退休工龄如何计算

　　退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。接下来小编为大家推荐的是退休工龄如何计算，欢迎阅读。

退休工龄如何计算

　　退休工龄工资是如何计算的？

　　累计缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年，达到退休年龄就可以按月领取养老金。缴费年限越长，领得越多。

　　缴费年限，它是计算养老金时的一个重要参数。

　　基础养老金月标准＝（市上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均工资）÷2×1％×缴费年限。

　　缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限，按照满12个月计算为一年，不足一年的按实际缴费月数/12计算，比如，工龄为39年零11个月，那么缴费年限就是39.92年。（全民所有制和县级以上集体所有制企业的固定职工，参加社会养老保险前按国家规定计算的连续工龄视同缴费年限，通俗地说，养老保险实施前，连续工龄=视同缴费年限）。

　　社保是按月缴纳，缴费年限也是计算到月的，不用担心整年后面的那个零头会被忽略不计哈。

　　而工龄一般是按年计算，满一周年为一年工龄。

　　领取退休工资的条件是什么？

　　1、个人缴纳的社保只有缴纳满15年，并且达到退休年龄，才可以按月领取养老金；

　　2、在领取养老金时，是把你个帐户的钱除以一个基数，这个基数是根据你选择的退休年龄来确定。退休年龄越大，基数越小，领的也就越多。等把个人帐户的钱都领完了，就是用统筹基金里面的钱了

　　员工工龄工资的设定标准是什么？

　　1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

　　2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

　　3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

　　4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

　　5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

　　6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

　　7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

　　常用工龄工资政策

　　企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策；多数企业的工龄工资政策呈"线型"，即确定X元/年的标准，员工实际所的工龄工资为工作年限×分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。

　　"线型"工龄工资政策计算简单，统计方便。但也存在一些弊端：

　　一、没有划分社会工龄和企业工龄

　　以前的企业多是国营性质，人才流动率低。即使流动，也多在国企之间，因此划分社会工龄和企业工龄意义不大。现在，企业的投资主体多元化，人才流动频率也高了起来，而工龄工资的分配应以企业工龄为主，企业工龄参照社会工龄的分配方式不尽合理。

　　二、没有根据员工的劳动贡献进行分配

　　员工到新的企业工作，其贡献由零开始。随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通，贡献不断增大，并在一定时候达到巅峰。

　　员工在一个企业工作较长时间后，其创造力、能动性等会有所削弱，加之个人工资的总额不断提高，员工对企业的边际贡献相对逐渐减少。因而，企业按同一标准分配工龄工资不尽公平。

　　三、在标准不高的情况下，拉不开工龄工资的差距

　　不少企业工龄工资的标准较低。有的参照国家机关，标准仅为1元/年，按此标准计算，一个在企业工作了二三十年的老员工与新员工工龄工资总额仅相差二三十元，工龄工资好似一项摆设，其价值未能充分发挥。

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