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中小企业税务管理的问题与措施

时间:2017-07-13 财务管理 我要投稿

  作为中小企业,首先应当积极树立纳税意识,转变传统的经营理念,将税务管理作为企业经营发展中的一项重要任务,重视对税务风险的管理。企业应设立专门的管理岗位,配备专业的税务管理人才,深入开展对国家税收法规和政策的研究,帮助企业进行税务筹划,使企业充分享受国家的税收优惠政策。其次,中小企业应改革经营管理,健全财务会计制度。

  一、中小企业税务管理存在的问题

  当前中小企业税务管理主要存在以下问题:

  (一)企业纳税意识淡薄

  中小企业本身规模有限,受经营理念、知识水平、专业经验等方面的限制,企业领导往往缺乏主动纳税的意识,不能正视企业应承担的纳税义务,甚至想办法逃税。领导进行决策时更多地考虑成本因素,而不是将税收作为考虑的重点。由于财务人员负责日常的税务管理工作,企业领导常认为税收是财务人员的职责,其经营目标集中在业务的发展,因而忽视经营过程中投资、融资、生产、销售、分配方面与税收之间的关联。

  (二)企业会计核算制度不健全

  中小企业一般是个人投资或多人合伙投资成立,投资人在所处行业具备一定的生产经营经验以及销售渠道,其经营目标是赚取利润,财务管理工作则容易被忽视。有的中小企业会计账簿设立不全,涉及资金收支的会计原始凭证、成本资料等不够齐全,记账不规范。有的企业虽然设立账簿,但未能及时对发生的资金往来活动进行记录。由于会计核算制度不健全,企业无法依据原始信息开展税务管理工作。

  (三)企业内部控制不严

  企业内部控制制度是否健全对税务管理工作具有重要意义。很多中小企业并未建立严格的内部控制制度,有的虽然具有内控制度,但没有深入到生产经营的各个领域。中小企业为节省人力成本,会计和出纳常为一人兼任,无法实现相互制约和监督。所以企业虚列成本和费用,刻意少报利润,都会给国家的税收收入带来影响,同时也会加剧企业的税务管理风险。造成上述问题的原因是多方面的。中小企业所处的税务环境本身就比较复杂,尽管我国已经具备企业税务管理的基本法律,但各地区和部门之间存在一定的差异,因而导致条例和法规的衔接不一致。有的地区为招商引资,将税收优惠政策向大中型企业倾斜,中小企业则未能享受优惠政策。而且中小企业在经营过程中将利益最大化作为追求的目标,管理者的素质参差不齐,有的高层管理者是所有者的亲属,有的管理者缺乏学历背景和管理经验,对税务政策和法律不了解,只是一味地想要降低税务成本。加之财务会计人员素质不高,税法知识薄弱,责任心不强,缺乏与领导的沟通,从而使税务管理工作出现问题。

  二、中小企业税务管理问题的解决对策

  针对中小企业税务管理存在的问题,税务部门在营造纳税环境的同时,应重视对中小企业的指导和帮助。作为中小企业,也应积极树立纳税意识,改革内部管理,提高员工队伍素质。

  (一)税务部门

  为推进中小企业税务管理工作的改进,税务部门首先应积极营造纳税环境,依据纳税基本法律,完善条例和法规建设,促进其与基本法的衔接,扫除税收管理的盲区。特别是地方税务部门,应当建立健全对中小企业的税收政策,避免税收优惠单纯倾向大型企业。例如,税务部门可以通过杠杆调节的方式,鼓励中小企业向科技创新、节能环保等方向进军。其次,税务部门要加强对中小企业的税务指导和帮助。中小企业注册成立时,税务部门应集中对企业领导进行宣传教育,使其认识到依法纳税的重要性。而且税务部门要注意开辟税企沟通的平台,如通过电话专线、短信平台、网络平台等方式,主动为中小企业解答税务问题,定期对中小企业实施税务培训,举办税企座谈会等,引导中小企业转变观念,重视税务管理工作。

  (二)中小企业

  作为中小企业,首先应当积极树立纳税意识,转变传统的经营理念,将税务管理作为企业经营发展中的一项重要任务,重视对税务风险的管理。企业应设立专门的管理岗位,配备专业的税务管理人才,深入开展对国家税收法规和政策的研究,帮助企业进行税务筹划,使企业充分享受国家的税收优惠政策。其次,中小企业应改革经营管理,健全财务会计制度。企业应当充分认识到会计核算制度及内部控制制度欠缺所带来的影响,以及由此可能引发的风险,进而建立严格的管理制度,规范会计科目的设置、会计账簿的记录、会计要素的计量,编制客观公正的财务报告,规范资金使用流程,确保税务管理工作具备详实的信息依据。最后,中小企业应提高员工队伍素质。无论是企业高层领导,还是财务会计人员,以及部门员工,都应当主动学习专业知识,提升业务素质,增强税务管理意识,明确自身在税务管理工作中应承担的职责。