初中教师评优方案

初中教师评优方案（通用12篇）

　　为了确保工作或事情能有条不紊地开展，就常常需要事先准备方案，方案具有可操作性和可行性的特点。那么什么样的方案才是好的呢？下面是小编为大家收集的初中教师评优方案，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　初中教师评优方案 1

　　一、评估领导小组：

　　xxx

　　二、评选对象：

　　全体教师。

　　三、评选时间：

　　每学期评选一次。

　　四、名额分配：

　　初中部总共18名。

　　①其中：在任综合学科（音、体、美、微机、人文、书法）的教师中评选一名。

　　②在初一、初二任教政、史、地、生的教师中评选一名。

　　③除以上初一、初二、初三的优秀教师分配比例原则上为4:5:7。

　　④考擦科目：

　　初一：语文、数学、英语。

　　初二：语文、数学、英语、物理、化学。

　　初三：语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史。

　　五、评选方法

　　由各年级按学校名额分配，根据平时考评的结果（按分数高低）评出名次，上报给学校。

　　六、评选标准（总分100分）

　　<一>教研活动(30)

　　1.开学按教务处要求，定制每一个学期切实可行的教学工作计划，进度计划。

　　2.积极并认真地参加由组长组织的教研活动(不得无故请假或不参加，否则做相应的扣分处理)，并做好每一次记录。

　　3.由组长分配公开课示范课等教学课中，必须使用多媒体辅助教学.

　　4.每一个学期认真写一篇相关的”教学反思”论文(课后反思，教学过程反思等)。

　　5.对本学科的测试每周应有一次，要求全批全改，统分登分，并做针对性讲评。

　　6.教师听课节数要求:新教师(三年以下，含教龄3年)每学期听课不得少于20节，老教师每学期不得少于15节(少一节扣3分)。

　　<二>、教学效果（70分）

　　1.任教可比平行班（含可比重点班、实验班）

　　期中考试：第一名 35分 第二名 25分 第三名 20分

　　第四名 10分 第五名 5分 第六名 0分

　　期末考试：第一名 35分 第二名 25分 第三名 20分

　　第四名 10分 第五名 5分 第六名 0分

　　说明：①同一年级任教多个班，记平均分为有效。

　　②跨年级的.教师按他在各年级得分的平均分计算得分。

　　2.不可比班-----初三实验班评估方案

　　A、基分35分

　　B、 各科与同年级同学科的多个重点班的平均分的分差作为起点分（基分）。

　　C、在期中、期末考试中，如果学科的平均分超出同学科第一次月考的基分n分，则该学科任教老师依次加2xn分，如同学科的平均分少于第一次月考的基分n分，则该学科的任课教师依次减1xn分。

　　<三>、其中、期末分别由评估领导小组对以上情况各评估一次。期末之后累计各教师所得总分，对获得“优秀教师”称号的教师给予公榜，并在全校教师大会上发放奖金及荣誉证书。

　　<四>、有下列情形之一者，不得评优评先

　　A、体罚学生，无论情节轻重，学校实行一票否决。

　　B、不服从分工与领导顶撞者。

　　初中教师评优方案 2

　　教师节期间，对优秀教师、先进教育工作者的准确评选和表彰，是尊重、信任、重视教师工作，承认教师劳动、鼓励教职工积极向上，加强师资队伍建设的有力措施。为使评选结果具有真实性、公平性和公正性，起到应有的激励作用，特制订本细则。

　　指导思想：

　　建立教师成长的激励机制，鼓励教师依法执教，爱岗敬业，乐于奉献，为学生的终身发展奠基，为办人民满意的'学校多做贡献。

　　评选对象：

　　我校在编在岗的教职工。

　　评选时间：

　　根据上级文件通知。

　　评选办法：

　　1成立评优评先小组；

　　2对候选人进行审核打分评比；

　　3民意测评；

　　4确定对象进行公示；

　　5最后认定表彰名单。

　　评审细则：

　　第一条：评优评先实行积分制，基本积分为100分：师德（15分）、出勤（15分）、工作实绩（60分）、评优评先小组和教师代表评议（10分）。

　　（一）师德（每期7.5分）

　　1 、教职工体罚、变相体罚学生，经查实每次扣2分。

　　2、向学生摊派、违规乱收费，经查实每次扣2分。

　　3、讲究师德，遵纪守法，维护教师形象，若因不奉公守法，被上级主管部门公开批评者，每一次扣5分。

　　4、在工作期间上网娱乐、赌博、工作日中午饮酒者，每次扣2分。

　　5、有偿家教或补课者，每次扣3分。

　　（二）出勤(15分)

　　每学期出满勤7.5分。旷工一天扣2分，旷课一节扣1分。事假一天扣0.2分，迟到、早退、例会缺一次各扣0.1分（法定假期不扣）；无手续病假一天扣0.1分、一周扣1分，病假一个月扣1分。

　　（三）工作效果（60分）

　　按 《教师考评量化细则》中的计算办法得出各教师的分数(不折合)。每学期第一名得30分，每降一名减0.5分（以年级为单位）。

　　第二条：评优的候选人数是分配指标的3倍，按计算的积分从高分到低分排序，评满为止，积分取评优所含学年度的平均值，从20xx年9月开始计算。

　　第三条：专职任课教师与管理人员分配指标比例为3:1，专职教师分级段评比，同等级别评优个人五年内不重复。

　　第四条：管理人员按学校衡定的工作量比例（行管、教学所占比例，系数为1，若班子成员代课达到专职教师工作量，可就高选择）计算。

　　第五条：下列情况可奖分：

　　1、从非教育战线引进资金到学校账户上的，每万元奖1分。

　　2、每义务献血一次加3分（每个考评期限3分），义务支助我校在读贫困生1000元者加3分，见义勇为并受到县级以上人民政府的表彰者可加计5分。

　　3、如果九年级中招成绩居全县农村前三强，班级综合评价第一名的班主任加5分。

　　第六条：在一个考评周期内，有下列情况之一者，取消评优评先资格：

　　1、违反国家法律法规且受到上级行政警告及其以上处分的，违反国家计划生育政策，无相关手续偷生、超生的；

　　2、猥亵学生、打架斗殴，造成不良影响者；

　　3、责任范围内出现了安全事故，给学校造成经济损失在2000元以上的直接责任人；给学校造成经济损失在5000元以上的分管领导，值班领导及直接责任人；

　　4、越级上访的，抢占学校公房者；

　　5、拒不服从学校工作安排者；

　　6、年度考核评价为不定等次或不合格者；

　　第七条：积分来源，以学校各处室公示的结果、上级文件的记载为准。

　　第八条：本细则自2017年9月开始执行，有学校评优评先领导小组负责解释。

　　【说明】

　　1、优秀班主任或文明班集体的评选，依据政教处的班主任量化细则评选。

　　2、文明教师、师德标兵等单项奖可参照本细则。

　　本办法如与上级文件规定有冲突，以上级文件规定为准。

　　初中教师评优方案 3

　　一、指导思想

　　打破干好干杯一个样的现象，合理评价教师的工作实绩，调动教师的工作积极性，促进教育教学的质量的提高。

　　二、组织领导

　　组 长:

　　副组长:

　　成 员:

　　三、评比原则

　　坚持公开、公正、公平，注重实绩的原则。

　　四、评优条件

　　1、基本条件

　　（1）、忠诚党的教育事业，践行“三个代表”重要思想，关心爱护学生，教书育人，为人师表，不断提高政治思想觉悟，不断提高业务素质。

　　（2）、从事教学工作，服从学校安排，工作量达到或超过规定要求，勇于承担课程的讲授，积极参与教育实践，课外活动，从教基本功的'训练等。

　　（3）、有完整、规范的教案和听课笔记，并能按时、按量、按质批改作业和辅导自习。

　　（4）、能认真制定学期计划、总结，履行出题、监考、阅卷、登分、试卷分析等工作职责。

　　2、必备条件

　　（1）、参加学校组织的听评课活动，并取的优异成绩。

　　（2）、在校内外举行公开课、示范课等。

　　（3）、全校教案展评前20名。

　　（4）、本年度发表过具有较高水平的教学论文。

　　（5）、本年度教学态度测评中列前20名。

　　（6）教学成绩在可比科目的同年级、同学科中列第一名。

　　（7）、不迟到、不早退，全年出全勤。

　　3、否决条件

　　（1）、在教育教学工作中有严重过失或教学事故。

　　（2）、一学年因病、因事请假累计超过10天。

　　（3）、一年一度教学态度测评列最后两名。

　　（4）、有旷工、旷课现象，旷会三次以上（学校、教务处组织的各种会议）。

　　（5）、非假期外出进修学习累计超过四周。

　　（6）、不服从工作安排，无理取闹。

　　（7）、新教师在使用期内。

　　（8）、不参与一年一度的教学听评活动。

　　（9）、不写教案，不参与教案评比。

　　五、讲评程序

　　教研组推荐，教务处统计审核，分管校长把关，学校领导研究决定，张榜公布。

　　六、几点说明

　　1、教师提供材料要真实可靠，不弄虚作假，一经发现将取消评优资格。

　　2、教务处要认真、负责地收集、保存、整理好教师的有关资料，存入教师业务档案。

　　3、教研组平时要及时将教师的有关资料收集、复印，上报教务处。

　　4、本方案仅适用于教师节表彰和年终考核。

　　5、方案20xx年9月起试行。

　　初中教师评优方案 4

　　为了健全对教师评价机制，增强教师的事业心和责任感，充分调动广大教师的.积极性，提高教师队伍整体素质，建立科学的管理体制，运行机制，使我校教育人事管理制度逐步走向规范化、科学化。结合我校教育实际，特制定本年教师评优评先方案。

　　一、奖励项目

　　优秀教师、教学质量先进个人

　　二、评选条件

　　1、教师有良好的师德，遵纪守法，品德言行堪为学生的表率。关心爱护学生，教书育人，教育教学成绩突出者均有资格参加评先评优。

　　2、凡是有下列情形之一者，当年评先评优一票否决。

　　（1）严重违反规章制度，不服从工作分配或擅离职守，造成影响恶劣者；

　　（2）违反法纪法规，情况属实者；

　　（3）工作中严重失职或造成重大事故者；

　　（4）一学年内事假超过7天或病假超过30天者，未能达平均工作量或旷课5节及以上者（迟到、早退两次算旷课一节）。

　　（5）不按时完成继续教育培训任务者。

　　三、考评原则

　　1、评优、评先以各项考评内容的结果为依据；

　　2、在分值同等情况下，优先考虑班主任，其次教绩。

　　评选时间：

　　教学质量先进个人每月评选一次，优秀教师每学期评选一次，一学年评选两次。

　　评选办法：

　　①成立评审委员会；

　　②对候选人进行审核打分评比；

　　③确定对象进行公示；

　　④最后认定表彰名单；

　　⑤发证书、奖品、拍照在校园展示

　　注：1、凡违背学校关于师德师风建设有关规定造成不良影响的教师，取消评审资格；

　　2、综合学科及非线教学人员评优评先，方案第三、四、五项由学校按其敬业精神，工作表现和工作实绩给予量化考核。

　　初中教师评优方案 5

　　一、目的和宗旨

　　好教师评优活动旨在弘扬敬业、爱业精神，倡导大公、奉献、勤研、守纪的员工风尚，促进教育教学工作的'顺畅开展，最终达到把我校建设成为区级示范学校之目的。

　　二、参评条件

　　凡在本校工作满一年的教师均有参评的资格（不看关系调入长短）。

　　三、考评方法

　　以《教师考核方案》为依据，由校务委员会进行50%差额投票。然后由校长全部或部分认定。具体考评方法如下：

　　1、评选方式为每学年评选一次，评选比例确定为当年在岗教师总数的20%。

　　2、根据《教师量化考核方案》排出学年教师量化考核榜，从前到后按教师总数20%确定参评区间，由校务委员会投信誉票。不论票数是否过半，均从后至前排出50%差额。

　　3、校长针对目标量化中不易操作、尚未纳入到个人考核的有关事项，如思想道德、工作作风、主动承担各种任务等，有权对校务委员会提供的名单进行全部认定或部分认定。

　　4、政绩、业绩特别突出，但由于特定原因考核上不来的，校长有权直接认定。

　　四、待遇

　　1、好教师是校内年度综合最高荣誉，高于其他校内各类评比表彰。

　　2、获得好教师奖励的教师，当年教师节由学校统一表彰。

　　3、连续三年获得好教师奖励的教师评职晋级（从第三年起三年内）排号自然在前。条件相同者，参考当年度考核情况。

　　4、连续三年获得好教师奖励的教师，从第三年起，每月工资上浮两级（除非受到刑事或纪律处分，此项待遇一直延续到离岗）。连续十年获得好教师奖励的教师，从第十年起，每月工资上浮50元（除非受到刑事或纪律处分，此项待遇一直延续到离岗）。

　　初中教师评优方案 6

　　一、活动目的：

　　为了进一步促进我校教师专业技术水平的提高，同时为学校发现和培养一批校级骨干教师和教学能手，从而全方位地推进课程改革，全面实施素质教育，特制定校级评优课实施方案。

　　二、评委组成员：

　　xxx

　　三、授课基本要求：

　　要求教师本着教育规律，能充分落实学生的主体地位，发挥学生的主体作用。教学目标明确，重点突出，教学方法灵活。注重学生思维能力、创新精神、学科表达能力、倾听习惯的培养，教学效果良好。

　　四、评优课程序：

　　1、宣传动员：（4周），引导教师进一步确立教学质量为中心的意识，确立深化课堂教学改革的意识，加强课堂教学研究的意识，引导教师积极报名参与到评优课中。

　　2、评优课参评：（6 -7周），参评对象：各教研组报名参赛的.任课教师。

　　3、公布结果：（第8周）教学中心负责汇总成绩，公布评优课结果。

　　五、时间地点：

　　以参赛老师课表为准，可有部分调动。地点在505.

　　六、奖励办法：

　　除评出本次活动的表彰等级并颁发校内证书外，此次评优还将作为评定校级骨干及区级骨干的依据，也为三所“四中分校”的优质课展评奠定基础。

　　七、要求本教研组教师必须听本教研组的评优课（有课的老师请调课）。

　　初中教师评优方案 7

　　一、活动目的

　　1、在认真钻研教材、分析学情的基础上，精心设计课堂教学和练习，体现我校“轻负担，高质量”的教学特色。

　　2、关注课堂教学过程中内容设计、学生学习方法等情况，努力向高效迈进。

　　3、通过活动展示我校青年教师的风采，为全校教师创设相互学习、交流的机会，切实提升教师队伍的业务素质。

　　二、活动主题

　　轻负高质·有效教学

　　三、参评对象

　　三年内教师青年教师；

　　教龄在五年以内（含五年）的非市级以上教坛新秀自主参加；

　　四、活动安排

　　1、准备阶段（3月18日——3月29日）

　　（1）上课采用“同年段同课异构”的`方式，各科老师集中借班上课，内容由教研组长指定。

　　（2）制定具体的上课安排后统一挂校园网。

　　2、实践阶段（4月1日——4月12日）

　　（1）全体教师参与听课评课：语、数学科老师尽量听满在本校上的同一学科的评优课；非语数学科老师要求全程参与同学科的评优课活动，部分参加本校区的评优课活动。提倡每位教师不同学科间相互听课，互相学习，共同提高；

　　（2）每位教师听课节数不少于校区评优课数量的1/4，并给予评价；执教教师撰写教后反思；35周岁以下教师撰写评课稿；

　　3、总结阶段（4月15日——4月25日）

　　（1）各教研组利用教研活动时间组织本组教师进行交流、讨论；

　　（2）由教研组长（主持人）组织评委组成员进行评奖；

　　（3）一等奖课集中展示（时间、地点待定）；

　　五、活动组织

　　1、组织部门：校长室、教导处；

　　2、教研组长负责本学科的评比、协调等工作；

　　3、评委组成员由教研组长统筹安排；

　　六、述职报告奖项设置

　　1、语文、数学分学科小组评奖；设一等奖：1名；二等奖：1名；三等奖：若干；

　　2、其余学科进行总校评比，奖项视具体情况定；

　　七、其 它

　　1、参评教师的教学方案要求体现新课标理念，体现本次评优课主题，并提倡每一位参评教师积极运用电子白板等现代化教学手段；

　　2、全体教师在活动过程中应发扬互帮互助的作风，积极参与试教、听课、评课等活动，给参评教师大力的支持和帮助；

　　初中教师评优方案 8

　　一、活动目的：

　　学校拥有一流的教师，才能办成一流的学校。为提高我校的教学质量和教师的.课堂教学效率，提升青年教师自身业务能力和运用现代化教育手段的能力。我校将继续加强以校本教研的形式及通过丰富多样的途径，持续推动教师专业成长步伐。经研究决定，于本学期开展校青年教师评优课活动。

　　二、活动主题：

　　打造真实有效的课堂教学。

　　三、参赛对象：

　　本校35周岁以内的青年教师。

　　四、参赛内容：

　　参赛教师本年级段相应的课题（由教导处统一定课题）。

　　五、活动安排：

　　（1）时间：语文第十一周；数学、英语及语、数、英以外的科目待定。

　　（2）分组（见安排表）

　　六、评优课要求及评奖方法：

　　（1）参赛教师要认真研读教材，精心备课，力求体现新课程理念，突现青年教师个人的教学风格、特色，课堂上能真正地让学生学有所获。

　　（2）评优课结束后，参赛教师将教案、教学后记打印后上交教导处。

　　（3）评委将本着公开、公正的原则，认真严谨、实事求是的态度，根据各位参赛老师的教案设计、上课和课后反思的情况，设立一、二、三等奖。

　　（4）评委名单：

　　语文组： 低年级：

　　中年级：

　　高年级：

　　数学组： 一至三年级：

　　四至六年级：

　　英语组：

　　其它组：

　　七、备注：

　　希望每位参赛教师能认真对待本次比赛，做好充分的参赛准备，努力赛出自己的水平。在评优课期间，请参赛老师和评委合理安排好自己的课务，也欢迎其他空课老师前往听课。

　　初中教师评优方案 9

　　一、活动目的

　　1．践行我校“乐学乐教主体参与”的课改理念，在课堂教学与研究中凸显特色。

　　2．关注课堂教学过程中学生学习方法等情况，以生为本，充分发挥学生的主体作用，探索有效教学路径与方法。

　　3．通过活动，展示我校青年教师的风采，为全校教师创设相互学习、交流的机会，切实提升教师队伍的业务素质。

　　二、活动主题

　　乐学乐教·主体参与

　　三、参评对象

　　28周岁以下青年教师

　　四、活动安排

　　1．准备阶段（12月1日——12月5日）

　　（1）根据各科、各年级上课主题或范围，参评教师自主选择上课内容，于12月6日向教导处上报执教内容和年级。

　　语文：三至六年级：第七、八单元的课文（侧重阅读教学）

　　一年级：第七、八单元（侧重识字写字教学）

　　二年级：第七、八单元（侧重识字写字教学）

　　数学：空间与图形教学

　　科学：探寻生命世界教学

　　音乐：体验式欣赏教学

　　体育：跳跃式教学

　　美术：造型表现教学

　　英语：启迪英语思维教学

　　（2）参评教师写好教学方案含教学设计理念、教学目标、教学过程预设等，于开课前两天上传至学校共享教学资源库“20XX青年教师评优课上课”文件夹。

　　（3）教导处制定校区的具体上课安排，于12月8日前公布在校园公告上。

　　2．实践阶段（12月9日——12月19日）

　　（1）活动形式：课前3分钟说课，上课。

　　（2）上课时间：12月8日——12月19日。具体安排另见校区。

　　（3）全体教师参与听课评课：语数学科老师尽量听满在本校上的同一学科的`评优课；非语数学科教师要求全程参与同学科的评优课活动。提倡每位教师不同学科间相互听课，互相学习，共同提高。本次评优课每位教师听课节数不少于3节，并给予评价。

　　（4）35周岁以下非参赛教师结合听课情况围绕“乐学乐教主体参与”主题写一份不少于1000字的评课稿或听课随想，于12月22日前上传至学校FTP教学资源库“2104青年教师评优课评课”文件夹，并在教

　　活动时间进行评课。

　　（5）所有评优课原则上在录播教室进行，无法安排录播教室的建议信息中心配合录像或拍照。

　　（6）学校评优课评委组织进行点评、评奖。

　　3．总结展示阶段（12月22日——12月26日）

　　（1）各教研组利用教研活动时间组织本组教师进行交流、讨论。

　　（2）展示阶段：学校名师工作室分站活动暨与翠苑二小紧密型共同体联合教学研讨活动（时间待定），总结、发奖。

　　五、活动组织

　　1．组织部门：校长室

　　2．执行落实部门：各校区教导处

　　3．学科评委小组成员：由特聘特级教师、首席教师以及学校学术委员会成员组成。

　　六、奖项设置

　　1．综合“说课”及“课堂教学”情况进行评奖。

　　2．学校按学科统一评奖。一等奖：参评教师数的10%，二等奖：参评教师数的20%，三等奖：参评教师数的40%。（按照实际参加人数四舍五入原则评奖，如质量不高，一等奖可空缺）

　　七、其他

　　1．参评教师的教学设计要求体现新课标理念，体现本次评优课主题，并提倡每一位参评教师积极运用现代化教学手段。

　　2．全体教师在活动过程中应发扬互帮互助的作风，积极参与试教、听课、评课等活动，给参评教师大力的支持和帮助。

　　初中教师评优方案 10

　　一、领导小组

　　组长：

　　副组长：

　　监督：

　　成员：

　　二、评选项目

　　1、优秀德育工作者

　　2、优秀教学工作者

　　3、优秀科研工作者

　　4、优秀管理服务奖

　　5、青年岗位能手

　　三、评选条件

　　（一）基本条件

　　1、参评对象为我校在岗在编在职教师或从事教育教学、管理服务等工作两年以上的教职员工。

　　2、坚持党的领导，忠诚党和人民的教育事业，求真务实，勇于探索，模范履行岗位职责，默默奉献，任劳任怨，顾全大局，团队合作意识强，善于沟通，师德高尚，充满正能量，能够充分展现新时期人民教育和教育工作者的良好形象。

　　3、满量工作以上，并高质量完成教育教学任务，教育教学实绩突出。

　　4、具有先进的教育管理理念，能自觉运用科学、民主的`方法创造性开展教育管理、服务工作，在学校教育教学管理、服务育人、学校建设等方面取得显着成绩。

　　（二）项目条件

　　1、优秀德育工作者

　　（1）在南周中学班主任或年级组长岗位上工作不少于3年。

　　（2）3年内所带班级有2次以上（含2次）被评为学校优秀班集体。

　　（3）班级或者年级管理有特色和可以推广的经验。

　　2、优秀教学工作者

　　（1）长期工作在教学第一线，坚守岗位，默默奉献，工作满量，服从安排，无任何教学事故或其他不良记录。

　　（2）教学常规坚持好，在集体备课、听课评课、学案编制、公开课等教研活动中表现突出。

　　（3）教学成绩优异，平时成绩在同类班级中名列前茅，高考、中考成绩亮点突出。

　　（4）能胜任本岗位工作，课堂教学水平高，上课通俗易懂，学生易于接受，教学有激情，对学生有吸引力，教学测评满意率高，深受学生欢迎。

　　（5）辅导学生，成绩突出。

　　3、优秀科研工作者

　　（1）长期工作在教学第一线，坚守岗位，默默奉献，工作满量，顾全大局，服从安排，无任何教学事故或其他不良记录。具有自我发展和自我超越意识常进行探研性学习和创造性反思。

　　（2）教学常规坚持好，在集体备课、公开课等教研活动中表现突出。

　　（3）积极参加各级各类教研活动，在市学科组、各级课题研究、教师培训、外出讲学等活动中起骨干带头作用，具有一定的引领作用。

　　（4）教研成果丰富，近三年来每年至少有一篇文章获省级以上奖励或公开发表。

　　（5）积极参与课题建设，近二年至少主持或参与一项课题研究并取得一定成就。

　　4、优秀管理服务奖

　　（1）在南周中学行政管理或服务岗位上工作不少于2年。

　　（2）在学校管理、服务岗位上默默奉献、任劳任怨工作，有较强的团队合作精神，能为营造团结、和谐、上进的办公室文化氛围起积极作用。

　　（3）管理意识强，主动热情服务，深受同事好评。

　　5、青年岗位能手

　　（1）一直在教学第一线，工作满量，服从安排，无任何教学事故或其他不良记录，充满正能量的35岁以下青年教师。

　　（2）教育教学工作成绩突出，如担任班主任，所带班级成绩和常规管理水平名列同类班级前茅，如为任课教师，应在集体备课、公开课等教研活动中表现突出，教学成绩名列同轨班级前茅。

　　（3）能胜任本岗位工作，教学测评满意率高，深受学生欢迎。

　　（4）积极参加青年教师培训活动，缺勤少，表现优秀。

　　（5）近两年内至少获得过校级教学比武一等奖一次以上。

　　四、评选办法和工作要求

　　1、坚持实事求是、好中选优、宁缺勿滥的原则，严格评审，认真把关。在评选推荐人选时，按照评选条件和规定，充分依靠广大教职工，民主评选，公正推荐。

　　2、人选的推荐和评选要注意推荐近年来在实际工作中涌现出的先进典型，严格按本方案的指标推荐上报。

　　3、推选人员原则上新人面孔不少于三分之一。

　　4、不服从工作安排，有家教家养和社会兼职等违反师德师风规定的、受到学校以上处分的不予评选。

　　五、评选指标和时间安排

　　1、指标分配：优秀德育工作者10名，优秀教学工作者10名，优秀科研工作者5名，优秀管理服务奖5名，青年岗位能手5名。

　　推荐指标分配：

　　初中各年级推荐指标各4个；高中各年级推荐指标各10个；学校各处室推荐指标为：行政、办公室、工会2个；教育处、团委、保卫科2个；总务处1个；教务处、教科室、信息中心、实验室、图书馆3个。共计50个。

　　2、推选办法：个人自荐、年级组、处室推荐相结合。

　　3、时间安排：

　　（1）制定和公示评选方案（8月31日—9月1日）；

　　（2）各年级组、各处室召开评选会，进行推选，并将推选结果上报学校办公室。（9月2日—4日）；

　　（3）学校党委审核确定拟评定名单，并予以公示（9月5日—7日）。

　　六、表彰形式

　　1、举行表彰大会。

　　2、利用学校宣传阵地，对受表彰员人员进行宣传。

　　初中教师评优方案 11

　　一、指导思想

　　弘扬先进，树立典型，激发教师工作热情；示范引领，榜样感召，促进教师专业成长；锤炼队伍，改革创新，提高教育教学质量。

　　二、评选对象

　　全校所有在岗教师。

　　三、评选条件

　　（一）师德表现

　　1.思想端正，作风正派；服从分工，关心集体；认真履职，乐于奉献。

　　2.尊重组织，积极担当；团结协作，诚信友善；爱岗敬业，主动作为。

　　3.关爱学生，体贴服务；尊重家长意见，密切家校联系；探究教育方法，提高育人艺术。

　　4.为人师表，树好形象；严守法纪，遵守公德；加强自身学习，提高政治素养。

　　（二）教学业务

　　1.严谨治学，精通业务；端正教态，深化课改；打造高效课堂，凸显教学风格。

　　2.完成工作任务，创优教学业绩；在教学常规检查中没有缺项。

　　3.认真参加教研活动，积极参与课题研究；自觉接受继续教育，不断推出教研成果。

　　4.注重因材因人施教，有效进行分类指导、个别辅导；培养学生兴趣特长，热心学生课余活动、社团活动。

　　（三）其他条件

　　1.实行6个优先。一是获得市级及以上优质课、说课、技能比赛奖励者，评选优秀教师优先；二是在学校中心工作中表现突出，受到上级表彰者优先；三是个人先进事迹得到上级领导表扬、社会各界好评或新闻媒体宣传者优先；四是教育、教学或管理工作受到上级表彰者优先；五是教育科研成果被上级推广者优先；六是考核分相同班主任优先。

　　2.实行6个不予考虑。一是出现教学、安全责任事故者，两年不予考虑；二是违反法纪法规或教师职业行为规范，被上级追究或家长投诉者，不予考虑；三是学年累计事假超过10天以上，病假超过1个月以上，或者有无故旷工行为者不予考虑；四是无故拒绝学校布置的各项任务（公开课、培训、公益活动、值班、临时性工作等）者，不予考虑；五是教师绩效考评分数排后20%范围内教师不予考虑；六是“学习强国”平台排名后20%不予考虑。

　　四、评选依据.

　　1、教师依据绩效考核方案中的《出勤素养》、《履行工作职责》、《工作量》、《教学质量》计算出考核得分;优秀班主任评选，依据《班主任考核方案》考核计算得分。

　　2、评选国家、省、市、县级、镇级优秀(校级)，按一学年的得分由高到低评选依次推荐；

　　师德师风标兵、先进教育工作者采用民主推荐、民主评选的方式进行。

　　五、评选原则.

　　1、两年内不能连续评为同一级别的县级奖励。

　　三年内不能重复评为同一级别的市级奖励。

　　五年内不能重复评为同一级别的省级奖励。

　　国家级奖励原则上只评一次。

　　2、语数英之外的.教师，每二年给一个镇级优秀指标，有突出贡献的直接报镇、县级优秀(由教育系统组织的各种竞赛、比赛、测评等获得团体一、二等奖以上者)

　　六、评选办法

　　（一）明确奖项设置

　　1.优秀教师：按全体教师人数的15%比例评选。

　　2.先进工作者：按班子成员人数的25%比例评选。

　　3.优秀班主任：按班主任总人数的30%评选。

　　4.年度考核优秀：按县人社局规定的指标评选。

　　（二）明确指标分配

　　1.全校分为语文组、数学组、英语组、行政后勤组、艺体综合组5个小组，按各组实际人数比例四舍五入分配优秀教师指标。

　　2.开学初由教务处核定各组成员名单，并进行公示，各组成员不交叉，学年中途一般不变动。

　　3.优秀教师由教务处主持年级组组长成员会议进行评定，优秀班主任由政教处评定推荐。以上两项荣誉推荐名单应交校务会审定。

　　4.先进工作者、年度考核优秀由校务会按本方案评定。

　　（三）明确奖项运用

　　1.前面三项荣誉称号获得者，由学校或乡镇颁发荣誉证书，公示光荣榜，并按乡镇级荣誉称号加分，计入职称评聘计分，但只取一项。

　　2.年度考核优秀计分参照相关文件规定。

　　3.凡是学校上报县级以上荣誉评选，必须在校级相应的荣誉称号教师中推荐。

　　4.获得以上荣誉称号者，如果在一年内被举报失实，将取消奖项，并对责任人进行追究。

　　七、其它说明：

　　1、如有与原制度相违背的则以此制度为准。

　　2、本方案解释权归校长室。从20XX年9月1日起执行。

　　初中教师评优方案 12

　　为了真正体现公平、公正、公开的原则，促进教师爱岗敬业职业理想的进步，以评优、评模促发教师积极性，让真正优秀的教师得到应有的待遇。通过评优、评模树立典型和标准，更好地带动学校发展。经全校职工会议决定特制定本实施方案：

　　一、指导思想

　　教师年度考核、评优评模是教师职务评聘、岗位聘任工作转入正常化、制度化的基础工作，也是为教师评审、聘任、奖惩、评先等方面提供客观依据的重要环节。为更好地开展教师年度考核、评优评模工作，使考核、评优、评模工作更趋公平、公开、科学、合理。

　　二、评优评模领导小组

　　组长：

　　副组长：

　　每次评选前，先成立工作领导小组，选出小组成员参与评优、评模各项工作。

　　三、考核原则

　　本方案力求全面具体地考核教师在校的各项表现，主要原则如下：

　　1.过程结果并重，充分注重学校平时的各项考核，同时也重视学期考试成绩。

　　2.定性与定量并举，既有量化的分数，也有民主的评价，全面反映教师的工作情况。

　　3.个人努力与团队合作结合，既看个人成绩，同时也看其与各部门协作的精神与态度。

　　四、参评条件

　　1.热爱教育事业，以学校工作为重，服从学校工作分配，师德高尚，教学成绩突出。

　　2.在年度评价中被评为“优秀”等级者必须为我校在职教职工，并在我校工作满一年，时间为:当年春节后至第二年春节前两学期。在我校工作不满一年的教职员工可参加年终考评。借调到我校工作的教职工回原单位参加年终考评。

　　3.参加“模范教师”或“先进工作者”评选者必须在我校工作满一年，时间为上一年暑假后至当年暑假前两学期。

　　五、考核办法

　　（一）工作考核:参照学校教师发展性评价细则

　　（二）优秀、模范类别及名额分配

　　1.优秀

　　（1）师德考核

　　每年一度对全校在职教职工在德、能、勤、绩等方面依据学校第二个学期教师发展性评价细则进行评价，当年上级人事主管部门分配给我校的师德优秀名额根据我校实际情况按一定比例分到各级部。各级部按个人发展性评价分从高到低录取的办法产生师德优秀教师。第二个学期获优秀级部的，师德优秀人数在原百分比的.基础上再增加10%。

　　（2）年终考核

　　每年度年终优秀，依据学校第二个学期教师发展性评价细则进行评价，根据上级人事主管部门分配给我校的名额，按一定比例分到各级部，在师德优秀的基础上产生。

　　2.模范教师

　　区级、校级模范教师在当年任课的全体教师中按两个学期个人发展性评价分从高到低录取的办法产生。市级模范教师在两个学年度任课的全体教师中按两个学年度个人发展性评价分从高到低录取的办法产生。校级模范教师名额分配：各级部按本级部人数的30%评出本级部的校级模范教师。获优秀级部的，在校级模范评选中，人数在原百分比的基础上再增加10%。区级模范教师名额分配：当年上级人事主管部门分配给我校的区级模范名额。

　　3.模范班主任、辅导员

　　校级模范班主任在当年在任的班主任、辅导员中产生。根据德育处评选的模范班级为依据，获得模范班级的本班班主任、辅导员为模范班主任、模范辅导员。区级模范班主任根据当年上级人事主管部门分配给我校的区级模范班主任名额在校级模范班主任中按两个学期个人发展性评价分从高到低录取的办法产生。

　　4.名额计算方式:根据上级要求取整数

　　六、有下列情况之一者，取消参加“评优”、“评模”资格

　　1.本学年内，无故旷工连续一周(5个工作日)及以上;因私请假连续两周(10个工作日)及以上；因私请假累计四周(20个工作日)及以上。法定假期除外。

　　2.本学年内，违反上级有关规定，向学生推销、推荐教辅资料；组织或参与组织学生补课;搞有偿家教等，给学校造成不良影响，受到学校或上级主管部门处理的。

　　3.不尊重学生人格，歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生，给学校造成不良影响，受到学校或上级主管部门处理的。

　　4.违反计划生育政策，受到学校或上级主管部门处理的。

　　5.因其他违规、违纪、违法等行为受到学校或上级主管部门处理的。

　　6.工作不服从分配者。

　　7.有私自安插学生现象的。

　　8.由于个人工作失误，引发严重教育教学事故，给学校造成不良影响，受到学校或上级主管部门处理的。

　　学校评优、评模制度是为了深化学校内部管理，激发教师工作的积极性、主动性和创造性。为学校培养更多人才提供助力，从而带动教师自身水平的提高，不断推进我校快乐教育事业的改革和发展。

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