请假条怎么扣工资的有哪些计算方法

请假条怎么扣工资的有哪些计算方法

　　请假一般是要扣工资的，但具体怎么扣就要看计算的公式了。下面就是百分网小编给大家整理的请假条怎么扣工资的内容，希望大家喜欢。

请假条怎么扣工资的有哪些计算方法

　　请假后是怎么被扣工资的

　　病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付

　　1. 工龄不满2年者，为本人工资60%;

　　2. 已满2年不满4年者，为本人工资70%;

　　3. 已满4年不满6年者，为本人工资 80%;

　　4. 已满6年不满8年者，为本人工资90%;

　　5. 已满8年及8 年以上者，为本人工资100%。

　　1、基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;

　　2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

　　一、制度工作时间的计算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小时数的计算：以月、季、年的'工作日乘以每日的8小时。

　　二、日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　请假条(居中)

　　_________(主管领导的名字或者主管部门。等)：

　　我因家中有事，于______年______月______日至______年______月______日，请假______天，请批准。

　　请假人：_________

　　年月日

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