新人不利于求职的几种负面心理

　　求职是我们基本都经历过多的，想要求职成功，我们的心理也是很关键的因素，那么哪些负面的心理不利于新人求职呢?今天小编分享的是新人不利于求职的负面心理，希望能帮到大家。

新人不利于求职的几种负面心理

　　新人不利于求职的负面心理

　　1、依靠心理：

　　一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢与父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。

　　2、造假心理：

　　假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己的前程。

　　3、羞怯心理：

　　在求职现场丢下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识。羞怯人是正常的情绪表达，在陌生人面前羞怯与一份工作相比真的微不足道。

　　4、仕途心理：

　　“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰得头破血流。

　　5、低就心理：

　　与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，而找个“买家”草草“卖”出。对于一些单位开出的不平等协议也签订，给日后工作留下了隐患。

　　6、依附心理：

　　自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱“买”个职位，这样得到的工作恐怕很难长久。

　　7、乡土心理：

　　有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业;另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有所作为。

　　8、保守心理：

　　缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不会受到用人单位的青睐。

　　9、摆“酷”心理：

　　有些人思想激进，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低，那儿待遇不好，一说找工作就想自己当老板，最终，工作没找着反倒欠了一屁股的债。

　　10、攀比心理：

　　一些学生觉得在校期间成绩好、荣誉多、“官职”大，理所当然工作也应好，孰不知用人单位并非以此作为评判人才的.惟一标准。

　　新人求职的技巧

　　首先我们得精心准备一份求职简历，为防意外，可以预备很多份。对于简历的设计，可以根据自身的特长和喜好来。当然很多人会说我才走出社会，根本没什么工作经验，而用工单位大多要求有一两年的工作经验。这点大可不必担心，你只要把你的专业技能和特长如实填写在简历上，相信用工单位会看到的。如果实在不行，这个工作经验可以杜撰，但一定得在你能驾驭的范围，否则用工单位为认为你这个人华而不实，直接忽略掉的。

　　简历准备好后就是怎样在用工单位人员面前展示自我的风采了。值得一说的是刚出校门，你不要想着能找到适合自己的工作，有工作能找你就不错了，所以千万不要挑三拣四。因为我们毕竟没什么经验，等到历练一段时间后，我们才能选择适合自己的工作。因为我们其实并不知道什么工作才真正适合自己，有些看似不理想，不起眼的工作，等我们真的进入轨道，才发现它并非像我们理解的那样。所以摆好心态和立场是找工作的重中之重。

　　在得到面试机会后，我们要尽量在用工单位面前展现自己的优点，擅长的内容，对待他们的提问要从容回答，千万不要紧张，回答要有条有理，不要显得你很不专业。值得一提的是在薪资方面千万不要让步，这样会显得你这个人没有什么上进心，该争取的要积极的去争取，千万不要怕他们会不高兴。

　　最后一点就是现在的职场陷阱，大家一定要擦亮眼睛，对于自己拿不准的工作最好结伴去，千万不要一个人单独行动，或者干脆别去，那些高薪资看起来很诱人的工作往往充满欺诈，所以最好上网查询或者问问老师和父母，不要为了图求高薪水，最后弄得得不偿失。

　　新人求职的注意事项

　　一、接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。

　　二、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员(如果有多个面试考官的话)示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。

　　三、注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。

　　四、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。

　　五、在作自我简介时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。

　　六、在自我介绍完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响考官对你的印象。

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