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物业管理知识竞赛参赛选手赛后感想
物业管理知识竞赛参赛选手赛后感想1
在xx工作已有大半年的时间了，在这里我感受到了和谐的团队氛围，更加感受到企业对于员工成长的重视，培训在这里受到了很大的重视，而且从精神上、物质上都得到了很大的支持，这一点从酒店高层管理者对于各类知识、技能竞赛的大力支持可见一斑。现代培训方式多种多样，竞赛就是其中之一。所谓竞赛就是根据一定规则和标准，在员工之间展开竞争，进行评比，最终确定出表现优秀的个人和团体，并予以奖励。奖励往往包括精神奖励和物质奖励，而物质奖励本身就是一种经营成本，因为此类培训的成本比较高故而很多企业都望而却步。然而在xx大到酒店知识竞赛小到各部门的工种竞赛都得到高层领导的大力支持。到xx工作至今，我亲身经历的大大小小的知识、技能竞赛不下五次，其实这大半年来酒店的此类竞赛远不止五次。从酒店知识竞赛到部门的各类技能竞赛，再到培训员技能比赛，我深切地体会到竞赛的确是一种卓有成效的培训方式。
竞赛可以更有效地促使员工全面地去学习和掌握各类知识和技能。以酒店知识竞赛为例，作为出题者培训组成员加班加点尽全力将题目出得科学而全面，尽可能去挖掘每一个文件中的每一个考点；然而与此同时，我们看到的是选手们个个挑灯夜读，摩拳擦掌努力去掌握全面的酒店知识、规章制度。以至于竞赛时就连那些我们自认一定能难住选手的风险题有些选手也几乎对答如流。
竞赛可以锻炼员工多方面的能力。竞赛不仅可以考察选手对知识的掌握程度、对技能的熟练程度，也能考察员工的应变能力，现场表现能力等等。所以对于员工来说是综合能力的锻炼。
竞赛为员工提供了更好的展现平台，增强了他们的`荣誉感、责任感和进取心。中餐部知识技能比赛、财务部收银员技能大赛、工程部各工种技能比赛、房务部铺床技能比赛以及刚刚落下帷幕的培训员培训技能比赛，这一场场比赛无不让员工有了展现业务水平的机会。他们也体会到组织者的用心，抓住了机会，在比赛前做好了充足的准备，在比赛中赛出了风格、赛出了水平，在比赛后更加暗下决心：一定要不断进取，力争上游。竞赛使员工知己知彼，明确自己在知识、技能上的差距，从而有针对性的提高自己，将业务做得更好，最终达到提高酒店效益的目的。
竞赛可以让领导者更好地了解员工的水平，特别是潜在的能力，为秉持"以信待人，务其所尚"的核心用人理念，尽可能将员工安排在其所擅长的领域发挥专长提供了依据。竞赛激发了员工的潜能，让员工本人也更清楚自己的潜力，从而更好地规划自己的职业生涯。
总之，竞赛的确是一种卓有成效的培训，只要本着公开、公正、公平的原则进行就会让相关人员都受益，无论是选手还是观众，无论是基层员工还是管理者。感谢管理者给我们创造了这样好的平台，也希望各部门能更好地运用这种培训方式，激励员工和团体的工作热情，增强员工对于酒店的归属感，对于工作的责任感，从而不断提高工作技能和效率，最终提高企业的效益。
点评：比赛能激发我们求知欲望，让我为着理想而努力付出，从而不断推进我们的进步，让我们日臻完善，我们更应该感谢酒店为我们提供丰富多彩的平台，让我们挥洒激情，充分展示自我。
物业管理知识竞赛参赛选手赛后感想2
当我接到要去参加"xx市物业管理知识竞赛"的通知后,激动中伴夹着压力,担心自己在紧张和准备不充分的情况下让各位同事失望,但是既然接到了公司的任务,就一定要尽全力去完成。为了准备比赛,就必须要掌握好物业管理相关知识,于是我们开始查资料、背条例、讨论案例,像又回到了学校备考。我们把书本上的知识背景和实践中的细节一个个结合起来,才发现原来其中的学问如此玄妙。我相信,只要能将物业管理相关知识熟记,做到胸有成竹,那么紧张的心理也自然会打消。经过两个多星期的辛苦备战,我们已经有了十足的信心迎接挑战。
初赛当天,由各个物业管理公司员工组成的49支参赛队伍表现都十分积极,我们作为第一组其中一队,率先上场,由于准备充分,三人都超常发挥,一路过关斩将,不负众望,以小组第一名的成绩取得了进入决赛的资格。
决赛前,领队xx副经理和我们三名队员,充分利用闲暇时间,总结初赛中存在的不足,对一些容易混淆的题目,反复提问,::直至达到滚瓜烂熟的地步,同时我们结合每位队员的优缺点,扬长避短,利用各人的优点分配相关的'项目,以发挥最好的水平,如xx主管记忆力超强,主攻问答题,xx助理能较透彻分析案例,主攻案例题,而选择题,就是我的强项。然后领队组织我们几人现场模拟抢答,反复进行,直至达到听题、分析、抢答能够在一瞬间完成。
11月21日,进入决赛的六支队伍,带着更加充分的信心进入赛场,各队队员的同事组成的"啦啦队"都热情地举起自己公司的加油口号,为参赛同事加油,使得赛场本来就紧张的气氛变得更加激烈。经过一番激烈的较量,我们三名队员团结一致,充分发挥自身最高水平,最终以250分的成绩,取得了本次比赛的二等奖。
比赛过后,我的心情久久不能平静,回想着我们的参赛准备工作以及比赛的整个过程,虽然心中存在没拿到第一名的遗憾,但这次比赛让我从理论和实践上,更加丰富了自己的物业管理知识,也让我看到了"生有涯而学无涯"的真理。
物业管理知识竞赛参赛选手赛后感想3
获得员工个人组第一名及团体组第一名的“双料”冠军--新华联大厦分公司工程维修部经理张友高说：“从接到比赛通知，到比赛正式开始，时间紧，专业知识内容量大，而且我自身也缺乏比赛的经验。所以我一边把手头上的工作安排妥当，一边利用工作之余认真学习物业管理的相关知识。同时结合我自己岗位的工作经验，把书本上的知识逐步消化和巩固。我翻阅了大量的工作材料和相关文件，并把知识要点总结归纳，以便记忆。这些准备工作帮助我在这次比赛中获得了好的成绩。由于平时很少参加该类型的比赛，我心里也不是很有把握，但自己是一名老员工又是专业经理，如果不拿到名次是很对不起平时培养我的领导，所以赛前我还是有一定压力的。后来主管领导得知我的情况后，特意把我叫到办公室，跟我谈心，帮我缓解心理压力。领导一再强调‘放下包袱，轻松上阵;比赛第二，重在参与’。听到这席话，我豁然开朗，逐渐轻松起来。到正式比赛前我的精神状态已经十分饱满，对自己充满了自信。此后我带着愉悦的心情，参加了这次比赛，并取得了好成绩，我非常感谢帮助我的公司领导，感想支持我的同事们!”
获得管理者个人组第二名的新华联科技园分公司执行总经理姬宪斌在获奖后万分激动，他感慨的说道：“听到主持人读到我名字，内心突然的紧张起来，我知道那是激动的表现，如此高的评价是对自己论点的一种肯定，我没有想到我的论文会在这次比赛中得到什么奖励，我只想如果我的观点能得到大部分同仁的.认可或是产生瞬间的共鸣就已经很欣慰了，所以说我是幸运的!作为E团队的一员，我感到非常的自豪，在加入E团队一年多的时间里，让我学到了很多以往所学不到的知识，更让我深刻认识到了团队力量的伟大和无限，拿到奖杯的那一刻，说实话，我感到很惭愧，我自认为自己在专业知识方面的匮乏，自认为还有太多的学识需要和广大的同仁去学习!没有E团队也就没有我们交流学习的机会!没有核心领导层的决策和带动也就没有我站在那个神圣奖台的机会!我是一个非常平凡而且普通的人，荣誉的花环我们可以珍藏但决不可以张扬，奖励的本身就是一种鼓励，我们应该把自己的知识变成生产价值的机器，让所有参与的同仁都与我们共同分享与交流。‘三人行，必有我师’，得了奖并不等于比别人高多少，只不过是比其他人多了一次展示的机会罢了。荣誉代表了过去，我们仍然需要努力，能获得如此高的奖励，我要感谢E团队领导给予我的培养和鼓励，没有他们的鼓励也就没有我今天的荣誉。我深刻的认识到，在知识的方舟里，我只是一个小小学生，我将向所有的良师求教学习，用知识武装自己的头脑，用行动创造团队的价值，用一颗持续纠偏的心态，努力工作，为E的明天奉献自身的力量，让公司放心，让公司领导放心，让团队放心，让自己放心。”姬总的一番话让我们倍受感动，也让我们认识到了不管是公司的管理者还是普通员工都要抱着一颗虚心好学的心，不断的丰富自己的知识、技能，永争第一、学无止境!
管理者个人组第三名的获得者新华联家园南区分公司执行助理总经理王新在赛后也针对自身在参赛时的感受表达了自己的一些想法，他说：“公司进行的这次竞赛我认为是很有必要的。我们每一个物业管理从业人员，都应该结合自己的工作认真总结我们的实践，只有在不断的总结中才能提高我们的工作。这次竞赛实际上是对我们的一次检阅，我认为只要是平时认真工作、重视积累才能在关键的时候有所发挥，而不是靠一时的死记硬背来应付，这是我们在平时就应该重视的工作。本次竞赛虽然结束了，但是作为E的员工，为提高自身的素质和业务水平，为公司和自身的发展要继续努力学习的精神不能结束。学习的目的不是为了别的，而是为了提升我们自己。我想假如我们每一个员工都能将不断地学习和提高自己看做是我们自觉的需要，看做是我们生活的一部分，那就会在给我们自身得到提高的同时，自然的也会给公司的服务品质带来一个质的提高和飞跃。我想这也是公司搞这次竞赛的初衷和最根本的目的吧!”
通过这次比赛充分展示出了E物业员工的风采，弘扬了公司推动进步、创建和谐、奉献社会、实现自我的企业宗旨，就让我们E物业全体员工共同努力，追求专业知识、提高管理水平、提升管理品质，为E的明天贡献自己的力量!
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