小学生评优选先方案

为了充分调动教师工作的积极性，促进评优选先工作的公平公正，经学校支部行政及教师代表会反复讨论，组织全体教师学习，并公示无异议，经学校研究形成XX小学评优选择工作方案：

小学生评优选先方案

一、工作量得分30分。

工作量的计算与当年绩效考核的工作量计算方法相同。

二、教学实绩得分70分。

以评优选先前的二个学期的教学成绩为依据，具体计算办法为：每期末的学科成绩班平得分÷片同年级单科班平的最高分X100，担任二个统考学科的，二科的得分相加除以2，为学一个学期的教学实绩得分。

三、巩固率得分为10分。

小学巩固率计分：10+（学期巩固率--96％）X 1.5 X 100 初中巩固率计分：10+（学期巩固率--90％）X 1.5 X 100 说明：学期巩固率的计算法，用本期学生人数÷（前一期学生人数X98％），其中98％，每递增一年，则按每年2％自然递减；初三第二学期，如因中职招生原因影响，巩固率按前一学期计算。

小学生评优选先方案 [篇2]

为深化学校内部管理，激发教师工作积极性、主动性和创造性，不断推进我校教育事业的改革和发展。特制定昌吉市回民小学评优选先实施办法如下：

一、评选内容

1、每年3月8日“三八”妇女节表彰：三.八红旗手6人、师德标兵6人、好媳妇6名、五好家庭6名、巾帼建功6名。（共30人）

2、每年7月1日建党节表彰优秀党小组及优秀党小组长各1个，优秀党员3名；党员示范岗3个、党员示范班3个、廉洁从教先进个人3个、党员课题组及课题组长各1个。（共16个）

3、每年9月10日教师节表彰优秀教师18名；

4、每年教代会表彰优秀工会小组2个、三育人先进个人21人（管理育人、服务育人、教书育人各7个）；（共29个）

5、每学年年末在教师中开展评选以下荣誉称号的活动：

（1）优秀班主任12名；副班主任4名；（16名）

（2）优秀年级组及优秀年级组长各3个；（共6个）

（3）优秀教研组及优秀教研组长各9个；（共18个）

（4）优秀工勤人员1名；

6、学校全校性活动中表现突出的年级组或教研组及个人予以表彰。（依据实际情况确定表彰数量）

7、在上级部门考核中，对获得优秀的部门予以表彰。（以奖牌为准）

凡获得以上荣誉称号的教师或集体，学校发给专项奖金或奖品以资鼓励外，并作为向上级部门推荐优秀的依据。

二、评选措施

1、学校成立评优选先工作小组。

组长：李玉（学校校长）

副组长：王良伟（学校党支部书记）

成员：副校级领导、各部门主任、副主任以及学科组长、年级组长、工会组、党小组。

2、各类优秀评选先由学科组、年级组、工会组、党小组按评选条件推荐给学校，最后由考评小组会议讨论后确定各类优秀人员。

要求：各评优工作小组成员注意收集各类参评人员第一手的详实的资料，作为评选各类优秀的重要依据。

（2012年11月23日制定，2017年3月修订补充）

昌吉市回民小学 2017年3月

小学生评优选先方案 [篇3]

为切实调动全体教师的工作热情，更好的促进学校工作的发展，使评优选先工作有章可循，真正做到公平、公正、公开，以便总结经验，推广典型，确保各类先进的.代表性、导向性，结合学校实际情况，特制定铁厂小学评优选先方案：

一、参评人员

所有在职教师

二、参评条件及名额分配

1、热爱学校，忠于职守，爱岗敬业，严格遵守学校各项规章制度。

2、思想积极进步，能服从学校及上级部门工作安排，积极主动参与学校各项活动。

3、团结同志，与人为善，关爱学生。不体罚及变相体罚学生。

4、名额结合上级人事部门的比例分配，学校考核小组评议，在上级部门允许的条件下适当做以调整。

三、评优方法与原则：

1、成立评优选先评审小组，组长由一把校长担任，组员由校委会及村小负责教师组成。

2、已评过的优秀教师，在三年内不在考虑同级优秀。

3、学校月考核占50%比例，参见教师全年月考核成绩。教师平时表现占30%，主要考察教师平时是否积极服从分配，在平时工作中是否积极主动，踏实肯干，无私奉献。领导小组集中评议占20%。

4、一票否决制（以下情形之一）

（1）、违反教师师德“十不准”条例的。

（2）、严重违反学校规章制度的，无故不服从分配或擅离职守，影响恶劣的。

（3）、在学校工作安排中，无大局观念，我行我素，拒不接受学校工作安排的。

（4）、体罚或变相体罚学生，家长举报，造成严重不良影响的，经调查核实，情况属实的。

（5）、因工作疏漏严重失职，造成重大安全事故的。

（6）、原则上一学期内事假超过5天，病假超过20天的。

（7）、违法违纪，受到相关部门处罚的。

四、评选要求：

1、评审小组要结合评优选先工作的要求，精心安排部署，坚持以评比促进步、促和谐的原则，严格评审程序，通过评选活动，进一步加强教师“教书育人，育人为本”的思想观念，使评选工作真正起到激励、促进的作用。

2、在选先活动中要注意公平、公正、公开，充分发挥民主，严格评选条件，坚持好中选优，确保评选质量。严禁活动走过场，严禁私下拉关系，严禁弄虚作假。

五、优秀人员待遇

1、在职称评聘、晋升晋级等方面优秀考虑。

2、可优先享有外出学习、进修深造的机会。

3、在推选高一级人才培养候选人时，予以优先考虑

金星乡铁厂小学二〇一四年九月一日

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