面试谈自身不足的四大经典答案

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面试谈自身不足的四大经典答案

　　在面试的过程中，有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。随着主持面试次数的增加，被试对自己的不足的总结越来越趋同了，这里我总结到的四大经典不足：

面试谈自身不足的四大经典答案

　　面试谈自身不足的四大经典答案

　　1、自己太追求完美

　　这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是"路人皆知"的问题。优秀的被试往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。

　　2、自己性格急躁

　　这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。"我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正"，把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。

　　3、自己学习不够

　　被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，"学无止境"吗！持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。

　　4、自己不太注意家庭生活

　　被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。"多好的同志啊！"

　　按照笔者的经验，凡做出这种类似回答的人，往往是那些没什么想法的人，或者说分析思考能力较弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作为经常当面试考官的人，对于这些问题早就耳熟能详了，班门弄斧，效果可想而知。在面试官面前谈自己的不足，确实是一个有挑战性的问题。但做出这样的回答，说明根本不是被试自己本身的想法，而是从别处学来的。所以显得不真实。其实如果是一个设计的比较好的面试，被试做出不真实的回答，是不会被评为高分的。

　　所以，如果面试官要求被试谈一下自己的不足，还是应该实事求是的回答，而不要去试图掩盖什么。客观的讲，人人都有不足，一个自信的人，在回答自己不足的时候也会显示出自己的自信，而一个缺乏勇气的人，在说到自己优点的时候，也会暴露出自己的怯弱。怎么才能回答好这个问题？除实事求是以外，非常重要的一点是你对待自己不足的态度以及你平时怎么做的？林则徐知道自己易动怒，但他在堂上写了大大的"制怒"以自勉。作为面试官我们可能更看重的是他如何对待自己的易怒弱点的，而不是说这个人爱发脾气，不可救药。

　　面试谈自身不足回答技巧

　　一、明确回答思路

　　（一）真诚但有选择

　　不要试图掩盖缺点，面试官想要的是真实的你。但也不能毫无保留地把所有缺点都暴露出来，要挑选那些对岗位影响较小的缺点。

　　比如，应聘程序员岗位，你可以说自己在公众场合发言时会有些紧张，而这个缺点对程序员日常工作的影响相对较小。

　　（二）突出改进意识

　　在提及缺点后，一定要强调自己正在努力改进。这能让面试官看到你的积极态度和自我提升的能力。

　　例如，你说自己时间管理能力有待提高，接着可以说你正在学习使用时间管理工具，如番茄工作法，并且已经取得了一定的进步。

　　二、常见缺点类型及回答示例

　　（一）技能短板类

　　如果你在某些技能上存在不足，可以如实说明，但要强调自己的学习能力和学习计划。

　　比如，应聘新媒体运营岗位，你可以说：“我目前在视频剪辑方面的技能还不够熟练，特别是在特效制作上。不过，我已经报名了线上的视频剪辑课程，每天都会抽出时间学习和练习，我相信通过不断学习，我能快速提升这方面的能力，满足岗位需求。”