面试技巧

京东面试技巧和注意事项(3)

时间:2018-02-26 11:37:28 面试技巧 我要投稿

京东面试技巧和注意事项

或者你太优秀了,HR在交谈过程中重建对你的判定,但为什么不在开始的时候就留个好印象呢?别觉得我在危言耸听,这个是某个高管HR自己说的。

2、着装方面尽可能的穿正装,当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲,穿得干净整洁就好。如果女生带了包包,请注意三色原则(全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种),还有取下那些很可爱的饰品。

3、进入面试间之前请先敲门,得到面试官的许可再行进入。

4、主动递交自己的简历,递交的时候注意两点:一是双手递上,以示尊重;二是注意纸面的朝向,正向对着面试官,而不是正向对着自己。

5、在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact,这样会显得你自信很多。

6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现,这样的行为显得很不自信,而且会让面试官为难。

7、霸面的问题,九死一生,自己郑重考虑好,搞不好会上黑名单的。

8、终面的话,一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。

三、面试过程

1、首先需要说明面试中的几个法则:

①STAR法则:这个是面试中最受HR肯定,也最容易掌握的法则。所谓STAR即situation、target、action、result,就是说你在某个事件过程中,当时的情况如何(S)、你们的目的为何(T)、为达到这个目标你们采取了哪些行动(A)、结果如何(R)。

通常面试官会问这样的问题“你能不能说说你在大学最成功/失败的事情”、“你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况”,遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了。

②黄金法则:即二八法则,就是面试过程中,面试官的言语只占20%,80%的是你自己在描述或者回答。

③白金法则:引导面试官对你进行提问。有两个方法,一个是前面提到的,用简历引导;另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些,细化其他的部分,当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分,有点像相声、小品里面的抖包袱,这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内

④钻石法则:将面试官提出的问题发过来踢给面试官。这个其实很难把握,还是举个例子说明吧。

比如面试官问了这样一个问题“在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做”,其实这种问题本来就没有什么固定的答案,你可以先简单的举个事例,说你之前遇到过类似的情况,如何如何处理——注意说话的语气和方式,不要太有偏向性,末了说完了加上这样一句“可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩,不知道如果是您,遇到这样的问题是怎么解决的?我想听听您的意见”。

2、以15分钟一个人计算,一个面试官每天要面大约30人左右,如果你能够把握面试场合的主动性,让面试官顺着你的思路走,一来自己更有把握,二来面试官也会觉得轻松很多。

3、整个面试过程中,尽量保持自己良好的心态和积极向上的精神面貌。(用今年春晚那个台词来说就是“你能不能阳光一点?”你的这种阳光也会感染到面试官的。

4、这点里要提到的是肢体语言的问题。肢体语言其实可以传递相当多的信息量,比如你回答某个问题的时候挠了挠头,面试官可能就觉得其实你对这个问题不是很确定,于是就会追问下去;再比如你回答某个问题的时候,举起的双手不自主的握在一起了,这就表明你可能有些焦虑了。不要以为这些肢体动作的出现是概率论的问题,推荐大家去看下亚伦·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身体语言密码》,看完之后你就会明白这些东西是怎么回事了,看完之后你大概也就学会怎么通过面试官的肢体语言来及时反馈自己的回答了。

5、一个很重要的环节是面试刚开始时候的自我介绍,可能千篇一律的都是我叫某某某,来自某某某学校,做过某某某事情,这样的信息其实很没有区别性。要想在若干人里脱颖而出,就需要足够的标新立异,但请注意这不是让你去照抄别人成功的案例。符合自己性格和自己风格的自我介绍才是最成功的,同时,需要说明自己为何适合所应聘的职位。

6、回答问题的时候保持较强的逻辑性,并较少出现口语。这其实是一个较长时间锻炼的结果,方法的话,借用一峰同学传授辩论技巧时候介绍的讲故事方法。可以找个同伴,每天互相讲一个成语故事,要求讲述的过程中尽量的生动、尽量的避免“然后”、“那个”等口语化词语的出现,可以一遍遍的说,后一遍总会说得比前一遍好。长此以往,表达能力就会好很多了。

7、对于一些普遍性的问题,事先准备好,例如传说中的宝洁八问还有类似最大的缺点、最大的优点、最成功的事情等等。

8、群面的话,表现的有教养、有风度是首要的。要先成人,才能成才。

9、群面过程的一些注意事项:

①即使自己不发言也要表现的像在思考、像在专心倾听;

②“有理不在声高”;

③敢于去做领导者,但同时做领导的也会承担相应的风险(小组任务失败的话第一个否定的就会是leader);

④总结者如果不是自己,记得补充;

⑤记住小组内每一个成员的名字,谈及某个观点的时候能说出是某某某提出了这个观点。

10、收尾阶段,面试官一般会问:“你还有什么问题想问我们?”这个时候千万别不问,有啥没啥的都一定要问两个问题,一个问题可以涉及技术层面,另一个可以涉及应聘职位的发展问题。

京东面试技巧和注意事项 [篇3]

一、面试前的准备工作。

1、对应聘的公司和面试问题做一些准备。

求职者在收到应聘公司的面试邀请后,需要进入这家公司的官网,查看一下这个公司的简介,了解一下这个公司是做什么的,目前主要的业务和文化信仰,这样才有把握回答有关这方面的问题。除了了解这家公司,求职者还需要去找一些面经,认真阅读这些问题,然后理解这些参考回答,有时间的话,可以根据自己的实际情况在脑海里整理出这些问题的回答,以免到时因为紧张,大脑变得一片空白,说不出话来。

2、仪容仪表工作要到位。

很多求职者觉得胜任一份工作靠的是能力,和外貌没有多大关系,但随着市场的发展和社会的进步,职场人士越来越注重外表,整洁清爽的外表也会给HR留下好印象,所以,求职者在应聘的前一天,要做好仪容仪表工作。

求职者可以去做一个发型(但不要染色),或者把头发洗干净,梳好。准备好应聘服装,如果有褶皱,就用熨斗熨好,皮鞋要擦亮。女生淡妆上脸,男生要干净整洁,总之,整体看上去要给人舒服的感觉,不过切忌喷很浓的香水。

3、收到offer后可以写一封感谢信。

很多求职者收到offer后就只顾兴奋了,其实,这时候可以趁热打铁,写一封感谢信给HR,别小看这封求职信,它会让你在入职前就和HR建立良好的友谊,以后进公司工作后,就好混多了。相信HR收到这样的感谢信也会很开心,因为有人注意他们的工作,而且肯定了他们。

所以,拿到offer的童鞋们还等什么呢,赶紧写一封求职信给你的新同事(HR)吧,需要提醒的是注意感谢信的写作格式。

二、面试注意事项。

1、面试时要诚实。

求职者在面试中要时时刻刻诚实,不管这份工作属不属于你,都要诚实地回答问题,这不仅仅涉及到你能否进入到这家公司,还说明了你的人品。如果你说谎,但后来被发现,那你就不是一点难堪啦!

2、面试时要和HR进行全方位的交流。

很多求职者在面试时因为紧张,手心冒汗、声音颤抖、不敢直视HR,这些情况都会给HR留下不好的印象。求职者在面试时要调整好状态,大方的和HR进行语言、眼神等全方位的交流,让HR看到一个自信、有气场的你。

3、巧妙回答问题。

很多求职者都发现,面试时会遇到很多刁钻问题,很多人因为直接给出回答而被pass掉,有些难度大的问题可以不用回答得那么直接,可以换个思维,绕一圈,再给出自己的答案。

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