hr电话招聘技巧

电话与视频面试方式，是当今中国电力招聘网所推行的招聘方式，hr在面对较多简历的时候，会先通过电话面试来筛选应聘者。电话面试短则5分钟，长的会有20-30分钟，取决于hr对应聘者的判断。

hr电话招聘技巧

作为应聘者，接到hr面试电话应如何应对呢?

主动选择通话地点

主动选择你可以安静地坐下来，拿着纸笔进行记录的地点进行电话沟通。安静的环境能保证你们双方都能听清楚，不会有漏听或误听。用纸笔对面试问题要点进行记录，也可以适当地记录回答的要点。

主动选择通话时间

接到电话的地点可能在任何地方，街道、商场、公共汽车站等等，这些地方声音嘈杂，不利于沟通，这时，你可以主动要求另约时间再联系，如说：“对不起，我正有事，目前的环境比较吵，是否可以半个小时之后给您回电话?”，hr一般都会答应这样的要求。这时，你要留下hr的电话，等到约定的时间主动回复电话。

要坐直身体，并面带微笑回答问题

不要以为电话面试，就可以斜在沙发上，翘着腿回答问题，相信你的表情一定会被hr“看到”，要用重视、严谨的态度来对待电话面试。也不能一边使用电脑、一边上网，一边回答电话面试，这样的回答心不在焉，效果可想而知。

hr电话招聘技巧 [篇2]

1、你好?是xx-x小姐/先生吗?

2、我公司在138美容人才才网上收到您的简历，想约你明天xx时间来本公司面试，看您方便吗?(不方便再另外约时间)

3、我公司名称是xx-x，您应聘的职位是xx-x，请带好相关简历于xx-x时间准时来本公司面试。

4、本公司地址是xx-xxx-xx附近公交站有xx站，如果有任何不明白的电话请拨打本公司电话xx-xxx。

5、那明天准时见，再见!

打电话招聘话术二

1、您好，请问您是**吗?

2、这里是××公司行政部，您是否在××月××日向我们投递简历应聘**职位(或您是否在我公司门口填写《应聘登记表》应聘××岗位等)

3、请问您现在是离职状态吗?/请问您现在是否已找到合适岗位?

4、很感谢您的支持和关注。我们邀请您参加面试，××月××日上/下午××点您方便来我公司吗?

5、面试时请您准备好身份证、学历证书、相关证件等;

6、我单位的地点是：××××××××××××(了解对方目前住址);

7、如果您临时有特殊情况无法准时到达公司，还请尽量提前联系我们;

8、我叫**，到时您可以直接联系我，公司电话号码是×××××;

9、如果您不方便记，随后我就将以e-mail形式发至你邮箱，并再次确认对方的邮箱地址;

10、祝您愉快，明天见。

hr打电话招聘的注意事项

●和对方说话时千万要保持一种平和的态度，向求职者展现公司的良好精神面貌,以说清公司的要求和目的，与对方达成协议为宗旨(不在违背公司和个人原则)

●达成协议后再说明具体面试的时间、地点、如何达到本公司等相关细节问题

●面试后要在最短时间内通知面试结果

●通知面试时首先要正式介绍自己，告知对方简历来源及他申请的我公司何种岗位，再问其目前是否在职(以清楚对方目前是否仍在求职中)然后就是面试时间，给予对方公司具体地址及常规的.交通线路。最后是自己的联系方式。

●最好将面试地点时间公司名称电话联系人以e-mail方式发送给对方，以免人家在公车上或嘈杂之处没有记清楚。

hr电话招聘技巧 [篇3]

在简历筛选后要进行的一个环节就是电话邀约面试，而越来越多的hr报怨电话邀约时对方的反应很正常，也答应要来面试，但到达率却很低，还有的直接答复说再了解一下公司，之后也再无音信。

从某种程度上来说，应聘者对hr的认可是企业成功招聘的第一步，一个优秀的hr也应该是一个优秀的营销者，他首先要成功的把自己销售给应聘者，无论招聘的结果怎样，这种影响将是长期且积极的。

电话邀约面试大致分为二种情况：主动投递简历者和被动者。我们首先要分析电话邀约的目的. 目的不同邀约的内容也有所区别.不管是哪一种情况，在电话邀约的前、中、后期都要做好相应的准备工作。

打电话前的准备工作：

1、对企业的招聘信息进行包装。应聘者在得到电话通知后，一般会再查看自己简历投递的记录。良好的招聘信息，会增加应聘者参加面试的机率。

2、在电话面试(沟通)之前做好相关职位和行业公司资料的准备。

3、将应聘者的简历详细看过并标出需进一步了解或确认的关键信息。

4、做好被质疑和拒绝的准备文章出自#url#，转载请保留此链接！。

5、设计好几个可以缓解气氛及引导应聘者的话术。

6、电话通知时间的技巧：

a、主动投递简历者，这类人员已经明确了择业意向，而且随时准备参加公司面试，你可以在上午11点时段或下午17点时段电话沟通。预约好面试时间后及时发邮件或短信。需注意的是语速适中，诚肯积极，描述清楚公司的名称和地址即可

b、被动者，指网络搜索简历、猎头招聘自我介绍。此人人员求职意向不明确，甚至没有意向，电话沟通最好在18点以后，这样即不会打扰人家正常工作，又能够保证短暂沟通的时间。打电话给他们一定要列好清晰明确的提纲，沟通中需注意介绍公司、岗位、职位发展前景等。尽可能把公司闪光点介绍清楚，对被动者产生一定吸引力，这样才能继续以后话题，电话沟通完毕后，及时发出件将公司的信息、岗位的信息传递给被动者。此类人员一般第一次打电话沟通后都需要看邮件，这时候邮件内容就显的非常重要，如果邮件内容写的好，第二次沟通就会顺理成章，其实说的意思就是怎么样让人家看了你的邮件后从没有意向变成有意向来你公司面试。

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