退休工资工龄怎么计算

退休工资工龄怎么计算

　　退休工资工龄怎么计算？工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。以下是小编为您整理的退休工资工龄怎么计算相关资料，欢迎阅读！

　　退休工资工龄怎么计算

　　退休工资工龄计算方法

　　工龄是以工资收入为其全部或主要生活来源的工人、职员工作的年限。工龄一般是确定职工工资、享受劳动保险待遇和享受某些福利待遇的一个重要根据。工龄主要分3种：1、一般工龄，又称总工龄，指工人或职员的总的工作年限，在中国，一般工龄曾是确定职工退休待遇的一个条件。2、本企业工龄，中国又称连续工龄，苏联称不间断工龄，日本称企业工龄，指工人或职员在某一单位(包括经组织批准的调动)连续工作的时间，是一般工龄的组成部分。3、特定工作的工龄，工人、职员从事某种特定工作、但任某种特定职务或在某种特定部门担任工作的年限。

　　所以说，工龄与你退休以后退休金的多少，是否有有害工种和特殊工种补助等有很大关系

　　养老金计算办法

　　根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：

　　养老金=基础养老金 个人账户养老金

　　个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)

　　基础养老金

　　=(全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

　　=全省上年度在岗职工月平均工资(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

　　注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

　　在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的.平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。下限为0.6，上限为3。

　　因此，在养老金的计算中，无论哪种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。

　　例：

　　男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4500元。

　　累计缴费年限为15年.

　　个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4500元 4500元×0.6)÷2×15×1%=540元

　　个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4500元 4500元×1.0)÷2×15×1%=675元

　　个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4500元 4500元×3.0)÷2×15×1%=1350元

　　累计缴费年限为40年.

　　个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4500元 4500元×0.6)÷2×40×1%=1440元

　　个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4500元 4500元×1.0)÷2×40×1%=1800元

　　个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4500元 4500元×3.0)÷2×40×1%=3600元

　　基础养老金 个人账户储存额÷139个月=每月养老金

　　退休工龄工资的常用政策

　　企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈线型，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。

　　线型工龄工资政策计算简单，统计方便。但也存在一些弊端：

　　一、 没有划分社会工龄和企业工龄

　　以前的企业多是国营性质，人才流动率低。即使流动，也多在国企之间，因此划分社会工龄和企业工龄意义不大。现在，企业的投资主体多元化，人才流动频率也高了起来，而工龄工资的分配应以企业工龄为主，企业工龄参照社会工龄的分配方式不尽合理。

　　二、 没有根据员工的劳动贡献进行分配

　　员工到新的企业工作，其贡献由零开始。随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通，贡献不断增大，并在一定时候达到巅峰。

　　员工在一个企业工作较长时间后，其创造力、能动性等会有所削弱，加之个人工资的总额不断提高，员工对企业的边际贡献相对逐渐减少。因而，企业按同一标准分配工龄工资不尽公平。

　　三、 在标准不高的情况下，拉不开工龄工资的差距

　　不少企业工龄工资的标准较低。有的参照国家机关，标准仅为1元/年，按此标准计算，一个在企业工作了二三十年的老员工与新员工工龄工资总额仅相差二三十元，工龄工资好似一项摆设，其价值未能充分发挥。 制订抛物线工龄工资政策

　　退休工龄工资的操作说明

　　1、工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准、企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩两项原则。

　　2、工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。

　　3、少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此政策持反对意见。但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以该政策会得到多数员工的支持。

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