人事文员工作职责

人事文员工作职责

　　目前,组织人事工作是一个矛盾比较集中的工作,又是十分重要的一项工作,既要为企业的生存发展出谋划策,又要为企业发展提供组织保证。百分网小编整理了人事文员的工作职责，希望大家有所收获!

人事文员工作职责

　　人事文员的工作职责

　　1.协助主管处理行政部的日常事务

　　2.人员的到职和离职的相关手续的办理;

　　3.各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理;

　　4.员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报与上级;

　　5.员工劳动合同的签订及存档，三个月考核一次，每月考核表主动提出;

　　6.员工暂住证、工伤社会保险的办理;

　　7.负责人员薪资异动的'人事基本资料的提供;

　　8.负责对办公用品的管理，以旧换新不可浪费，影印纸列册管理，订单纸列册管理;

　　9.承办上级临时交办的事项;

　　10.各类通知的发布;

　　11.月薪员工工资的计算核查工作，若无错误奖励30元，出现错误每笔扣10元;

　　12.厂区、员工宿舍、厨房卫生工作的监督，保安、保姆、厨房人员的考核工作，若考核工作不认真被上级抓到与员工同时罚款，罚金加倍，若通过上级检查奖励50元;

　　13.员工的招聘和考核工作，协助车间主管处理员工之间的意见纠纷问题，并尽力把矛盾缓解，把问题解决;

　　14.负责对外处理与村民小组的事务;

　　1、工作对人力资源部部长负责。

　　2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

　　4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

　　5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

　　7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的'跟踪调查,提供相应的报表和资料。

　　10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

　　11、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

　　13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。

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