学校的现时规模周家河小学是一所完全小学，学校没有师生浴室大热天学生没处洗澡，学校厨厕改造请领导立项建设，新入院大学生进入轮转科室前首先进行为期周的岗前培训，合理设置理论讲座开展多种形式的学习实行院级培
座谈会发言稿
各位领导，各位老师：
大家好！
很高兴在第28届教师节来临之际，能在白莲河乡，党委政府举办的教师代表座谈会现场和大家欢聚一堂，共同庆祝我们自己的节日，我内心充满激动和喜悦。值此佳节，请允许我用最纯真，最真挚，最热烈的心预祝老师们节日快乐。古往今来，有人把教师比作红烛，比作春蚕，比作人梯、铺路石、园盯蜜蜂等等。这些都说明教师是一种倍受全社会敬重的的职业，是一种需要淡泊名利、无私奉献精神的职业。
曾经小时候梦想缤纷多彩，“长大后我就成了你”，大学毕业，我走上讲台。曾经志存高远，瞩目环球，留洋渡海周游列国；后来独处小镇，栖身执鞭三尺讲台，挥笔疾书七方黑板。
转眼间我的教学生活已经进行一年，在过去的一年中我体会到了教学生活中的快乐和感动。我收获了惊叹、收获了自信、收获了友谊、收获了成长。在过去的一年里我从孩子的身上体会到他们的纯真和朴实，也看到农村的孩子更需要好的教育、好的老师。工作的生活很充实，虽然每天都要备课，改作业，每天的课几乎都是满的，但只要能和学生在一起，能看到他们的进步，能听他们说声老师好，我都感觉无比欣慰。农村的孩子太朴实了，哪怕你对他们一点好，他们都会铭记在心。感谢过去的一年里领导和同事们对我的照顾和指导，感谢活泼可爱的孩子们带给我的快乐。
今年，我服从组织安排，刚刚来到周河小学任教，工作的热情和快乐依然在延续，我愿意用诗意的文字谱写人生的乐章，为燃烧的青春激情歌唱；我愿意用无悔的师爱温暖学生的心房，为求知的眼睛打开历史的天窗；我愿意用勤奋去感恩命运的眷顾，从容地行走在教育路上。
同时，在这里我也要，把来到周家河小学所看到的、听到的、学校的实际情况、急需解决的问题和困惑，向在座的县乡领导和各位同行汇报一下：
1、学校的历史：周家河小学创办于1950年，其历史悠久，是由原骆驼坳区周家河人民公社的一所初级中学演变而来。学校一直以来培养了一批又一批对国家有贡献的人才。由于多方面的原因，这么历史悠久的学校，其办学条件远远落后于周围各兄弟学校，现时的硬件设施，远远不及于上世纪“一无两有”那时的状况，离现时所谈的教育均衡发展，根本靠不上边，在硬件建设方面，这所学校，好像是被领导所遗忘的角落。在我看来：白莲河乡各学校的硬件建设在全县是比较落后的，而周家河小学的办学条件又可以说是白莲河乡最差的，简直令人难以想象。
2、学校的现时规模：周家河小学是一所完全小学。校址于318国道旁边，学校校门离国道只有10米来远。学校担当了香木河、周家河、邬家铺、华家冲、尤家嘴、叶冲新村六个村的学前及一至六年级的教育教学任务，另外还要负责毛栗洲的李家湾、土库两村五六年级的招生任务，其教育教学服务的范围较大，涉及八个行政村。学校开设一至六年级和学前班共七个教学班，专任教师13人。现有在校学生170余人，辖区内适龄儿童300余人，有140余人由于办学条件差流向外校。
3、学校的硬件设施现状：
（1）学校现有一栋教学楼共有八间教室，是周家河村九0年所建，由于村建房子,当时房屋基础不牢，前两年已被县级危房鉴定组鉴定为D级危房，各层房顶四分五裂，当时决定重建，哪知道却成泡影。学校什么功能室也没有，例如:
今年配送的图书没处放，更谈不上开放让学生阅览。仪器、实验室的配备、多媒体教室更是无从谈起，就连上课用的黑板都没法用。
（2）、我们学校是一所寄宿制学校,存在师生宿舍不够，床铺不齐的问题.几十名学生挤在一间宿舍里，每间宿舍要睡30或40多人，热天一进门热气难当，让学生怎样安睡。都成了家的老师也是三人或者两人共住一间宿舍，例如：事务长郭金秀老师的房间既要做郭金秀、李格群、郭应佳三人的房间，又要做师生生活的储藏室。我和周丽琴、黄丽亚老师三人共住一间宿舍，学校又没有办公室，叫教师门如何办公。学校没有师生浴室，大热天学生没处洗澡。对这些，群众反映特别强烈，学校每年多次向中心校报告和反映，都无法解决。
（3）、学校食堂只是一间不到30平方米的瓦房，既要做烧火的厨房又要做两桌教师的饭堂。遇上下雨天学生还要露天打饭，更谈不上学生吃饭时,有桌凳在屋里坐着吃，那好像是连想都不敢想的事情。
（4）、学校操场无钱硬化，几次县局领导来校、全县组织检查的同志来校、监考教师来校，遇上下雨天，没有穿上雨靴，那是进不了学校的门的，在校园里一走就是一脚泥水。想想看师生遇到下雨天,该怎样在校园里走动，下雨天教师进出教室都要穿长靴，那么学生呢，天天都准备了长靴吗。
4、学校应该得到改善的理由：
（1）、周家河小学不能撤并而应当长期保留的理由是：学校历史悠久,建国初期就是这片8个村的联办学校，生源充足。校址正在318国道路旁,交通便利，人口集中。白莲河中学这几年的招生情况是:每年的7年级新生来源于:白莲河小学、张家山中学、周家河小学这三所完小,大约各校提供30人左右的生源.这三所完小就像一个三脚架一样支撑着白莲河中学的生源，如果这个三脚架少了一脚，将会严重影响白莲河中学的生存与发展。办好这所完小,是辖区内这一大片干部群众的强烈要求，如果撤并这所学校,既不符合国家就近入学的原则，也违背了群众的意愿，那将会引起社会的不稳定,群众会闹事的。
（2)、既然周家河小学属于应当长期保留的学校，那么就应该让这片区域的学生同在蓝天下，共享阳光雨露。请求上级领导确实为学校办实事、为群众办实事，让周家河小学和其他学校一样，共享改革开放的成果。
（3）、现时从上到下都在讲均衡发展，我们不能让均衡发展成为一句空话，也不能让这些薄弱学校拖了均衡发展验收的后腿。
5、向领导要求：
（1）、请各级领导帮助消除学校危房，新建学校各功能室并让学校的教育教学配套设施全部到位。
（2）、师生用房、学生浴室、师生床铺请领导加以解决。
（3）、学校厨厕改造请领导立项建设。
（4）、帮助学校硬化操常
有一种人生，没有历练过，不知道其中的艰辛，有一种艰辛，没有体会过，就不知道其中的快乐：有一种快乐，没有拥有过，就不知道其中的幸福，有一种收获叫成长，我收获了很多，也在收获中成长。回顾自己的成长，离不开领导的关心与帮助，我会永远记得一句话：生活中充满了问号，生活永远是个逗号，生活要永远追求感叹号。在今后的工作中，我将更加严格要求自己，不辜负各级领导的培养与期望，以人民教师应有的模范品德良好的行为去教育和影响学生，为教育事业做出自己的贡献。
座谈会发言稿
各位领导、同仁，大家好!
众所周知，高等教育包括医学院校本科教育—毕业后医学教育—继续医学教育阶段。由此可见毕业后医学教育是承上启下的阶段，而住院医师规范化培训又是毕业后医学教育的重要组成部分，毕业后医学教育是临床医学人才成长的特有阶段，对培养临床医师的临床能力至关重要，住院医师是医院未来医疗、教学、科研的主力军，其培养和提高直接关系到医院的医疗质量和可持续发展。基于这样的认识，我院根据本院的实际情况，认真规划、严格要求，开展院内住院医师培训。
培训现状：
（一）组织管理。我院实行院科两级负责制，医务科负责制度目标教育计划、出科考核、档案管理，科室负责目标教育实施。
（二）岗前培训。新入院大学生进入轮转科室前，首先进行为期1周的岗前培训。让他们及时了解医院的正常工作秩序，学习优秀医师严谨的工作作风和敬业精神和一些技能，以便尽快进入医师角色。
（三）目标教育与考核。新入院的大学生从学校走入医院，对医疗工作可以说是零经验，并且常常会在繁忙的医疗工作中浪费太多的精力而无以确立自己明确的成长路径。
1、重视全面培养：对住院医师的培养，主张以自学为主，注重实践。坚持进行“三基”（基本理论、基本操作、基本技能），“三严”（严肃的态度、严格的要求、严谨的作风）系统教育。每月开展三基考试，每年两次技能操作考试。
2、合理设置理论讲座，开展多种形式的学习：实行院级培训和科内培训。根据住院医师的理论知识需求，结合临床每月开展2次大型讲座，科内每月两次小讲座。
3、医务科制定详细的住院医师的目标培养计划，包括所在轮转科室的基本理论知识、基础知识、基本技能、病例书写、教学查房等各项指标进行量化。每位住院医师出科都要给予出科考核，出科考核成绩由医务科主持，根据不同培训目标进行不同的操作和书面考试。
（四）建立培训档案。根据相关培训、考核填写和记录有关档案，建立住院医师教育、考核档案，作为定科依据。
不足与对策（一）不足
我院现在的培养方法基本上可以使低年资住院医师在确定专业之前，有一个较扎实、全面的基础，但从近几年的培养过程看，仍有不足之处。一方面由于科室人员不足，住院医师的轮转常常被中断；另一方面科主任由于医疗新工作繁忙，在时间和精力不足的情况下影响了培训目标的落实。
（二）对策
1、确立带教老师。新进大学生完成从学生到临床医师角色转换有一个适应、学习的过程，特别需要给予具体的知道，因此指定带教老师，对年轻住院医师的培养是十分重要的。
2、集中管理。为了便于落实培训目标，新进大学生由医务科统一管理，在临床科室轮转2年，具体对这部分人员负责考勤、奖励等日常管理，定期召开座谈会，及时总结工作、纪律等；医务科制定轮转计
划并组织实施。
学生健康体检工作
为了全面了解聊城市职业技术学院学生健康状况，建立完善的健康档案，培养学生防病意识，提高学生卫生方面知识，我院在上级各部门的关心支持下，于9月2日至9月日，开展对聊城市职业技术学院新入院学生开展健康体检
一、我院由门诊部牵头抽调医务人员三十余人，对全校4120名学生进行了全面体检。
二、体检项目
1、内科常规检查：心、肺、肝、脾；
2、眼科检查：色觉、视力、
3、外科检查：头部、颈部、胸部、脊柱、四肢、皮肤、淋巴结；
4、形体形态指标检查：身高、体重、胸围、肺活量
5、生理功能指标检查：血压；
6、实验室检查：血常规、肝功
体检结束后，我院将在体检中发现患有疾病及疑似存在健康问题及时反馈学校及学生，并有针对性提出防治措施及健康指导，提出相应的建议，以使对学生进行健康教育
三、体检成效
1、通过健康体检及时发现，学生身心健康上存在的各种问题，以便早期发现，早期诊断，早期治疗。从体检数据中掌握了学生生长发育
规律、体质健康状况、营养水平、疾病发生发展规律，从而达到了保护学生健康的目的。
2、保证中小学生健康体检表的规范建立：体检同时大家认真填写记录中小学生健康体检表，保证体检学生健康体检表内容的规范性与真实可靠性，为有关部门制定预防保健措施提出了可靠的数据。
对口支援工作
我院对对口支援工作高度重视，为加强组织领导，成立了以付春生院长为组长的对口支援工作领导组，并将相关科室负责人纳入小组成员。同时制定了《聊城市肿瘤医院城乡对口支援工作实施方案》，力求做到分工明确、责任到位。将对口支援工作纳入医院年度工作计划和绩效考核标准。长期以来，我院始终把全局意识强，业务能力好，政治素质高作为选派人员的基本原则；确保选派的人员业务技术精、工作作风硬、医德医风高；确保将综合能力和素养较全面的人员选送至对口支援单位，同时积极解决选派人员的后顾之忧。
2016—2016年共派出10名业务骨干到基层单位支援。按照工作要求，在支援期间，为支援医院多次开展示教及临床查房。同时，积极支持并免费接收受援卫生院医务人员进修，对卫生院医务人员进行专业技能培训，如规范病历书写、提高病历质量以及常用的常规操作。努力帮助受援卫生院培养骨干和学科带头人，提高医院管理水平和服务水平，建立专家会诊、双向转诊制度。帮助受援卫生院开展新技术和新业务，拓展服务范围，同时根据派驻医务人员的专业特长，指导受援卫生院提高常见并多发病和疑难重症的中医诊治水平。不断完善受援卫生院的工作制度和技术操作规程，规范和改进管理。
存在问题。由于对支援工作监管不严，个别派驻人员没有按照要求及时到位并开展工作。对一些对口支援乡镇卫生院工作，工作不扎实，要求没很好的落实。针对以上问题，我院领导高度重视，认真查找派驻人员工作中存在的问题和不足，采取了有效措施，扎实进行整
改。
座谈会发言稿
深入学习实践科学发展观活动座谈会发言稿
王建杰
透过公司五年来的发展历程，体会最深的就是以人为本的科学发展：每年递增的职工收入，全面身体检查、分批旅游休假、洮电小区的适时建设、纯净生活水源的修建等，职工生活不断提到改善；海甸峡电站的投产发电、莲麓一、二级电站的开工建设及吉利电站项目的上马，公司装机容量由最初的2.625万KW猛增到21.5万KW等，公司实力不断得到壮大。这些实实在在的实惠及有目共睹的成就，值得骄傲和自豪。结合个人岗位实际，我想谈谈以下三点：
一、目前，管理系统文件执行不彻底、不严密。
要解决当前管理系统文件执行不彻底、不严密的问题，我认为必须要增强自觉性、纪律性和创造性。
1、增强自觉性是提高执行力的基础，自觉性表现为在贯彻落实各项规章制度及上级指示的过程中思想认识和实际行动到位，具有贯彻执行的坚定性、主动性和积极性。而增强自觉性的主要途径在于学习。认识的提高、知识的积累、本事的增长、能力的拓展，都离不开勤奋的学习。当今社会，科学技术日新月异,新技术、新知识、新任务、新提法层出不穷,不学习就跟不上时代步伐,跟不上公司发展的要求，工作本领就不会得到提高,就会缺乏干好工作的自觉性和主动权。我们只有通过认真学习,才能提高专业及业务水平，才能对公司的目标、策略和各项制度有认同感。从而激发出对提高执行力的激情，用良好的心态，愉快乐观的精神和饱满的工作热情来成就自己的每一
项工作，努力创造出一流的业绩。这样，就切实能做到认识到位、行动自觉、贯彻有力。
2、增强纪律性是提高执行力的保证。
执行以服从为前提,以落实为目的,其本身就是纪律性的要求。没有纪律性,就没有执行力和战斗力。提高执行力,必须要增强纪律性，做到“令行禁止”。决不能出现打折扣、掺水份、弄虚作假的行为；不能合意的就执行,不合意的就不执行,更不能“上有政策,下有对策”。因此,只有言行一致,对于公司的规章制度及工作部署要认真抓贯彻,坚决抓落实,才能谈得上纪律观念强,执行力度大。
3、增强创造性是提高执行力的关键。增强创造性与提高执行力并不矛盾,他们是理论与实际相结合的要求,提高执行力有两个基本要求,一是执行力度大,二是执行效果好。其中,执行效果好是最重要的,而要做到执行效果好,则必须富于创造性。要“吃透两头”,一头要吃透公司的各种规章制度及精神要求,一头要吃透本部门、本单位及本岗位的实际情况。只有这样,才能创造性地开展工作,采取有针对性的措施,使上级要求在各种实际工作中得到有效地、具体地贯彻落实。
二、加强调度联系，做好梯级电站联合调度。
目前，九甸峡的运行和海甸峡的运行方式正处在探讨和摸索阶段，梯级电站联合调度的最大效益还不能得到充分发挥。为此，需要综合分析流域水情，加强与九甸峡电站的紧密协调关系，探索梯级电站水库运行模式，优化调度管理，科学调度，争取最好发电效益。同
时，结合联合调度，必须做好经济运行，要灵活运用《经济运行管理办法》创造性的开展经济运行工作，在确保最优经济效果的前提下，采用灵活多样的运行方式，加强当值经济运行分析，综合各类因素提出最优运行方式，从而最大化提高发电效益。在这方面，运行值长必须负起责任，把经济运行分析作为当值的一项工作任务来完成，而不是把运行分析作为课后作业、补笔记来完成。
三、立足岗位转变观念，进一步提高工作效率和服务质量。机关工作人员的工作重点就是“服务指导、监督检查”。要坚持“一切为了基层、一切为了现尝一切服务现潮的原则，做到服务与监督并举，监督与整改同抓，发现问题与解决问题同步。“才智是发现问题的有效途径，决心是解决问题的最好办法”。为此，要转变观念，认真学习，提高服务指导能力，做到务求实效；要强化监督检查力度，勤下现场，多与一线职工交流沟通，重点监督检查执行和落实情况，做到严肃认真。从而提高工作效率和服务质量。