- 相关推荐
端州区农村劳动力转移培训工作情况汇报
一、我区农村劳动力基本情况
我区农村劳动力共25700人，已就业19983人，尚未就业5721人，其中有就业愿望年龄45岁以下的有309人。
二、农村劳动力培训及转移就业情况
根据市、区政府下达的就业再就业工作目标任务和“双转移”工作部署，我们积极组织农村劳动力开展技能培训和转移就业工作，结合实际和市场需求，做到以需定培，实行“订单式”、“定向型”、“输出型”培训方式，开设了电子装配、车工、电工、车缝工、家电维修、电脑、汽车维修和机械维修等专业。2017年，我局职业训练中心和第二技工学校共组织两镇农村劳动力参加培训1030人，培训后转移就业885人；组织区属企业农民工技能提升培训1446人；2017年9-11月，组织148名农村青年到技工学校参加短期培训；今年3月，组织100名农村青年到技工学校参加为期3个月的短期培训。
三、主要做法
1、领导重视，目标明确，责任到位
区委区政府把我区农村劳动力转移作为增加农民收入,构建和谐端州的重要工作来抓，并且成立了工作领导小组，把农村劳动力转移技能培训和培训后转移就业指标下达到镇委镇政府，实行目标责任制考核。
2、加快发展，不断拓宽农村劳动力转移就业的空间
区政府出台了《端州区企业招用本市(区)农村劳动力具体办法》（端府办[2017]113号），同时加大招商力度，着力发展吸纳劳动力容量大的产业和企业，实现经济发展和农村劳动力转移就业的同步增加，鼓励引导招商引资项目尽可能更多地吸纳本地农村劳动力。
3、积极组织农村劳动力转移培训
为提高我区农村劳动力就业竞争力，把做好失地农民技能培训和转移就业工作作为提高农民收入的重要工作狠抓落实，我们坚持以“先培训、后输出”为原则，把培训作为农村劳动力转移的着力点。2017年我区制定了《职业技能培训工程实施工作方案》，确定目标是：在“十一五”期间，每年组织300名农村青年参加职业技能培训；以16—45岁之间失地农民为重点，把培训与市场需求相结合，做到以需定培，实行“订单式”、“定向型”、“输出型”培训方式。
4、形成农村劳动力转移就业的城乡一体化机制
进一步强化公共就业服务，按照“八统一”的要求，建立了以区就业服务中心为核心，六个街道（镇）劳动保障事务所为依托的就业服务体系，为劳动者和用人单位提供政策咨询、就业与失业登记、职业指导、职业介绍、就业援助、技能培训等“一站式”服务，实现了城乡一体化的劳动力市场和城乡统一的劳动保障管理制度，加强农村劳动力职业技能培训和转移就业，改善农民进城就业环境，实现城乡统筹就业，平等就业、素质就业、稳定就业，推动社会主义新农村建设，促进我区城乡经济协调发展。
四、存在的主要问题
一是择业观念上的问题，这是目前影响农村劳动力就业的最大因素。许多人眼高手低，对苦、脏、累的岗位不屑一顾，特别是初高中刚毕业的年青人，就业期望值高，对工种、收入要求苛刻。同时，自主创业积极性不高，恋家依赖思想严重，缺乏敢闯敢试精神。许多经济较好的城中村的农村劳动力宁愿在家无事可干，等年终分红、收租金，也不愿外出务工就业，存在“小富即安”思想，甚至“无富也安”；二是劳动力素质不高。从总的就业劳动力情况看，农村劳动力文化水平偏低，初中以下文化程度的劳动力为65%，其中高中以上只占35%。从初中以下劳动力就业结构看，农村劳动力大多缺乏技能，相应增加了转移就业的难度。三是产业结构不完善。我区一些企业为了追求利益最大化，大量雇用外地廉价农民工，相应造成本地农民失去转移就业岗位。
五、深化农村劳动力转移的对策和建议
一是加强对现有培训资源的整合利用。完善市第二技工学校和区职业训练中心培训基地建设，形成有利于农民转移就业的新型培训体系，对培训基地给予必要财力扶持，以适应区域经济发展和技术进步对人才的要求。另外要充分发挥镇劳动保障所的基层作用，宣传和发动农村劳动力积极参加技能培训。二是要创新培训方式和培训专业，加强对培训基地办班计划、培训项目等与当地劳动力市场用工需求的双向沟通，主动与市场接轨，与用人单位沟通协作，以就业带培训，以培训促就业。大力推行“订单”、“定向”、“联合培训”等模式，按就业要求，确定培训内容和培训时间，建立起技能培训与转移就业的联动机制，增强培训的针对性和实效性。三是突出培训重点，以在岗农民工技能提升培训为主。四是大力推行职业资格证书制度和就业准入制度，对未能继续升学的农村初高中毕业生实行１年以上的劳动预备制专业培训。五是要完善培训补助政策。对参加技术含量相对较高、培训周期较长、就业前景较好的技能培训，经有关部门认定，提高培训补助金额，通过培训努力促进农村劳动力就业由体力型向技能型转变。
《端州区农村劳动力转移培训工作情况汇报》全文内容当前网页未完全显示，剩余内容请访问下一页查看。
二零零九年四月八日
端州区农村劳动力转移培训工作情况汇报 [篇2]
根据《xx-x护工（护理）培训就业工作五年规划》和全市脱贫攻坚会议精神，结合我县片区“三个一”精准扶贫计划和我县贫困人口护工（护理）培训五年规划，我局积极开展劳动力转移就业培训工作，并取得一定成效，也得到了市级领导的充分肯定，现将有关工作情况汇报如下：
一、我县劳动力资源和产业发展的基本情况
xx-x位于吕梁山西麓，黄河东岸，南与临汾市xx、xx县毗邻，北与xx相交，东与xx接壤，西隔xx县相望，国土面积1808平方公里。其中耕地面积49万亩。下辖4镇5乡134个行政村，总人口11.9万。其中农业人口9.8万人。贫困人口3.6万人，占农业人口的36.7%，是全省最为贫困的县份之一。由于地理条件等方面的影响，我县工业发展相对滞后，我县富余农村劳动力向来有外出打工的习惯，目前外出务工的人员有5278人。近年来，我局认真贯彻落实实际要求，按照市委雷书记多次提出的“打造吕梁山护工品牌，彰显吕梁工作特色和优势”的总体要求，广泛动员发动，精心制作培训，全力转移就业，截止目前，已组织培训9期，共950人。其中太原、北京、青岛以岗定训各一次共350人，
实现新增省内外稳定就业380人，我县劳动力转移就业呈现出持续健康发展的良好态势。
二、促进农村劳动力转移工作的成效和措施
一直以来，我县高度重视农村劳动力转移就业工作，坚持把农村劳动力的就业作为一项“民心工程”抓紧抓好，特别县委、县政府坚持精准扶贫、精准脱贫基本方略，明确把吕梁山护理护工培训确立为精准脱贫三个一批行动计划的首要行动任务以后，我县把劳动力培训转移就业作为加快经济社会发展的一项重要内容，采取积极的措施，大力推进农村劳动力培训转移就业工作，取得了显著的成效，为全县经济和社会发展起到了积极的作用。我们采取的措施主要有：
（一）加强领导，健全工作机制。我们始终坚持把农村劳动力培训转移就业工作列入重要议事日程。一是加强了对劳动力转移就业工作的领导，各镇政府充实加强了对劳动力转移就业工作的领导，配备专职人员，形成了层层有人抓、有人管的工作局面。二是与各镇政府签订目标管理责任书，每年将培训转移就业目标任务分解落实到各镇，工作职责落实到人。三是确保就业培训资金到位，县财政在运作非常困难地情况下，每年为劳动力转移工作安排工作和办公经费，以保证劳动力转移工作的顺利开展。四是建立定期听取劳动
力转移工作情况汇报制度，协调解决工作中出现的问题。五是认真落实国家、省、市有关农民工外出务工的各项优惠政策，鼓励农村劳动力转移就业，解决他们的后顾之忧，保护外出务工农民土地权利。
（二）典型引路，开展广泛宣传。在推进农村劳动力转移就业工作中，我们注重运用典型表率作用，采取抓点带面、典型引路，积极开展有针对性的政策宣传，启发农民劳务创收致富，并积极开展法律法规的宣传活动，宣传农民外出务工相关知识，宣传典型事迹和农民劳务经济收入，启发教育农民，动员农民转移就业，增强农村富余劳动力转移工作的主动性和积极性。
（三）强化培训，提高技能素质。
根据人力资源市场的需求，有针对性地开展各类培训活动，组织开展适合产业转移需求和实用型技能培训班，分期分批对不同层次的劳动者进行培训，对农村劳动力开展实用技能培训，实现农村劳动力向非农产业转移。如：2017年1月11日至19日举办的石楼县首期新型职业农民（月嫂）技能技术培训班；2017年1月23日举办的为期15天的西式面点师培训班等培训项目。
（四）强化服务，搭建就业平台。一是建立我县“xx护工”就业服务信息平台，畅通“吕梁山护工”与全国各大就业服务平台及用工单位的联系。二是为企业和劳动者提供用工登
记、招聘信息发布、求职登记、职业介绍、职业指导、政策咨询等就业服务，并认真组织开展各类就业活动。三是积极举办各类劳务招聘会，促进劳动力供需对接，促进我县劳动力的劳务输出。
三、主要工作亮点
（一）结合产业特点抓特色培训。
为顺应目前劳务市场对高技能家政服务人员的迫切需求，立足拓宽农村妇女就业渠道，提高广大农村妇女就业技能，并结合我县实际情况，2017年1月11日至19日，我们与县扶贫办、妇联合作，由xx-xx家政公司承办，在xx县迎宾馆举办了石楼县首期新型职业农民（月嫂）技能技术培训班，特聘请专业母婴护理讲师陈道影老师面授，为期9天。报名参加培训的人员177人，实际培训人员达到230余人。
（二）整合资源，夯实技能培训基础。为了加强技能培训基础，改善技能培训效果，提高培训质量，我们搭起了一个集农村实用技术培训、绒山羊养殖管理技术培训、新技术推广和新型职业农民培训为一体的技能培训实训平台，大大提高了职业技能培训的规模和档次。
（三）大力组织“送培训下乡”活动。为充分激发农村劳动者参加职业技能培训的积极性，我县积极创新培训工作机制，加强技校合作，与广州江南技工学校和市高级技工学校建立长期合作关系，借助技校良好的师资和先进的教学设
备设施组织培训，以各镇初级中学为培训据点，充分利用中学的教学培训资源，大力开展“送培训下乡”活动，把培训班送到农村，送到农民家“门口”，大大方便了农村劳动者参加培训学习。认真抓好新生农村劳动力的劳动预备培训，每年针对在校的初、高中毕业生开展培训，将就业观念、就业前适应、职业道德、劳动保护等知识纳入培训课程，有效地提高了新生农村劳动力的就业竞争力和社会适应能力。
（四）创新网络招聘求职服务平台。始终坚持以人为本提供良好的就业服务，不断适应劳动者的就职需求。2017年，我县利用互联网资源共享、方便快捷的特点，在山区信息网建立了网络招聘就职服务平台，进一步为企业和劳动提供了简便快速的招聘求职服务。自去年6月网络招聘开通以来，我们累计为560多家用人单位发布招聘信息共1600多条，提供岗位5210个，为劳动者提供求职服务6500人次，帮助2300多名劳动实现就业，有效促进了城乡劳动者就业。
四、推进农村劳动力转移工作中的主要问题
（一）农村劳动力文化素质较低，初中文化占相当大的比例，有的甚至是小学文化水平，就业竞争力不强，转移就业质量不高。在参加技能培训过程中，要真正掌握一门专业技术难度较大。
（二）部分农村青年在选择转移就业的时候，存在着挑肥拣瘦的思想，有相当部分的农村劳动者参加技能培训的意识淡薄，不愿意参加技能培训。
五、下一步工作措施
（一）加大转移就业政策宣传力度。
（二）进一步规范人力资源市场服务。
（三）加强培训促劳动力素质的提高。
（四）加强新生劳动力就业培训教育。
（五）加强劳动就业服务体系建设。
【端州区农村劳动力转移培训工作情况汇报】相关文章：
农村劳动力转移培训总结11-13
农村劳动力转移培训总结02-11
农村劳动力培训转移工作总结11-03
农村劳动力转移培训总结15篇11-18
农村劳动力转移培训总结(15篇)11-21
农村劳动力培训转移工作总结15篇11-04
农村劳动力培训转移工作总结(15篇)11-05
农村劳动力转移培训总结(合集15篇)11-24
农村劳动力转移培训总结通用15篇12-01