003年度项目开发工作三等奖；被区委、区政府授予2004年度社会治安综合治理先进单位被区委、区政府授予2004、2005年度社会治安综合治理先进单位；被区委、区政府授予2004年度项目开发工作四等奖；被区委评为××区第二轮党建工作先进单位；又被评为2004—2005年度先进党支部；被市人事局、市档案局授予2002—2004年度档案系统先进集体；被市人事局评为2003—2004年度全市人事信息宣传工作先进单位。同时，我局在区直机关目标管理考评中，年年被评为一等奖。

　　下面，向考评组各位领导汇报我局三年来创建第九届市级文明单位工作情况：

　　一、领导重视，机制健全，把精神文明建设摆上重要位置，列入长远规划。

　　我局精神文明建设的大力开展，首先利益于我们有一个清醒而坚强有力的领导班子。我们的班子是一个开拓、团结、务实、奋进的班子，多年来一直处于机关先进班子的行列。在精神文明建设上班子成员认识是高度一致的，特别是近三年来，我们把坚持“两手抓、两手硬”，努力建设一支高素质的、人民满意的人事干部队伍作为班子的首要工作目标，立足本职，以开展“为人民服务、让人民满意”活动为主线和载体，全面开展机关精神文明建设，争创机关文明窗口。为切实加强精神文明建设工作，我局调整充实了机关精神文明建设领导小组，局长亲自任组长，领导小组下设办公室，负责日常工作，使精神文明进入常规化建设阶段。为了明确目标和责任，力争取得阶段性成果，我们制定了《××区人事局精神文明建设三年规划》和每个年度的工作计划以及精神文明建设的各项制度、措施。领导小组定期召开会议研究精神文明建设事宜。同时，我们还把精神文明建设中每位党员、干部的表现和业绩纳入《××区人事局党员（行政工作人员）目标管理实施细则》进行量化考评，作为季度和年终评比“最佳部门”、“最佳个人”、“优秀党员”和“优秀公务员”的条件，并兑现奖惩措施，把加强支部建设、开展工会活动与加强机关精神文明建设有机结合起来，有力地促进了机关精神文明建设的开展。

　　二、加强教育，提高认识，牢固树立为人民服务的思想，提高为人民服务的水平。

　　人事局的职能核心是“服务”，要做好人事工作，让人民满意，首先要从思想上解决好为人民服务的认识问题，为此，我们长期重视干部职工的思想政治教育，特别是在“保持共产党员先进性”学习教育活动中，我局根据上级的部署，结合本局实际，通过集中学习、上党课、专题报告、专题讨论和心得交流等形式开展“保持共产党员先进性”教育活动，严格按照“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的总体要求，坚持“四个一”（即：抓住一条主线，把握一个主题，明确一个着眼点，坚持一个方针），重点加强了对党员干部的思想政治教育，在党员、干部中深入开展党的基本路线、基本理论、社会主义思想和各种形势教育，在各种大小会议上都结合实际，对干部职工进行人生观、世界观和道德观的教育，对单位内部存在的思想作风、工作作风问题进行大胆剖析、亮丑，开展经常性思想作风讲评，利用党员民主生活会和民主评议党员会议开展批评与自我批评，平时发现个别干部存在不良情绪或苗头，及时对其帮助教育。为了进行系统的理论学习，我们在市民学校或局会议室每月定期开展1—2次专题理论学习，有专门的学习和教学制度，学习内容和形式丰富多彩，在内容上，除了上级组织安排学习的内容，还自行组织学习重大会议和文件精神，人事系统内部的规章制度、职业道德规范、法律法规以及《文明市民公约》、《××市民“十个一”》、尊老爱幼等社会公德和家庭美德的学习教育。我们还经常利用各种先进典型开展教育活动，每人都联系实际，写心得体会。在形式上，有会议学习、领导股室负责人业务主讲、专题研讨会、听先进集体和个人事迹报告和讲座、电化教育、考试测验、实地参观学习、开展调研、组织培训以及利用“学习专栏”进行学习心得交流等。在科学文化和业务知识技能的学习方面，局领导也是大力支持，三年来，先后有××人次参加提高学历教育；有××人次参加各级举办的理论、业务培训；有××人次参加电子政务、会计师和经济师等培训考试，不断提高了全体干部、职工的科学文化素质。局领导认为，工作再忙，思想教育绝不能松，事情再多，理论学习绝不能少。三年来，学习制度雷打不动，全局干部的学习习惯也逐渐养成。通过学习教育，全体干部职工树立了“为人民服务，做人民满意的公务员”的思想观念，遵纪守法，文明意识显著增强，在计生、综治方面无出现问题，能够积极主动参与社会公益事业、扶贫助困、为灾区捐款捐物、义务劳动以及参与社区精神文明创建活动。

　　三、建章立制，规范运行，创建良好工作秩序，推进新形势下各项人事人才工作。

　　我局以完善各项工作制度为切入点和突破口，根据人事部门的工作性质、业务范围，制定了十二项机关日常工作制度，基本上把日常工作纳入规范化、制度化管理轨道，为规范、有序、高效地开展工作提供了制度保障。在制度执行中，局领导以身作则、做好表率，全体工作人员自觉遵守，整个机关在制度下规范运行。

　　通过全面加强机关制度建设，形成良好的工作秩序，有力推动了人事局各项工作，各项业务工作适应新形势取得了新进展，继续走在各县（市）前列。1、优化专业技术人员队伍。⑴认真做好职称评聘和职称考试工作，坚持以能力和业绩为导向，完善专业技术职务评聘分开制度，打破专业技术职务聘任终身制，在职称评聘中引入竞争机制，科学设置专业技术岗位，建立聘任评价机制，同时做好各类专业的资格报考工作，提升全区专业技术人员队伍总量和层次。三年来，共确定高、中、初级任职资格达××人次，推荐评审各类高中初级专业技术人员××人次，各类专业资格报考人数达××人次，办证人数达××人次。⑵加大了非公企业专业技术人员职称评审推荐工作力度，组建了工程系列、经济等系列职称评委会，全面实行社会化评审。非公有制企业专业技术人员，不论是什么身份、户籍关系如何，只要为本区经济建设服务都可以申报相应的专业技术职务资格。共推荐评审了××人次提高了非公企业技术含量，为非公企业的'资质和升级达标提供了强有力的人才智力支持。⑶抓好继续教育工作，加强六个继续教育基地管理。三年来，共举办各类培训班××期，参训人数达××人次，验证达××人次。⑷全面完成了全区非教育系统第二轮和教育系统第二、三轮的职称评聘分开竞争上岗工作，第二轮共有××位聘上相应中、高、初级专业技术职务，有××位中、高级人员低聘，第三轮共有××多位聘上相应中、高、初级专业技术职务，有××位中、高级人员低聘。⑸在机关事业单位的工勤人员试行考聘分开竞争上岗，确定了区防疫站、区市场服务中心和区水利局作为首批试点单位。

　　2、完善人才市场服务功能。抓好每年××次的固定人才招聘交流会和网上人才市场，为××多名求职人员解决了就业。充分发挥××人才网的功能，提供了毕业生档案网上查询系统，完善“毕业生就业情况数据库”、“调动情况数据库”、“档案管理数据库”三库建设，共储存网上人才达××多人，招聘单位达××多家。提高人事服务质量和水平，办理人事达××人，使人事人员能够毫无顾虑地投身到经济建设主战场。同时，充分发挥人才中心培训功能，共举办种类培训班达××期，参训人数达××人次。

　　3、全面落实工资福利分配激励政策。做好正常的晋升工资级别、档次，办理工资套改、年终一次性奖金、转正定级、工资变动和人事人员档案工资增资审批等手续，做好人事软件的升级，完善人事信息数据库管理。同时2005年底按照省工改办的部署，在时间紧任务重的情况下，主动发挥职能作用，加班加点，圆满完成了全区××个单位各类津补贴的清理、统计和上报工作。

　　4、加强全区公务员管理与继续教育培训工作。对公务员进行系统的知识更新培训，开展了学法用法和依法行政、《公务法》、“四五”普法、计算机应用能力、电子政务等培训，参训人数达××多人次，并有××多名公务员分别参加了《行政许可法》、电子政务考试，××名公务员参加省网络《公务员法》考试。

　　5、提倡干部进行合理流动。本着既保持干部队伍整体稳定又允许部分合理流动的原则，加强了干部调动的宏观管理。三年来，共办理了××人调动手续，其中区内调动××人，区外调动××人。

　　6、圆满完成干部有关工作。严把“三关”，妥善安置干部，即档案审核关、约谈见面关、政策宣讲关，认真做好干部安置工作。共安置干部××名。切实做好企业干部解困维稳工作，会同有关部门认真解决他们的生活困难问题，通过逐个走访慰问、个案解决、政策解释、出台解困政策等办法，切实做好企业干部解困和思想稳定工作，确保了全区无发生一起干部赴京、到省、市上访。

　　7、践行引智思路，人才队伍结构得到改善。⑴主动出击，组织用人单位到高等院校招聘紧缺的本科师范类和医学类毕业生，通过竞争择优的考试，招聘了本科师范类毕业生××人，医学类毕业生××人。⑵积极鼓励各类企业根据科研和生产的需要，主动引进所需的高层次人才。我区具有较大影响力的企事业单位通过公开招聘、高薪聘请等方法，引进了××多位高级专门人才。另外，还通过国家外专局分别聘请××位外国专家对我区重点企业进行技术指导，为企事业的持续健康发展奠定了坚实的基础。

　　8、做好老干部工作。加强基层退管站人员队伍建设，重视退休干部服务站、村级老人活动室的阵地建设，免费为部分老干部订阅报刊杂志，下拔活动经费，丰富退休干部的政治文化生活，配合做好退休干部住房补贴的审核工作，办理退休、死亡抚恤及遗属补助等日常业务工作。

　　9、积极抓好人事人才信息的宣传报道。每年平均向上级报送各类信息、调研文章达百余条，全面反映了我区人事人才工作所取得的成绩。连续几年，人事信息工作位居全市人事系统前茅，并受表彰和奖励。

　　四、改进工作作风，提高办事效率，努力提供优质服务，创造文明的机关环境。

　　人事部门是机关“窗口”单位，也是党风、政风的“窗口”。因此，我们始终把增强服务观念，改进服务态度，提高办事效率，作为自身建设的重点，制定并完善了机关效能建设有关规定。首先，在增强服务观念上，我们除了加强学习外，还注意培养全体工作人员的一种群众观念，服务意识和良好的职业道德，要求大家要有“形象责任”意识，树立“我代表区人事局”、“我是区政府工作人员”的观念，自觉维护人事局、区政府形象。其次在改进服务态度上，设置“社会告示牌”、“人员去向牌”，要求每个工作人员对待群众要做到“热情、和蔼、耐心、周到”八个字，坚决克服态度冷漠、语言生硬、随便应付、不耐烦等消极现象。要求使用文明办公用语，接待办事群众做到“四个一”、“四个要”，实行局领导轮流接访制度和办公接待制度，建立《人事来件反馈单》等等，办事群众来到人事局感到亲切、温暖。第三，在提高办事效率上，我们实行首问责任制和工作督查制度，建立专门的《督查登记本》。开通“人事绿色通道”，实行快事快办，规定凡能办的事情马上办，要请示的马上请示，能不开会研究的不开会研究，并辅以公开办事流程图、示意图，形成了“快速反应，高效便捷”的办事机制，杜绝了“拖、压、卡”现象的发生。同时，实行机关作风整顿督查值周制度，由领导轮流带班督查当周工作人员遵守考勤、使用文明用语、挂牌上岗以及是否在岗等方面情况，发现问题及时纠正，使我局精神文明建设的各项内部制度得到了更好的落实。为了方便基层办事群众，我们几年来还坚持开展多项上门服务，特别是每年工资、退管部门开展有关年审工作时，要求集中人员上门统一批办和年检，此举受到基层办事群众普遍欢迎。另外，退休办每年还积极开展“三送”活动，调配股、人才中心也深入用人单位调查人才供求信息，为人才与企业牵线搭桥。三年来，群众对我们的服务态度、工作作风和办事效率比较满意。

　　五、加强勤政廉政，完善监督制约机制，树立清廉公正形象，建设人民放心的人事机关。

　　作为权力机关、职能部门、“窗口”单位，抓好廉政建设是一项重要任务。我们在开展“为人民服务、让人民满意”的机关精神文明建设中，始终把党风廉政建设作为重点来抓，专门制定了《××区人事局关于党风廉政建设责任制的实施办法》，加强廉政教育，班子领导严格遵守和贯彻区委、区政府的各项廉政制度、财经纪律，干部职工把“依法行政、按章办事”作为人事干部的基本行为准则。做到严格依法办事，依政策办事，依程序办事，不分亲疏远近，一视同仁。许多干部在执行公务中自觉拒收“红包”、礼品，谢绝吃请和高消费娱乐，全局形成了良好的反腐倡廉风气。为了使人事部门的工作更好地接受社会监督，我们采取了一系列监督措施：继续完善“两公开一监督”制度，制定了《××区人事局关于实行办事公开制度的若干规定》，将办事的程序和结果、表彰先进、部门收费等社会“热点”问题，在“区政务公开栏”、“人事公务专栏”和“××人才网”上对外公布。设置人事举报箱，聘请人事行风监督员，推动了我局机关的勤政廉政建设。

　　六、美化环境，寓教于乐，陶冶情操，营造积极向上的创建氛围。

　　局领导在开展机关精神文明建设中，努力为干部职工创造一个文明、健康、欢乐的精神生活和优良的工作、生活环境。一方面，注重开展各种丰富多彩的文体活动，陶冶干部情操，增强集体的凝聚力、向心力。在局机关和人才中心先后建立党员活动室、电教室、文明市民学校等基础设施，为开展干部思想教育和文体活动创造条件。三年来，我单位充分利用这些设施开展党员学习和市民教育，还开展郊游活动、养花评比、登山比赛和跳绳比赛等，增强了干部的集体荣誉感，促进了干部之间思想感情的交流。另一方面，加强办公和生活环境建设。我们根据实际情况对局机关和人才中心提出不同的环境标准，通过三年来的不懈努力，整个单位卫生整洁，井然有序，在办公室摆上了绿色植物、花卉，并配备了现代化的办公设备。干部住宅楼也实行“楼长制”管理，制定《楼院管理制度》、《楼长职责》、《卫生环境管理制度》、《门卫职责》等，使办公和楼院管理制度化，创造了一个良好的办公和生活环境。

创建文明单位汇报范文2

　　首先，我谨代表x县教育局欢迎各位领导来我局检查指导工作，衷心感谢对我县教育工作的关怀与厚爱。下面，我将x县教育局近年来文明单位创建工作情况做以简要汇报，恳请各位领导提出宝贵意见。

　　一、我县教育基本情况

　　x县教育局是x县政府教育行政部门，管辖我县各级各类学校21所，其中高级中学、教师进修学校、职教中心、朝鲜族学校、教育幼儿园、青少年学生校外活动中心各1所；县直初中3所，其中寄宿制初中1所，小学4所；乡镇寄宿制中心小学8所，另有村级办学点4个；在职教职工1109人；在校中小学生9288人。

　　几年来，我局先后被评为全省教育系统先进工会组织，x市先进基层党组织，全县行风评议最佳单位、战线工作先进集体、宣传思想工作先进集体、先进工会标兵、县人口与计划生育工作优胜单位、社会治安综合治理先进集体、消防安全责任制考评先进单位等等。

　　二、文明单位创建工作开展情况

　　几年来，在县委、县政府和县精神文明办的指导下，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，以改进未成年人思想道德建设为主题，以干部、教师队伍思想政治和职业道德建设为重点，以群众性精神文明建设为基础，坚持以群众性的文明创建活动为载体，全面推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明协调发展，努力构建和谐发展的x教育，使文明单位创建工作提升到了一个新水平。

　　（一）加强组织领导，提高创建意识,确保创建工作扎实推进。

　　我局被评为市级文明单位后，教育局领导班子思想高度统一，大家认为，作为全县的教育行政主管部门，应更加重视精神文明建设，更加重视文明单位的创建工作。根据工作实际，我局成立了以教育局党委书记、局长何龙江为组长，副书记张加峰、副局长闫万忠、纪检书记李巍为副组长，各科室负责人为成员的创建工作领导小组，党政一把手亲自抓，分管领导具体抓，并确定办公室专人负责，从机构、组织和人力给予了创建工作有力保证，形成了分工协作、齐抓共管的工作局面。坚持两手抓两手都要硬的方针，“三个文明一起抓”，始终做到创建工作同业务工作同部署、同落实、同检查。高度重视文明单位创建工作，纳入党政议事日程，列入对学校的年终目标考核。

　　我局要求每位班子成员牢固树立“立党为公，执政为民”的思想理念，把做好本职工作、搞好班子团结、确保清政廉洁作为班子自身建设的基本要求，切实抓好自身建设。我局党政领导班子思想上合心、组织上合力、工作上合拍，形成了巨大的合心力，受到了社会各界的赞誉。

　　我们还积极在教育系统营造人人参与文明创建的氛围。利用会议、黑板报、电视台、政府网和教育网等宣传渠道，大造创建声势，极大地提高了学校教职工的创建意识。

　　（二）抓住重点工作，突出教育特色，确保创建工作落到实处。

　　几年来，我们坚持以贯彻落实“中共中央、国务院关于改进和加强未成年人思想道德建设的若干意见”为中心，加强机关干部职工和校园师生的思想道德建设，突出教育特色，扎实开展了系列创建工作。

　　扎实开展机关干部理论学习和中心组学习。每年年初都坚持按照上级要求和班子建设实际制定中心组理论学习计划。认真学习了党的十七大报告、“三个代表”重要思想、科学发展观、《》等党的理论知识，在不断学习中增强理论政治素质和工作能力。

　　深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，加大《纲要》宣传力度。每年3月，教育局都以“知荣辱、讲文明、促和谐”为主题，开展全县“公民道德建设宣传月”活动。期间，各学校都开展集中宣传日活动，并开展“三个一”活动，即出一期专题板报；开展一次优质主题班队会;使用《知荣辱树新风——社会主义荣辱观宣传教育读本》上一堂课，强化教育效果。积极进行德育实践。重点开展了文明礼貌“三管住”活动。管住自己的口：不乱吃，不乱说，不乱骂，不乱吐。管住自己的手：不乱写，不乱画，不乱扔，不打人；管住自己的腿：不乱跑，不乱踢。

　　扎实开展教育系统领导干部作风整顿建设活动。紧紧围绕“用心想事、用心谋事、用心干事”这个主题，坚持“四个为主”方针——坚持以提高认识为主，以理论学习为主，以查找问题为主，以整改提高为主，圆满完成了上级要求的各项工作。同时，开展“四个关心”行动——关心基层学校、关心教职工、关心贫困家庭学生和弱势学生行动以及关心贫困教职工和贫困群众行动，创新和丰富教育系统作风效能建设的形式和内容。达到了“始终保持振奋精神和良好作风”的目的。

　　加强师德师风建设。几年来，我们先后组织开展了全系统“加强两风建设，树良好师德师风形象演讲比赛”、“教师课堂教学大赛”、教师技能大赛等活动，每次竞赛都有规模大、理念新、选手素质高的特点，切实为教职工搭建了一个技术大比武、岗位大练兵的平台，赢得了基层学校领导的大力支持和广大职工的积极参与，起到了激发教师潜能，培养教师创新能力的作用，提高了广大教职工的思想政治素质、职业理想和职业道德水平，教师队伍的整体素质明显提高：x年我县教师有28人被评为省级县域优秀教育人才，3人被评为省级师德先进个人，1人获得国家级特级教师称号。充分发挥了典型引路，榜样示范作用。

　　进一步完善未成年人思想道德建设协调机制。我们明确了县级各部门的相关职责和任务，初步形成了未成年人思想道德建设齐抓共管，各负其责的局面。深化“警校共育”和“家校共育”，积极探索“共建共育”新模式，形成全覆盖无缝隙网络和全社会共同关心青少年学生健康成长的浓厚氛围。广泛开展多种形式的德育实践活动，举行优质主题班队会竞赛活动，寓德育于活动之中：2007年开展了以“感受新变化，迎接十七大”为主题，继续组织开展“中小学弘扬和培育民族精神月”活动，组织全县中小学生统一上形势教育课，让学生在实践活动中亲身感受身边的变化、家乡的变化；2008年开展了“迎奥运、促和谐”爱国主义读书教育活动和“纪念赵尚志将军诞辰一百周年”系列活动，进行了校园文化艺术节、廉洁文化进校园等教育活动。

　　加强教育普法工作。首先开展了法制宣传进校园活动。邀请执法人员深入学校开展讲座几十次，学生受教育面100%。进一步培育了学生的法制观念，提高了学生的自我保护意识，增强了青少年预防犯罪的能力。积极推进依法治校。建立依法治校监督检查机制，严禁教师体罚和变相体罚学生，违规补课等违法违纪行为。进一步规范了校务公开制度和教代会程序，健全学校内部管理各项制度。20xx年，教育工会被评为全省教育系统先进工会组织。其次坚持了“首问责任制”、“服务忌语”、“文明用语”、“向社会的公开承诺”、“政务公开栏”、“岗位公示栏”。完善了《局领导和科室干部联系学校制度》，机关工作人员定期到学校，了解办学情况，为学校发展出主意、想办法。以规范教育收费行为为重点，纠正校园不正之风，局领导班子先后多次参加广播电视局的专题报道，就教育收费，招生考试和贫困生资助等备受社会关注的热点话题，向社会各界进行政策解读与宣传，社会反响良好。

　　（三）丰富活动内容，展现单位形象，积极营造创建氛围。

　　加强环境建设，树立机关、校园整洁形象。加强机关环境卫生治理，进一步落实“门前三包，门内卫生达标”的目标责任制，开展“除四害”和“爱国卫生大扫除”“卫生科室月月评”等活动，抓好薄弱环节，消除卫生死角，集中整治乱吐、乱扔、乱倒、乱搭、乱贴、乱画及“脏、乱、差”等现象，为职工营造一个整洁、美观、舒适的.工作环境。进一步加强中小学校园文化建设，校园做到绿化、美化，校风做到勤学进取，教风做到爱生乐教，学风做到笃信好学。积极开展爱国卫生活动。分别开展了以灭蚊为重点的夏秋季爱国卫生活动，夏秋季除四害工作，减少了疾病的发生。

　　开展文明细胞建设。我局积极开展“文明办公室”建设评比活动，引导科室开展“讲文明，树新风”活动。重新印发了《x县教育局加强机关作风建设的八条规定》，对机关工作人员提出了详细严格的作风要求。全县中小学及幼儿园建立了家长学校，定期开展家校互动活动，向家长宣传家教知识。形成了从我做起、从点滴做起、人人参与、人人有责，共创文明的好局面。

　　干部职工的社会活动丰富多彩。党支部、工会、妇联组织积极发挥自身作用，开展健康文明、积极向上的社会娱乐活动。我们以缓解教师繁重的工作压力为出发点，积极组织教职工开展篮球、排球和乒乓球联赛，借“五一”、“七一”“教师节”、“国庆节”等节日之机，开展健康有益的读书、青年歌手大奖赛等活动。20xx年以迎奥运、庆建县百年为契机，举办了第一届教职工趣味运动会，这次运动会是教育系统乃至全县首次大型职工趣味运动会，为职工创造了一个愉快竞赛和谐交流的机会，更增强了学校的凝聚力，展现了精诚团结文明向上的单位形象，为构建和谐教育起到了积极的促进作用。

　　(四)紧紧围绕中心工作，以办人民满意教育为宗旨，顺利完成各项工作任务。

　　我局坚持把围绕教育改革和发展，促进我县教育事业持续、健康、快速发展，作为创建工作的重中之重，受到了县委、县政府领导的肯定。

　　以加大教师培养力度为重点，进一步提高教育教学质量。教育局全面加强了教师培训工作，积极发挥教师进修学校的培训功能，围绕新课程开展了初中新课程“创新杯”课堂教学大赛，“提高课堂教学实效性”“省、县‘手拉手’”教学研讨会等系列活动，组织参加了三北地区“中小学语文个性化教学实验研究”语文课改课堂教学展示交流会，杨辉获复赛一等奖，并代表一等奖的课改典型课例进行了现场作文课堂教学展示。通过举办班主任培训、小学综合实践教师培训、资源整合后中小学教师岗位培训等多种培训班,提高了教师基本素质和实施新课程的能力。通过开展各类培训，切实提高了教师的业务能力和领导的管理水平，提升了教师队伍的整体素质。教师队伍整体素质有效提升的同时，教育教学质量也稳步提升，20xx年实现了历史性的突破,初中、小学各科合格率均达到了省级以上标准,高考成绩创历史新高，本科院校录取人数达到198人，其中有15人成绩超过600分，有4人被提前录取，有49人考入重点院校，前100名学生仅流失10名，学生回流现象明显，高中课改效果显著。

　　以改善办学条件为重点，实现教育整体提档升级。20xx年，教育建设工程任务繁重，建设资金投入是历年来教育资金投入最大的一年，全年投入资金近3000万元，建成了二中食堂、宿舍楼，教师进修学校综合教学楼，高中综合实验楼，职教中心综合教学楼，新增建筑面积17164.64平方米。还投资近200万元维修了二中、三中、一校、二校、朝鲜族学校、太平沟学校、曙光学校、团结小学等八所学校校舍。这些建设与维修工程有效地改善了办学条件，为教育资源整合，以及高中、职业教育的发展打下了良好基础。

　　以整合教育资源为重点，全力推进利民利生工程。教育资源整合工作在20xx年进入了实际操作阶段，经过半年的努力，顺利、平稳的完成了教育资源整合工作。妥善安置了198名乡镇初中教师，顺利接收了900多名农村初中学生，合理转移了农村中学原有资产，成功撤并了9所农村中学，建成了x二中全封闭式农村学生寄宿制学校。资源整合的顺利完成，二中寄宿制学校的成功建立，使我县学校布局更加合理，教育发展更加均衡，有效地提高了我县的办学档次。围绕资源整合，教育局还争取了各项利民利生政策：如为全县农村中小学生提供了每周一次的通勤补助，实现学生免费通勤；免费为学生体检；学生享受人身意外伤害险补贴及校园责任险补贴；农村教师每人每月享受150元的工作补贴等。资源整合这一大胆的改革之举，促进了城乡教育均衡发展，为全县新农村建设贡献了力量，同时也为全省农村集中办学趟出了一条新路。

创建文明单位汇报范文3

　　XX市军供站是全国主要的集陆、水、空、运输综合保障为一体的一级军供站，是在本市定点常设的代表地方政府支援保障部队行动的组织机构和战略设施。作为军队后勤工作的延伸和重要补充，XX市军供站主要承担着平时和战时过往本市四站六港（即XX站、X站、XX站、XXX站、XX码头、XX码头、XX码头、XX码头、XX和XX机场）等中转的'部队，以及每年入伍新兵、退伍老兵、部队调防、训练、国防施工、国防科研、紧急救灾等军用饮食供应和住宿保障任务。

　　根据《XX市文明行业创建管理规定》、《XX市文明单位创建管理规定》和《XX市民政局创建文明行业工作计划》的要求和部署，我站以创建文明单位为抓手，围绕上述各项管理规定和工作要求，结合工作实际，在全站深入开展文明单位创建活动。

　　20xx年，我站被评为市民政局文明单位、市综合系统文明单位，所属金湾大酒店也被评为区文明单位。今年我站的工作目标是争创市级文明单位。为了实现这个目标，我们近二年来主要做了以下工作：

　　一、加强领导，层层落实文明单位创建规定

　　结合学习市20xx版文明单位创建规定，我站对本站文明单位创建规划进行了对照修改，制订了本站创建工作考核标准。举办了8期学习培训，在辅导、教育基础上进行书面测试。同时，健全完善部门创建规划和考核台帐，在工作中贯彻一级带一级、一级考一级的方法，积极开展行之有效、形式多样的创建活动。

　　二、立足军供主线，将创建工作贯穿于全过程

　　作为双拥工作的窗口单位，我站在工作中做到创建工作与拥军工作紧密结合，牢记为部队服务、为国防建设服务的宗旨，为部队官兵提供热情、周到的人性化服务，优质、高效完成了各项军供任务。夏季，为部队官兵在就餐同时送上西瓜、绿豆汤等“清凉”；冬季提供热菜热饭热汤和水果。每批任务完成后，都主动征求部队意见，不断改进菜肴质量和供应方式。

　　今年8月3日，卢湾区民政局聂局长及区双拥办同志以及市双拥办领导到我站对“军人驿站”一年来的工作进行总结交流。在完成军供任务的基础上，我站坚持为来沪出差、看病的官兵提供优惠服务，深受部队欢迎。区双拥办将“军人驿站”从淮海路延伸到军供站，这是对军供站的信任和支持，全站干部、职工员工以此为荣，决心用实际行动，真正把军供站建成“军人之家”。

　　三、认真抓好行风建设，结合创建工作加强酒店管理

　　主要是通过加强基础管理，规范服务，达到优质、安全、卫生、规范，并以此作为深入开展文明单位创建、提升服务质量的突破口，层层抓好落实。去年10日，酒店在全市3000多家中小旅馆中成为46家规范服务试点单位之一，经市、区旅委检查和复查，提前在全市获得市旅委颁发的规范服务达标单位称号。

　　四、结合创建工作，抓好凝聚力建设

　　今年春节前后，我站开展了“进百家门、知百家情、暖百家心”活动，通过这一活动，关心、了解职工，帮助职工排忧解难。去年5月，女工薛龙娣被查出患乳腺癌。在住院手术的当天，全站干部、职工就踊跃募捐了1万多元，由站长和工会主席及时送到医院。

　　为丰富职工业余文化生活，今年站举办了首届运动会。站还特意搭建了活动房，购置了文化体育器材供员工娱乐。每年，站都组织离退休老同志在XX附近活动，晚上回来集体聚餐，活动结束后送上一份礼品。职工则每二年分批组织外出旅游一次。

　　五、积极开展同创共建和参与社会公益活动

　　一是与XX警备区干休一所的军民共建活动深入开展。最近，准备请该所徐政委来站作践行社会主义荣辱观辅导报告。

　　二是与局后居委积极开展同创共建。从前些年的支部共建，到现在的与支部、社区共建，积极参与居委各项活动。如共同举办运动会；募捐活动；开展政治辅导等。

　　三是积极参加街道武装部组织的民兵执勤、训练活动。

　　今年

　　5月10日，我站与街道社区委员会开展精神文明建设互动。邀请社区委员会10多位同志去南翔军供分站检查工作，开展工作交流，从而进一步密切了单位和社区的关系。

　　在开展社会主义荣辱观的教育中，我站请市文明办曾崇信处长来站讲课，推动了文明单位创建活动深入开展。当天，全站开展了百人承诺签名活动，全站干部、员工决心以实际行动，真正做到“文明在我口中、文明在我手上、文明在我脚下”。

　　全站干部、员工现在人手一卡，记录参与单位和居住区的志愿者活动情况。站要求大家在积极参与单位组织的社会公益活动同时，还要积极参加居住区的社区公益活动，并从时间、内容上作好记录、盖章，以此作为文明个人考核依据。

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