试用期辞职流程及工资应该怎么算

时间:2022-11-23 20:44:17 辞职 我要投稿
  • 相关推荐

试用期辞职流程及工资应该怎么算

  试用期是用人单位对劳动者的考察期,也是劳动者对用人单位是否符合自己要求的考察。我国劳动法规定,劳动合同是可以约定试用期的,但最长不得超过六个月。如果劳动者在试用期发现企业不适合自己,想要辞职,那试用期辞职流程是怎样的,工资又怎么算呢?下面由小编为您带来“试用期辞职流程及工资怎么算”一文。

试用期辞职流程及工资应该怎么算

  试用期辞职—流程:

  《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”据此,试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞职的具体流程:

  试用期辞职,提前3天递交一份书面辞职申请,落款日期为当日,申请离职日期为落款日期后的第4天,即可是办理正常辞职手续,工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续,要有书面的交接手续,双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的,需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条,盖章方可),自己暂时完好保管即可。

  试用期辞职—工资怎么算:

  试用期辞职工资规定:

  第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;

  第二,在公司常规发薪之日再发放给你。

【试用期辞职流程及工资应该怎么算】相关文章:

CPU故障应该怎么判断05-12

科目二考试应该怎么应对04-26

电脑机箱漏电应该怎么办07-03

交通违章罚款滞纳金怎么算04-18

宝宝睡觉前应该怎么做教案07-20

新手上路应该怎么把握好换挡时机06-12

科目二考试下大雨应该怎么做07-21

数字化时代HR们应该怎么做04-21

会计分录应该怎么做04-19

辞职申请书怎么写02-11