关于个人可持续发展战略的思考
从1972年提出来的可持续发展战略到今天已经40年了，这种既注重长远发展的经济模式在新的全球化浪潮中变得尤为重要。可持续发展作为一种重要的概念已经被提升到了国家战略的层次，不仅仅是经济领域，而且社会领域与自然领域都要实现可持续发展，尤其是自然领域，随着低碳概念的提出，如果没能实现可持续发展，污染环境，乱砍乱伐，资源浪费，那么留给后代的即将是空白。而经济与社会以及自然领域都是一个和谐统一的整体，不可分割。今天跟大家分享一下如何实现个人的可持续发展，如何打造个人核心竞争力。
如何打造个人竞争力?
1.从传统的人力资源概念可以看得出，个人的核心竞争力=知识+经验+能力(包括技巧与技术)，而当代知识经济对社会的推动变得愈发重要，企业与企业的竞争实质上是人才的竞争，根本上是智力的竞争，因为人的智力可以转化为现实生产力。在知识经济时代，传统的核心竞争力的外延与内涵都在发生新的变化。首先，核心竞争力中，知识与经验和能力三者有机结合，互相融合，互相联系，互相贯通，缺一不可。但是现在社会对人得要求越来越高，本人认为个人核心竞争力可以继续扩大一下外延，范围完全可以扩大，核心竞争力=知识+经验+能力+信息管理能力+继续学习能力+迅速适应新环境的能力+良好的心理素质与心理状态。在这个公式里面，我把能力进行了更广泛的延伸，下面我就详细说明这几个项目的意义。
A.知识：知识包括了自然科学与人文社会科学知识，这里不仅包括了基础知识，而且更包括了各种学科，各种领域内的专业知识。在知识的学习中，要相对的把自然科学与人文社会科学结合起来学习，拓展自己的知识。一种趋势是现代社会，科技转化为生产力的时间愈发短暂，各种学科慢慢的形成了交叉性与边缘性，在这种交叉性与边缘性使得一种社会科学领域的知识往往会包含若干自然科学知识，比如说(微观经济学领域内就利用了数学模型与数学工具)，反之亦然。另外一种趋势是，各种交叉学科与边缘性学科会延伸出很多类新型的学科，而一种学科领域中核心难题的解决利用本学科领域知识无法解决的时候，往往利用其它领域的学科知识来解决本领域内的'核心难题成为一种新的思路，而里面包含着一种哲学理论，就是世界是多样化与联系的，学科与学科是联系的，缺少了人文科学，自然科学会变得比较空洞，没有语言区表达概念。反之亦然。因此，我们学习知识的同时，应该注意多学科联系起来学习，扩展知识范围，学习前沿领域科学，时间是挤出来的，充分利用最短的时间来学习更多的多领域知识，变成通史人才。
B.经验：经验是过去的沉淀与积累。过去对的不一定现在就对，过去错的也不一定现在就错。事物是变化发展的，没有一成不变的。因此经验是要继续实践，而且要短时间内的大量实践，做大量的行动。要想经验积累的更多，就要大量实践与行动。例如：在一家公司，要善于去对各个岗位进行实践，已经有很多大公司对人才的培养就是岗位轮换，这样你才能形成各个岗位、各个职位不可多得的珍贵经历，从而经过抽象思维形成自己的真知灼见。继续总结，实践+总结才是真正的经验，没有总结找不到自己的缺陷与优势，就无法形成真正属于自己的经验。每天对能力要经过不断修正，不断学习，不断实践，做到一专多能或者多专多能(当然时间是有限的就看怎么去充分管理时间，充分利用时间)。才可以真正把自己的能力培养出来，能力的培养一定需要一个时间的，具体时间的长短因人而异(与个人理解、领悟、执行、吸收能力有关)。未来社会，可以预测到，多专多能的人才具有举足轻重的作用，多专多能的人才将替代一专多能与一专一能的人才，他们将是企业的最核心的秘密武器。
D.信息管理能力：信息管理能力是重要的一个能力，在这里被提出来具有相当重要的作用。21世纪是知识经济、信息经济时代已经到来，对信息的收集，对信息的整理，对信息的分辨，对信息的分析，对信息的理解能力变得尤为重要。市场信息不对称理论很好的说明了信息的重要性，掌握信息就掌握了主动权。信息的收集能力：包括了怎么样收集信息?如何建立信息收集渠道?收集信息的渠道会保证了信息的持续性与更新性。信息整理能力：把零散杂乱的信息进行有效的梳理，形成个人信息库，留住其中重要的信息，同时也不要忽略次要信息(例如，可以自己建立一个行业与职业信息库，并及时进行更新);信息分析能力与信息理解能力：分辨出真实的有用的信息，是去伪存真的过程;对各种信息进行把握与理解，分析出信息符号或者信息概念里包含的详细内容，去粗取精。
E.继续学习能力：21世纪的人才如何做到不会被社会所淘汰?唯一办法为继续学习，更新自己的知识，跟进社会前进的步伐才可以不被淘汰。新的知识，新的技术层出不穷，在这个信息与知识爆炸的时代，如果继续沿用过去的知识而不去掌握新知识与新技术，利用过去的知识与技术解决当前环境下困难的问题已经变得越发不可靠。如果不去及时更新自己的知识，在遇到新的问题与难题时，会变的束手无策。
F.迅速适应新环境的能力：每个人的职业生涯中都会换过几次工作，都会遇到新的环境与新的境遇。培养自己适应新环境的能力是个人修炼中比较重要的一环。很多人才的离职不是因为其他的原因，而是因为不能迅速适应新公司、新环境、新的企业文化、新的人际关系。在原来的公司，原来的氛围里习惯了，有了新的变化，换了新的环境后不知道如何下手?在这里，要适应新环境对人才的要求，对新的环境的各种状态，各种优势劣势进行分析与综合，利用新的习惯，新的状态与新的文化来改变自己原来的状态与习惯。
G.良好的心理素质与心理状态：富士康出现的员工自杀现象充分说明了心理素质的重要性。要有良好的心理承受能力，不管发生多大的变故或者多大的变化，要学会承受压力，锻炼自己承受压力的能力。做任何事情都是有风险性与压力性，只不过存在风险性与压力性大小的概率问题。试想，如果社会不存在压力，也就不会有发展。事物是互相影响与发展的，这个事情的失败会带来另外一件事情的成功。在逆境，不要被一些突如其来的打击与困难吓倒，越是困境，就越是有更多的机会，就越是要充分发挥自己的潜能，充分发挥主观能动性，来解决问题。解决问题的方法与手段总比问题多，每天静下心好好的去对一种问题想若干种解决方案，然后记录下来，在这些方案里总会有一种是最佳方案。久而久之，就培养了一种主动分析与解决问题的能力。生活与命运只有自己才可以改变，各种外在因素只是外因，真正起关键作用的是自己的良好的心理素质与心理状态。
2.如何实现个人可持续发展?
个人可持续发展关乎个人的一生发展与个人目标的实现。
自己进行一次总结，相信你会更好的发现自己的更多潜能。在职场与商场上，都要实现个人可持续发展，个人可持续发展的实现，关乎人的综合素质与社会整体素质的提升。社会是由人组成的，人是最核心的概念，只有每一个个体的可持续发展实现了，整个社会才能实现可持续发展。综上所述，以上的各种要素是统一的一个整体，互相联系，不可分割。真正把以上几点做到位了，做好了，对打造个人核心竞争力具有重要推动作用，个人核心竞争力在个人可持续发展战略里居于核心地位，只有个人核心竞争力打造成功后才可以实现个人可持续发展。因此，个人可持续发展完全可以提升到战略层面上来，把个人可持续发展战略与社会的可持续发展战略结合起来协调发展，制定好个人的可持续发展战略，按照个人的详细计划不断实践，不断学习，不断修正，终究会达到个人目标，真正实现社会的可持续发展。
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