住房补贴管理暂行办法

一、目的

为进一步完善公司特殊福利体系，减轻经济负担，加强团队凝聚力，根据我公司实际情况，结合公司当前实际情况，制定本管理办法；

二、适用范围

本管理办法适用于同时满足以下条件的人员：

1、与公司正式签订劳动合同的应往届大学毕业生；

2、家住（户口）在天津市（市内六区）区外；

3、未婚，名下无任何房产；

三、内容

1. 补贴的种类划分与金额:

2.提供补贴期限：五年

⑴ 补贴期满后无论是否符合第二条的第2项及第3项人员，公司不再提供以上补贴；

⑵ 享有补贴期间发现存在不满足第二条的第2项及第3项人员，公司将按相关依据（如：结婚登记证、房产证或房产贷款合同等）登记时间，终止提供以上补贴；

四、补贴形式

补贴形式：住房补贴与水电气补贴以现金的`形式在申请人符合条件期间每月进行发放。

五、惩罚

对以上规定若有关人员未按相关规定条件申请，或因个人情况发生变化而导致划为补贴范围以外的人员，公司给予100-500元罚款，时间长者按上限处罚。

六、办理流程

本人申请（《员工住房补贴申请表》见附录一）→本部门领导审核→总监批准→经办人办理

七、实施日期

1、本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法法规条例执行。

2、本制度由公司人力资源部负责解释、补充。 3、本制度颁布之日起执行。

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2017年3月2日

附录一：

员工住房补贴申请表

住房补贴管理暂行办法 [篇2]

第一章总则

第一条为了进一步完善公司福利制度管理体系，健全员工福利项目，调动员工工作积极性，增强公司员工的归属感与认同感，实现福利体系的制度化，特制定本管理暂行办法。

第二条本办法坚持“人文关怀；经济合理。”的原则

第三条本暂行办法适用于公司南宁生产基地和东方明珠员工。

第二章补贴范围

第四条本暂行办法依据华塑包装字[2017]第03号《关于实施职务等级划分标准的通知》文件确立。

第五条凡在公司工作连续满一年以上，并与公司签订有一年以上工作合同，表现良好或者因工作的特殊性必须租房并符合公司规定的员工可以享受住房补贴。

第六条对于已经由公司出资租赁住房的员工不再享受住房补贴；自己租房并享受住房补贴的员工在租房时应该遵循“方便、安全、经济、利于上班工作”的原则。租房员工超过补贴标准的，超过部分由其自行承担。

第七条补贴金额以现金形式和工资一起发放。

第八条补贴范围及标准（见附件）

第九条本补贴暂行办法分自有房和租房，自有房员工补贴比照补贴范围和标准应该略低于租房员工，比例以百分之十为准。

第十条租房补贴已经包含有水电费。

第三章附则

第十一条本暂行办法自颁布之日起开始执行并以本办法为准，与本办法有冲

突的文件及规定相应废止。

第十二条本暂行管理办法由公司企业管理计划中心负责解释和修改。

广西华塑包装有限公司

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