销售人员招聘面试方案

销售人员招聘面试方案

一、选拔程序与方法

销售人员招聘面试方案

二、具体操作程序

1、招聘信息发布与简历收取

上周已通过前程无忧报纸、网站发布招聘信息，并与湖北中医学院、武汉工程大学、武汉生物技术学院等高效就业办公室联系发布招聘信息，本周通过纳杰人才发布信息，加大宣传力度，通过多种渠道收取简历信息。 2、简历筛选与初试

由营销人力资源部根据各岗位招聘要求，对简历进行筛选，并进行第一轮淘汰面试，主要目的是为了剔除明显不合格者。 3、填写履历与笔试

初试合格的人员进行第二轮面试，首先集中填写应聘履历表（附件1），并进行笔试（笔试卷见附件2），个人履历表与笔试成绩作为复试评估参考。

4、复试

笔试结束后对合格人员逐个进行复试，复试考官组成为总裁、营销副总裁、分管领导、营销人力资源部、集团人力资源部，复试采取结构化面试（附件3），由面试官对应聘者逐个进行评估，并在面试评价表中进行评估（附件4）。

复试具体操作程序见附件3。

5、性格与能力测试

对于复试合格拟录用的人员，组织对其进行性格与能力的测试，作为验证面试结果的参考。性格与能力测试采取人机测评方式，由××免费提供测评软件，测评结束后会自动生成评估结果。

6、新员工培训

正式录用的人员入职前进行新员工培训，培训课程设置如下：

注：费用包括讲师授课津贴、讲师差旅费、培训耗材等。

7、参观生产现场与实习

培训结束后组织新录用人员参观××生产基地，并安排到生产基地现场实习1个月，熟悉产品生产流程、主要工艺和质量管理标准，实习结束后要对新录用人员的了解程度进行考核。

三、工作计划表

附件略。（等面试评估结束后再公布用到的一些表单和工具）

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