员工福利管理制度范文

　　公司高度重视员工的福利管理，力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的`一致认同，真正体现公司“以人为本”的经营理念，实现企业与员工的共同发展，特制定本福利制度。

员工福利管理制度范文

　　具体福利包括以下几项：

　　一、保险

　　1、公司员工于试用期结束转为正式员工后公司办理商业意外险

　　2、工作满一年的员工，公司为员工办理的劳动保险主要包括五种一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。保险缴费基数和缴费比例按照国家及地方有关规定执行。

　　二、节假日福利

　　节假日福利公司将以购物卡、礼品或现金形式发放。

　　(1) 春节 (2)元宵节 (3)五一劳动节 (4) 母亲节 (5)六一儿童节 (6)情人节(7) 中秋节 (8) 国庆节

　　三、午餐补贴：

　　免费工作午餐，因公出差的员工，公司给予餐补每人每天50元。如出差已公费用餐，则不享受餐补。

　　四、通讯补贴：

　　因工作性质需要，员工每人每月补助话费（流量费）30元，随工资一同发放。

　　五：工龄补贴：

　　员工入职每满半年底薪上升10%，工作满一年以上发放岗位补贴

　　六、生日礼金：

　　为了进一步完善员工的福利待遇，营造快乐和谐的氛围，公司将在每位员工生日当天发放100元生日礼金及生日贺卡。

　　七、休假：

　　员工均可享受国家规定的各项节假日。婚丧嫁娶等休假按国家法定执行。

　　八、旅游：

　　公司不定期组织员工的短途旅游，丰富员工的业余生活，加强员工间的沟通交流，增强企业的凝聚力

　　九、培训：

　　公司将根据业务发展需要，制定公司培训规划。根据具体业务情况进行专项的内训或外训，以提高员工的业务水平和管理水平。

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