五四红旗团委汇报交流材料

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五四红旗团委汇报交流材料

尊敬的各位领导、亲爱的青年朋友们：

五四红旗团委汇报交流材料

大家好！

今天我汇报的题目是《服务大局立新功青春助力XX梦》。

七彩云南位于云贵高原之颠，高远、开放的高原情怀，坚定、担当的大山精神，务实、创新、责任、和谐的中国XX价值观，四个“过硬”的铁军精神，激励和鼓舞着一辈又一辈云南XX青年。多年来，XX团委在上级团委和公司党委的正确领导和关心支持下，坚持融入中心，服务企业，服务青年，坚持不懈地引导、团结和带领团员青年围绕企业的生存和发展不息奋斗。

在创建五四红旗团委的过程中，我们主要围绕创建标准，搭建了四个平台：

一、围绕组织建设好，搭建成长成才平台。

团的组织建设是共青团开展各项工作的基础。XX团委始终依托党建带团建，不断加强团的组织建设。

十一五末期、十二五初期XX驶入了发展的快车道，尤其是长水国际机场转场运营后，全面带动了云南省民航业务量的激增，青年员工人数也随之不断增加。截止2012年底，公司团委共有团员青年64名，35岁以下青年员工121人，占公司总人数的55.2％。为了加强团组织建设，我们结合“基层组织建设年”要求，调整了团组织结构，将团支部从4个调整为6个，并根据组织程序将一批责任意识和奉献意识较强、富于活力和创造力的团员青年充实到团干部队伍中。公司团委班子共由7名委员组成，每季度召开例会，坚持团内民主集中制，有效落实党委的工作要求和部署；我们固化了推优工作，建立“青年人才信息库”。近三年来，6人通过推优加入中国共产党，1名青年职工走上中层管理岗位，14名青年职工走上初级管理和分队长岗位，有效发挥了团委助企育人的功能。

二、围绕团员教育好，搭建思想引领平台。

我们坚持理想信念教育为核心，以党的思想理论武装团员青年、以企业文化凝聚团员青年、以铁军精神塑造团员青年，教育引导团员青年以综合性世界一流XX公司的“XX梦”作为实现人生价值的最高理想和最大追求。

我们坚持“教育内容紧扣中心、教育方式多种多样”，抓住“五四”青年节、党的会议、中国XX进入世界500强、昆明新机场转场、集团公司二次团代会等有利时机对团员青年开展思想教育。近年来，深入开展了 “学党史、知党情、跟党走”、共青团形势任务教育等系列主题教育活动；组织团员青年认真学习了会议精神，学习集团公司、XX公司、XX工作会议精神。同时，举行了“公司强大、员工幸福”、“中国心、XX情”演讲比赛，开展了拓展训练、讲团课、重温入团誓词等形式丰富的团日活动；组织编写了《XX青年思想引导手册》；对公司30岁以下青年职工开展思想状况调研并撰写了《完善员工职业发展通道、增强员工企业认同感》的调研报告。使广大团员青年更加清醒地认识到了企业发展的新形势、新任务和新挑战，进一步增强了团员青年携手共筑XX梦的责任感和使命感。

三、围绕活动开展好，搭建岗位建功平台。

围绕公司中心工作，根据青年特点，积极组织有影响、有实效的活动,是发挥团的战斗力,带领团员青年在活动中受教育、起作用、作贡献、长才干的重要途径。

围绕创先争优，我们持续开展了优秀团员、五四红旗团支部、青年岗位能手等先进集体和个人的评比活动，以身边人身边事激励团员青年；围绕管理提升，我们开展了“我为公司发展献计策——金点子”征集活动，组织团员青年为公司降本增效和节能减排建言献策；围绕安全生产，我们持续开展了共青团安全服务月、“XX铁军，青年先行”、青年文明号创建、创新创效、青年安全生产示范岗创建等活动，确保公司安全生产年的实现；围绕昆明长水国际机场转场运营，我们开展了青年突击队活动，积极组建了“云鹰”、“硬汉”、“好铁军”等八支突击队，实现了转场工作安全、平稳、高效，一次成功；围绕申报中央企业企业文化示范基地，我们组建了申报小组，先后完成了申报稿、宣传画册、宣传片等迎检材料，为成功获评央企企业文化示范基地奠定了基础；围绕资源、市场、国际化的战略，我们成立了经营管理课题小组，为XX2011年底从泰国PTT公司进口XX拓展国际资源作了前期的课题调研，目前，还开展了云南XX资源优化配置、向东南亚国家提供加油服务等课题研讨。通过团组织的各项活动，我们的青年职工活跃在公司安全生产、经营管理、党政工团工作的方方面面，成为了公司发展的中间力量。

四、围绕青年反映好，搭建青年文化平台。

青年反映好，不仅是对团组织的要求，更是衡量共青团工作的重要标准。要做到青年反映好，就要求团组织必须给力，把团委建成团员青年职工的“主心骨”。我们大力实施青年“关爱工程”，为在云南彝良地震中房屋倒塌的贫困团员捐款，看望和慰问生病住院的青年员工；我们组建了篮球队和足球队，开展了“云油杯”足球赛、篮球赛、乒乓球赛等赛事，参加了云南民航青年联谊会等各类文体活动；我们持续参与社会公益事业，2011年，开展了送水到灾区、为贫困学生捐赠爱心棉被以及“一对一”助学活动；2012年，我们走进民办希望小学昆明市盘龙区德馨学校，组织开展了“学雷锋、献爱心”活动捐赠爱心物资两万多元；2017年，我们与党委、工会联合筹备成立了“启航”爱心基金，并制作了公益宣传短片《让爱启航》，募集捐款为雅安地震救灾加油，较好的树立了中国XX作为中央企业积极履行社会责任的良好形象。

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近年来，我们先后荣获中央企业五四红旗团委创建单位、集团公司五四红旗团委，并涌现出了全国民航青年文明号昆明航空加油部、集团公司优秀团员何婷、优秀团干张倩等先进集体和个人。这些充满激情的红色荣誉承载了云南XX团员青年为之奋斗、为之奉献的青春热血。下面，我结合XX共青团工作和自身团干部工作经历，谈四点工作体会：

一、必须坚持“党建带团建”。

只有不断深化“党建带团建”，共青团工作才能形成强大合力。XX党委关心青年、重视青年，将共青团工作纳入《XX十二五发展规划》，并于公司绩效考核体系对接。对团的工作给予支持和指导，在经费上给予支持，党委班子成员经常参加团的会议和活动；对在团委所搭建平台上有较好表现的团员青年给予重视和栽培，让共青团这个大舞台越来越具有凝聚力和向心力。

二、要不断提升团建工作科学化水平。

我们之所以取得各项成绩，这主要得益于我们有着完善的团组织机构，从团委班子到团支部班子都十分健全，并且有着一套行之有效的激励机制，既有创先争优表彰先进的正激励，也有绩效考核加减分的负激励，每一名团干部的作用得以充分的发挥。没有总结就没有提高，开展完每次活动、完成每项工作，我们都

在团委会上认真总结、提炼经验，在逐步提升团干部工作水平的同时，也促进了团的各项工作。

三、团青活动要贴近青年、贴近实际、勇于创新。

我们结合青年特点，开展青年喜闻乐的活动，如演讲比赛、拓展训练、最优提案答辩会、分组讨论、爱心助学等形式得到了广大团员青年的欢迎和好评；我们敢为人先，勇于创新，在公司牵头开展特色班组创建活动，打响了宇雁、飞翔动力等品牌班组；在履行社会责任的过程中，我们组织团员青年到帮扶的学校现场调研，不走过场，用亲身参与活动来增强青年的思想觉悟。通过把正确思想的灌输和生动的活动形式结合起来，让团的活动具有了更强的参与性和吸引力。

四、要大力提高团干部的责任心和工作水平。

作为一名团干部，是共青团这个岗位培养了我，我在个这岗位上奋战了6年，取得了成绩，也锻炼了自己，并通过这个平台成长为XX最年轻的中层干部，我时刻要求自己在所有中干中做到最勤学、最敬业、最努力，为公司年轻的职工树立榜样、传递正能量。兼职团干部不可能和专职团干部一样拿出全部或大部分精力从事团的工作，也没有相应的行政级别和待遇。这就要求我们团干部在工作中必须学会“弹钢琴”，把团的工作与中心工作有机结合，以高度的责任感，用激情来对待团的工作，用真情来感召我们的青年，在共青团这个大舞台中发挥作用、增长才干。

实现综合性世界一流XX公司的“XX梦”，需要一代又一代XX青年接续奋斗。做中国XX的青年是幸福的，因为我们身在一个有梦想、有前途的公司；一批又一批有理想、有作为的青年在中国XX的蓝色旗帜下凝聚，挥洒青春，贡献智慧，我们的“XX梦”也一定不会遥远！在今后的工作中，XX团委将乘势而上，用青春的激情，用青春的智慧，积极带领公司广大团员青年在公司发展中建功立业，建设幸福美丽中国XX，共同实现我们的“XX梦”！

五四红旗团委汇报交流材料 [篇2]

根河林业局团委积极探索新形势下开展共青团工作的新思路，坚持以加强基层团组织自身建设为重点，通过深入组织开展创建“五四红旗团委”活动，充分调动和发挥了基层团组织的积极性、创造性，活跃了团青的文化生活，促进了我局团的工作全面发展。二000年度、二00一年度连续两年荣获林区共青团工作红旗团委标兵称号。

一、以党建带团建规范创建工作

1、实施“双百分”考核，加强团组织建设。

在党建带团建工作的推动下，我局各级党组织高度重视基层团组织建设，保证团的组织体系完整，不允许借改革、精简之名随意撤消团组织或将团组织归到其他部门，保证了专职团干部专职专用，兼职团干部有足够的时间和精力从事团的工作。我局发挥党团组织联动优势，实行党团共建，主要是在实施“双百分”考核方案（季度一百分、年度一百分），使团建实现目标化管理，与基层单位社会主义劳动竞赛挂钩，直接影响到党组织的创先评优。现在，我局有青年5448人，团员1476人，专职团干部、团组织负责人44名（专职团干部34人），有基层单位团组织40个（其中基层团委2个，团总支8个，直属团支部30个），基层团支部总计110个。

2、加强团干部队伍建设，保证创建工作顺利开展

----严格按照德才兼备的标准选拔任用团干部。我局把一些热爱

共青团工作、素质高、有威望的优秀青年推荐到团的领导岗位上，不断改善团干部的年龄、知识和专业结构，提高整体素质。原则上规定配备局厂两级团书记，年龄一般在23周岁左右，具有大专文化程度。在2001年我局有8名团干部经考核上岗，其中1人是内蒙古团校毕业。

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----明确落实团干部的有关待遇。规定团组织负责人是党员的，可以列席同级党的委员会和常务委员会等有关会议，可以为企业的经营管理献计献策。特别是在经济待遇上，以往由于工资改革，兼职团干部不享受岗位工资，在局团委的积极协调下，全局兼职团干部从2000年开始都享受到了岗位工资。专职团干部的奖金享受副科级待遇。

----强化团干部的管理工作。我局实行了以同级党组织管理为主，上级团委协助管理的制度，为激发团干部工作积极性，局团委为全局专职团干部建立了考核档案，进行季度工作鉴定和年度工作考评，为今后团干部转业提供依据。

二、以培养举荐青年人才带动创建工作

我局团委继续采取培养与举荐并重的原则，建立健全人才档案，积极向上级部门举荐优秀青年人才，为青年提供和创造成才的良好环境，促进创建“五四红旗团委”工作的开展。通过培养举荐，二00一年度我局营林处的靳利平被评为林区十大杰出青年；营林处王广山、安基科綦开凤等12名同志被评为林区行业十大青年标兵；好场的李剑飞、林产公司的薛龙被评为内蒙古大兴安岭林区振兴企业优秀

青年领导者光荣称号；原根森公司党委副书记、副董事长陈秀芳被评为自治区优秀青年企业家荣誉称号。二OO一年通过局团委举荐共有38名青年加入党组织，10个集体、63名个人受到林区以上表彰。

三、以创新创效活动促进创建工作

创新创效活动是新时期共青团工作的重点，我局团委结合企业实际，把此项活动纳入创建‘五四红旗团委“活动之中，以此激励青年岗位做贡献。我局组建了以主管团的工作的党委书记为组长的创新创效领导小组，制定了《根局青工创新创效活动实施方案及奖励办法》积极探索，大胆实践，选准载体，狠抓落实。二00一年度，我局推荐上报了根河贮木场集电轮改造；人造板厂节拍驱动电机改造和甲醛生产三元气体再次净化项目等三项企业青年创新创效成果。12

四、以特色活动的开展活跃创建工作

1、常年举办根局青年文化月活动

局团委采用集中与分散相结合的方法将全局40个基层单位划分为4个联谊组，举办一系列文化活动。二00一年局团委举办了“新世纪、新青年、新风采”有奖征文活动；“爱党、爱国、求知、成才”综合知识竞赛。同时，由基层单位组成四个联谊组分别举办了团干部大手拉小手爱心助学活动，盼奥运自行车慢行赛、卡拉OK歌手赛、友谊健身拔河赛等富有特色的活动。通过举办青年文化月活动，为广大团青提供了一个展示才华、展现风采的舞台，调动了团青的工作热情，增强了团组织的战斗力和凝聚力。

2、常年举办根河地区地、林、铁、电青年联谊活动

根河地区林、地、铁、电四家团委，为了更好地增进了解，沟通感情，创造相互学习的机会。自83年以来，每年都要进行一次联谊活动。二00一年由根局团委主办了“骏马杯”根河地区森林防火演讲赛，受到了良好的效果。

3、常年举办送文化送服务上山活动

局团委与局工会每年联合举办送文化送服务上山活动，组织青年志愿者和有文艺特长的人员深入到小工队，为一线工人拆洗被褥，打扫室内卫生，献上精彩的文艺表演，这项活动得到了一线工人的欢迎和好评，产生了良好的社会影响。

4、开展创建青少年腾飞林活动

根局团委在潮查林场152、131林班，根上线2.16KM左侧，选择了一块24.2公顷的林地，将其命名为根局青少年腾飞林。它的创建旨在增强青少年对天保工程的认识和了解，提高爱林、护林意识，激励青少年成为生态环境建设的生力军，为林区再造秀美山川做贡献。这项活动不仅拓宽了我局共青团工作的活动领域而且为广大青少年提供了一个良好的室外活动基地。

创建“五四红旗团委”活动的开展，增强了我局基层团组织的荣誉感，加强了团组织的自身建设，活跃了团青各项文化生活，它必将推动我局共青团工作有更大的发展，取得更大的成绩。

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