退休返聘不签协议

现在有不少的企业对于达到了退休年龄的员工进行继续聘用，但如此行为却存在不少的问题；

退休返聘不签协议

1：达到了退休的人员，若需聘用其，不能再签订《劳动合同》，而是需重新签订《返聘退休人员协议》；

2：若发生了纠纷，不适用《劳动法》及《劳动合同法》，而是直接适用《民法通则》及《合同法》；也不能向劳动仲裁委申请劳动仲裁，而是直接向人民法院提超诉讼。

3：由于已达到退休年龄，所以社会保险系统自动锁死达到退休年龄的人员不能参加社会保险，如此一来，如果继续聘用达到退休年龄的人员，就会存在一定的风险，如发生工伤，只能由用人单位全额“埋单”；若发生员工患病或非因工负伤，其有关医疗期的享受，工资福利待遇以及非因工死亡等等问题的法律适用问题；如果用人单位事前没有搞清楚或事前签订合适的协议，则存在不小的风险，

4：为避免双方因在执行合约过程中发生任何的纠纷，签订一份合适的或可行的返聘协议，显得更加的重要。

以下是一份本人所草拟的一份与工司返聘人员所签的《返聘协议》供各位同行参考！！

退休人员返聘协议

甲方（用人单位）：

法定代表人（主要负责人）：

通讯地址：

联系电话：

乙方（退休人员）：

姓名：

身份证号码：

通讯地址：

联系电话：

鉴于乙方已达到法定退休年龄，并且已经依法享受基本养老保险待遇（含国家规定的退休金和其它待遇），根据工作需要返聘到甲方工作。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

本返聘协议于 2017 年 7 月 1 日生效，至 2012 年 6 月 30 日终止。

二、工作内容

乙方返聘期间的岗位: 董事局秘书。乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。

三、工作时间

乙方每周工作六天，每天工作八小时。

四、报酬

甲方于每月三十日前支付乙方上月报酬，乙方报酬为基本工资元,加班费: 元/月,合计每月元/月。

五、保密义务

乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。

六、医疗

（一）返聘期间如乙方患病或非因工负伤的，医疗费用由乙方承担,医疗期间工资支付参照<劳动法>及<劳动合同法> 的有关规定执行。

（二）返聘期间如乙方因工负伤的.，参照<劳动法>,<劳动合同法> 及有关工伤保险待遇执行.

七、协议的解除

（一）经双方协商一致，可以解除本协议。

（二）参照<劳动法>、<劳动合同法> 关于解除劳动合同条件的有关规定执行.

（三）除本条第（一）、（二）项规定情形外，甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前三十天书面通知对方,违约金参照<劳动法>、<劳动合同法> 有关解除劳动合同经济补偿金的标准支付.

八、协议的终止

有下列情形之一的，本协议终止：

（一）协议期满；

（二）如双方或任一方在协议期满不续约的,需于协议期满前30天通知对方.并于此期间完成工作交接。

九、其它事项

本协议一式两份，经甲、乙双方签字生效，双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）

法定代表人：（或委托代理人）

退休返聘不签协议 [篇2]

咨询：我单位想聘请一些退休的工程师，不知该怎么签合同？可否签订劳动合同？

彭莉娟律师答复如下：

双方不签订劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳动合同关系。

根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。

劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函明示：关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。

以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，

用人单位聘用已享受养老保险的离退休人员，由于离退休人员年龄偏高，在实际工作中发生意外的概率可能更高。因为双方之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，一旦发生意外，单位需要承担人身

损害赔偿的风险。所以，建议用人单位在聘用已享受养老保险的离退休人员时，应该为其购买商业保险。

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