中学教师评优评先方案

教师节期间，对优秀教师、先进教育工作者的准确评选和表彰，是尊重、信任、重视教师工作，承认教师劳动、鼓励教职工积极向上，加强师资队伍建设的有力措施。为使评选结果具有真实性、公平性和公正性，起到应有的激励作用，特制订本细则。

中学教师评优评先方案

指导思想：建立教师成长的激励机制，鼓励教师依法执教，爱岗敬业，乐于奉献，为学生的终身发展奠基，为办人民满意的学校多做贡献。评选对象：我校在编在岗的教职工。

评选时间：根据上级文件通知。

评选办法：1成立评优评先小组；2对候选人进行审核打分评比；3民意测评；4确定对象进行公示；5最后认定表彰名单。评审细则：

第一条：评优评先实行积分制，基本积分为100分：师德（15分）、出勤（15分）、工作实绩（60分）、评优评先小组和教师代表评议（10分）。

（一）师德（每期7.5分）

1 、教职工体罚、变相体罚学生，经查实每次扣2分。

2、向学生摊派、违规乱收费,经查实每次扣2分。

3、讲究师德，遵纪守法，维护教师形象，若因不奉公守法，被上级主管部门公开批评者，每一次扣5分。

4、在工作期间上网娱乐、赌博、工作日中午饮酒者，每次扣2分。

5、有偿家教或补课者，每次扣3分。

（二）出勤(15分)

每学期出满勤7.5分。旷工一天扣2分，旷课一节扣1分。事假一天扣0.2分，迟到、早退、例会缺一次各扣0.1分（法定假期不扣）；无手续病假一天扣0.1分、一周扣1分，病假一个月扣1分。

（三）工作效果（60分）

按《教师考评量化细则》中的计算办法得出各教师的分数(不折合)。每学期第一名得30分，每降一名减0.5分（以年级为单位）。

第二条：评优的候选人数是分配指标的3倍，按计算的`积分从高分到低分排序，评满为止，积分取评优所含学年度的平均值，从2017年9月开始计算。

第三条：专职任课教师与管理人员分配指标比例为3:1，专职教师分级段评比，同等级别评优个人五年内不重复。

第四条：管理人员按学校衡定的工作量比例（行管、教学所占比例，系数为1，若班子成员代课达到专职教师工作量，可就高选择）计算。

第五条：下列情况可奖分：

1、从非教育战线引进资金到学校账户上的，每万元奖1分。

2、每义务献血一次加3分（每个考评期限3分），义务支助我校在读贫困生1000元者加3分,见义勇为并受到县级以上人民政府的表彰者可加计5分。

3、如果九年级中招成绩居全县农村前三强，班级综合评价第一名的班主任加5分。

第六条：在一个考评周期内，有下列情况之一者，取消评优评先资格： 2

1、违反国家法律法规且受到上级行政警告及其以上处分的，违反国家计划生育政策，无相关手续偷生、超生的；

2、猥亵学生、打架斗殴，造成不良影响者；

3、责任范围内出现了安全事故，给学校造成经济损失在2000元以上的直接责任人；给学校造成经济损失在5000元以上的分管领导，值班领导及直接责任人；

4、越级上访的，抢占学校公房者；

5、拒不服从学校工作安排者；

6、年度考核评价为不定等次或不合格者；

第七条：积分来源，以学校各处室公示的结果、上级文件的记载为准。

第八条：本细则自2017年9月开始执行，有学校评优评先领导小组负责解释。

【说明】1、优秀班主任或文明班集体的评选，依据政教处的班主任量化细则评选。

2、文明教师、师德标兵等单项奖可参照本细则。

本办法如与上级文件规定有冲突，以上级文件规定为准。

仁和中学

2017年12月

中学教师评优评先方案 [篇2]

一、目的和宗旨

好教师评优活动旨在弘扬敬业、爱业精神，倡导大公、奉献、勤研、守纪的员工风尚，促进教育教学工作的顺畅开展，最终达到把我校建设成为区级示范学校之目的。

二、参评条件

凡在本校工作满一年的教师均有参评的资格（不看关系调入长短）。

三、考评方法

以《教师考核方案》为依据，由校务委员会进行50%差额投票，本篇文章来自资料管理下载。然后由校长全部或部分认定。具体考评方法如下：

⒈ 评选方式为每学年评选一次，评选比例确定为当年在岗教师总数的20%。

⒉ 根据《教师量化考核方案》排出学年教师量化考核榜，从前到后按教师总数20%确定参评区间，由校务委员会投信誉票。不论票数是否过半，均从后至前排出50%差额。

⒊ 校长针对目标量化中不易操作、尚未纳入到个人考核的有关事项，如思想道德、工作作风、主动承担各种任务等，有权对校务委员会提供的名单进行全部认定或部分认定。 ⒋ 政绩、业绩特别突出，但由于特定原因考核上不来的，校长有权直接认定。

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四、待遇

⒈ 好教师是校内年度综合最高荣誉，高于其他校内各类评比表彰。

⒉ 获得好教师奖励的教师，当年教师节由学校统一表彰。

⒊ 连续三年获得好教师奖励的教师评职晋级（从第三年起三年内）排号自然在前。条件相同者，参考当年度考核情况。

⒋ 连续三年获得好教师奖励的教师，从第三年起，每月工资上浮两级（除非受到刑事或纪律处分，此项待遇一直延续到离岗）。本篇文章来自资料管理下载。连续十年获得好教师奖励的教师，从第十年起，每月工资上浮50元（除非受到刑事或纪律处分，此项待遇一直延续到离岗）。

中学教师评优评先方案 [篇3]

为了进一步完善我校教师评先选优管理，充分调动教师教书育人的积极性，公正、公平地做好评先选优工作，特制定我校教师评先选优方案，具体如下：

一、评选基本条件

1、思想积极进步，能服从学校及上级部门工作安排，积极主动参与、主抓学校的各种活动，效果明显，取得较好的成绩。

2、乐意接受学校及上级部门安排的临时性工作任务，并保质保量地完成。

3、热爱学校，忠于职守，敬业爱岗，严格遵守学校的各项规章制度；按时上下班，不无故旷课、旷工、迟到、早退，有事必须执请假条请假，有假条按相关请假类别算，无假条按旷工算，公假不在之列，但要向教师公示公假原因及其去向。

4、遵守学校的例会制度，做到不缺会、不迟到、不早退、不扰乱会议。

5、爱岗敬业，教书育人，兢兢业业，工作认真负责，服从工作调配，扎实做好本职工作。

7、自觉遵守教师职业道德，加强自身素质提升。

8、热爱学校，关心集体，能向学校提合理化建议，为学校工作献计献策。

二、评先选优考虑条件

1、在年度中出满勤。（常见性病假每期3天、住院、特殊假除外。）

2、教学质量在全镇同级同类同学科中名列前茅。

3、所任教学科教学质量在同级同类学校中成绩明显进步，提高率较大（提高名次为第一名）。

4、同等条件下，工作成绩优良的教研组长、部门负责人优先考虑。

5、同等条件下，工作量较大、责任心强者优先考虑。

6、积极从事教研科研工作，并取得显著成绩，有相关论文。

7、服务育人，在后勤工作中有显著成绩。

三、一票否决制（凡有下列情形之一的）

1、严重违反规章制度，无故不服从工作分配或擅离职守、影响恶劣的。

2、因工作疏漏严重失职或造成重大事故的。

3、上班期间做与本职工作无关的事，造成负面影响的。

4、缺乏教师基本素质，违反教师“十不准的”。

5、一学期内事假超过2天或病假超过3天的。

6、教学质量不低于全县15位的。

7、不维护学校集体利益的。

8、在迎接上级领导工作检查中被指名批评的。

9、工作不积极，拖拖拉拉、相互推诿，不能按时完成任务的。

四、优秀教育工作者的评选

评选条件：

1、认真执行学校各项工作计划，扎实完成每周工作任务。

2、工作务实，作风过硬，有较强的协作精神、集休观念和大局观念，在教师中有良好的表率形象。

3、分管（或主管）的工作有成绩、有创新，得到相关部门的肯定和表扬。

4、在学校各次活动中，按照学校安排积极组织参与，且工作出色，效果明显。

5、所负责的工作为学校争得荣誉。

6、本人无违纪现象。

7、爱岗敬业、坚持岗位、及时处理学校事务。

五、评先选优办法

1、成立评先选优推荐小组。

2、确定指标数。

3、政策宣传。张贴评先选优文件精神，让教师知道其表彰精神。

4、推荐小组应及时将评先选优结果张榜公布，教职工可在公布后二天内以书面形式向推荐小组提出不同意见和建议。

夹江县甘江中学校

2017年12月8日

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