职业生涯规划的重要性

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职业生涯规划的重要性

　　职业生涯规划的作用在于帮助你树立明确的目标与管理，运用科学的方法，切实可行的措施，发挥个人的专长，开发自己的潜能，克服生涯发展困阻，避免人生陷阱，不断修正前进的方向，最后获得事业的成功。那么职业生涯规划为什么重要呢?下面百分网小编整理了相关的介绍文章，大家一起解下吧。

职业生涯规划的重要性

　　对于现代企业的每一位员工来说，无论是老员工，还是刚毕业的学生;无论是拥有高等学历，还是仅仅初中毕业，人人都期望事业成功。俗话说“上进之心，人皆有之”，这是人的本性。然而，事业的成功，并非人人都能如愿，问题何在呢?如何做才能使事业获得成功呢?职业生涯规划为我们提供了一条走向成功的路径。

　　要谈职业生涯规划，首先我们得理解一下什么叫生涯和职业生涯。简单来说，从广义上来说，生涯即是指一个人的一生从始到终的整个经历。而我们在职业方面所说的生涯，更多的是指狭义的生涯(career)概念。在国内，生涯(career)通常用职业生涯来具体指代。美国职业生涯管理专家Super.D.E(萨珀)认为，生涯是个人终其一生所扮演角色的整个过程，生涯的发展是以人为中心的。

　　那么什么是职业生涯规划呢?职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程，职业生涯规划也被称作职业生涯设计，分个人职业规划 (设计)和组织职业规划 (设计)两个方面。在任何社会、任何体制下，个人职业设计更为重要，它是人的职业生涯发展的真正动力和加速器。其实质是追求最佳职业生涯发展道路的过程。

　　职业生涯规划的作用在于帮助你树立明确的目标与管理，运用科学的方法，切实可行的措施，发挥个人的专长，开发自己的潜能，克服生涯发展困阻，避免人生陷阱，不断修正前进的方向，最后获得事业的成功。

　　职业生涯设计的目的，决不只是帮助个人按照自己的资力条件找到一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，进一步详尽估量主、客条件和内外环境优势和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。

　　制定员工职业生涯规划，应依据企业的发展战略，充分理解组织的愿景，把个人发展的需求与组织发展的规划相结合，才能确定符合实际的`员工职业生涯目标。

　　个人发展是企业发展和社会发展的基础，只有充分发挥人的主观能动性，在公司建立以人为本的职业生涯开发与管理的目标体系，帮助每个员工实现自我价值，通过做好员工的职业生涯开发与管理，把企业的人力资源最大限度的变成人力资本，企业才能最终实现未来的愿景。员工的职业生涯规划与管理正是公司人才战略的核心内容，把制定员工职业生涯规划作为公司的战略管理的重要组成部分理应是企业的重要工作任务。

　　五个职场老手的职场建议

　　职业不是一朝一夕的事情

　　所有成功的企业都会考虑短期、中期和长期的运作情况。在做重要的工作决定时，你也应当分别考虑这三个阶段。但我见过的许多求职者都似乎没有意识到，他们今天做出的每一个决定和每一个举动都会对他们的未来产生直接影响。可能短期的决定很适合目前的你，但迟早有一天，你也会面临中期和长期决定中所涉及的处境。决定这些处境的正是你今天做出的决定和今天身处的情形。

　　模仿成功让你更容易成功

　　如今，我们已经知道哪些是最佳实践，哪些是良好的生活习惯以及怎么样做才能成功了。你不必重新创造、重新发现或绞尽脑汁弄清这些东西。我们已经有许多活生生的例子了。因此，我总是告诉求职者，更快培养自己的方法，就是尽可能复制、模仿、倾听、观察成功人士，并与他们进行互动。

　　可是，现在有太多的人都在追求独特性和独立性，在此过程中被束缚住了手脚。这种现象在刚入职场不久的人身上尤为常见。他们想有一套自己的行事作风，不太注意周围发生的事情。但是，良好的沟通能力、领导力和解决问题的能力并没有随着时间的推移有多大变化。所以，如果你想学会做好某些事情，就好好向已经在某领域有所建树的人学习吧。

　　考虑岗位的同时，你应该更看中平台

　　你可能是这世上最有才华、最有主动性、最努力的人，岗位描述听上去十分具有吸引力，但如果你所在的平台具有很大的局限性，那么你将很难做好这份工作，取得应有的成就。

　　小平台资源不足，局限性较多，这将限制你的潜力，导致事倍功半。所以，除了工作职责、职务和薪水外，你还要考虑你将加入的整个平台，包括行业、企业文化/ DNA、领导/管理团队、产品/服务、关键成功因素/独特的竞争优势等等。

　　强大的平台还可以帮助你打好坚实的基础，能让你在做好准备时，把握住更好的机会。例如，我曾经做了一个重大的职业选择，辞职去攻读顶尖的MBA学位。其中一个重要原因就是我工作的第一家公司给我提供了高品质的工作环境，让我能与优秀的人共事，参与许多成功的项目，学会良好的生活习惯和做事方式。

　　如果你和我一样，那么你可能要过些时间才能弄清你的职业方向。在这种情况下，你就不能只考虑岗位了，你还要考虑平台的质量，因为它能帮助你做出重大的职业转变，抓住未来的机遇。

　　经验多了，还会担心赚不到钱?

　　如果发家致富对你而言很重要，那么你要好好消化这句话：“重要的不是你今天赚了多少钱，而是在整个职业生涯能赚到多少钱”。例如，赚钱最多的是首席执行官/首席运营官/首席财务官等，然后是副总裁、主管，再是部门负责人，依此类推。

　　问题是：你有多少能力，能做到哪种位置?

　　因此，如果现在有个工作薪水很高，你要想一想，它能培养你哪些能力，取得哪些成就，从而帮助你今后得到更重要、薪水更高的工作?不要为了眼前短期的利益，放弃未来各种可能性。

　　要想赚更多的钱，你就要向雇主展示出你的能力，告诉他们你配得上高薪。我碰见过许多候选人，他们薪水不高，但承担的责任更大、锻炼的机会更多，能学到更多东西。最终，他们能拥有了更光明的职业前景，在中长期具备更大的赚钱能力。尤其对于职场小白而言，你应该在早期选择高质量的工作，先积累经验，培养能力。这样，你才能迅速晋升到高位，赚到更多的钱。

　　替别人着想也是更好地为自己服务

　　你不是自己的老板，不能自己提拔自己，自己给自己加薪，或是派给自己新机遇。做这些决定是其他人。他们会根据你和公司、部门和所在团队的目标的契合度，形成自己的一套看法，再做出以上决定。这就是现实。

　　因此，要想获得更大的成功，你必须走出自己的世界，了解老板、高管层和客户看待事物的想法和目标。因为他们会根据你与这些目标想法的契合度以及其他成功的关键要素，衡量你的价值，思考该给你提供怎样的机会。

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