工龄退休工资公式怎么计算

　　导语：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。以下是小编为大家整理分享的工龄退休工资公式怎么计算，欢迎阅读参考。

工龄退休工资公式怎么计算

　　用怎样的公式计算35年工龄退休工资是多少

　　1、1996年1月1日及其以后的参保人员

　　养老金=基础养老金个人账户养老金

　　2、1996年1月1日以前参加工作的参保人员

　　养老金=基础养老金个人账户养老金过渡性养老金

　　3、基础养老金=当地上年度在岗职工月平均工资(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

　　公式中：本人指数化月平均缴费工资=当地上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

　　4、个人养老金=基础养老金个人账户养老金=基础养老金个人账户储存额÷139

　　5、个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)×12。

　　6、计发月数为：50岁为195月、55岁为170月、60岁为139月

　　关于退休工资新规定

　　1、基本工资工人按照工人资规定

　　随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。

　　2、工龄工资(含工龄)

　　随着工龄的增长，每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

　　3、工作工资

　　所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的`安慰，也是对他们的鼓励。

　　4、绩效工资

　　月份及年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

　　5、特优津贴

　　若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。

　　6、工人的退休金

　　按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。

　　7、养老保险

　　一般来说要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你的个人帐户上存8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了？国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

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