和谐劳动关系的论文有哪些

　　劳动关系是社会关系的重要组成部分，所以很多的人都会想要构建和谐劳动关系。下面为您精心推荐了构建和谐劳动关系论文，希望对您有所帮助。

和谐劳动关系的论文有哪些

　　和谐劳动关系论文：工会构建和谐劳动关系的重要性

　　摘要：随着市场经济的不断发展，劳动关系多元化的格局正在逐步形成，随之出现了新的劳资纠纷，工会作为企业职工权益的代表者和维护者，有责任、有义务解决出现的劳资纠纷工会承担着构建和谐劳动关系的责任，良好和谐的劳动关系不仅仅维护了企业职工的合法权益，同时也促进了企业的发展。因此，工会构建和谐劳动关系是非常重要的，促进有利于经济的发展，还有利于社会稳定。本文首先分析了劳动关系中存在的问题，然后分析了工会构建和谐劳动关系的重要意义，最后提出了如何构建和谐劳动关系的具体措施。具体内容如下，笔者希望本文可以为读者或者同行提供或多或少的参考意见。

　　关键词：工会;构建;和谐;劳动关系

　　1引言

　　劳动关系是最基本的社会关系，同时也是经济社会的基础因素。工会的作用是解决劳资纠纷，维护职工的合法权益。工会构建和谐的劳动关系，一方面有利于经济的发展，另一方面保障了职工的合法权益，从而促进了社会的和谐稳定发展。现阶段，随着我国市场经济的发展，多元劳动关系的形成，各种各样的劳资纠纷也显现出来，严重影响了经济的发展，社会的稳定，这就需要工会充分发挥自己的职能，构建和谐的劳动关系。本文首先分析了劳动关系中存在的问题，然后分析了工会构建和谐劳动关系的重要意义，最后提出了如何构建和谐劳动关系的具体措施。

　　2劳动关系中存在的问题

　　随着我国市场经济的确立，劳动关系也呈现多元发展的状态，劳资纠纷也随之发生，这在一定程度上影响了经济的发展，同时也不利于社会稳定。这就需要工会充分发挥自己的职能，解决劳资纠纷，目前劳动关系中主要存在四个方面的问题，分别是劳动关系在确立过程中缺乏规范性，劳动力供求关系结构不科学，收入差距太大以及企业与企业员工的矛盾，具体内容如下：

　　(1)劳动关系确立和解除的方式不规范。劳动关系确立和解除的方式不规范体现在，一些用人单位为了逃避自己应尽的义务，在与员工签订劳动合同时，不按照正常的程序，甚至，企业与员工解除劳动关系时也比较随意，不按照劳动合同法有序进行，企业职工的合法权益得不到保障。这就会导致员工与企业发生冲突。

　　(2)劳动力供求结构不科学。根据我国的实际发展情况以及时代发展的潮流，我国由原来的计划经济改为市场经济，经济体制的改革导致劳动力供求结构发生变化，相关部门缺乏对这方面问题的重视与管理，这就使得劳动力市场的流动速度加快。现阶段，导致劳动力供求结构不科学的主要原因是劳动力的流向问题，绝大部分劳动力从经济相对落后的地区流向经济发达的，从农村流向城市大城市各类科技人才从经济相对落后的地区流向发达地区，从农村流向城市。

　　(3) 收入差距比较大。现阶段，我国正处于社会转型期，收入差距体现在行业与行业，企业与企业以及企业内部。收入差距逐渐加大是由分配方式导致的，必须控制收入差距，收入差距太大会加大社会的不稳定性。

　　(4)企业与员工之间的矛盾。企业与员工之间的矛盾，具体表现在企业利润最大化和劳动者增加收入矛盾突出。企业的最终目的是盈利，企业为了提高自身的经济利益以及企业自身的长远发展，企业追求高效益的生产，高品质的产品，高利润的效益。而企业员工为了提高自己的生活水平，保证生活质量，在求职的过程中，往往会非常重视自身的劳动条件，在福利与薪酬方面要求比较高。企业员工要想得到比较高的待遇，企业就要加大资金投入，这就导致了企业与员工之间的矛盾。

　　3工会构建和谐劳动关系的作用

　　职工的职责是维护职工的合法权益，工会构建和谐的劳动关系，一方面保障了企业职工的合法权益，另一方面促进了企业的发展，除此之外，工会构建和谐的劳动关系，为我国的发展提供了一个稳定的环境，从而促进我国的经济发展。工会在构建和谐劳动关系中充分发挥了自己的职能，工会对于构建和谐劳动关系具有重要意义，具体的意义表现在，工会维护了企业职工的合法权益，推进了女职工特殊劳动保护以及促进了企业职工的参与积极性。工会构建和谐劳动关系，对我国的发展具有非常重要的作用，一定要充分发挥工会在和谐劳动关系创建中的作用，解决好实际工作中的问题。

　　4如何构建和谐的劳动关系

　　(1)充分发挥工会的职能。劳资纠纷问题是劳动关系中发生矛盾的主要表现，劳资纠纷出现的主要原因是利益冲突，如果得不到有效的解决，企业与职工的利益都会受到损害。所以，必须从根本上解决这个问题，工会的责任就是解决劳资纠纷，工会可以依照法律由用工单位代表、职工代表、工会代表组成劳资纠纷调节委员会，依法解决劳资纠纷。

　　(2)建立企业职工诉求表达机制。工会应当设立专门的机构，让企业职工可以充分表达自己的诉求，工会要积极参与企业重大事项决策会议，充分、全面了解企业职工的实际情况，企业职工的诉求与工会意见充分结合，从而使企业决策更加具有科学性，使企业职工的合法权益得到保障。

　　(3)设立相关的保护企业职工合法权益的机构。设立相关的保护企业职工合法权益的机构，使企业职工应该享受到的福利待遇落到实处，保障企业职工的合法权益，解决企业职工的实际问题，从而形成自主协调、平等协商的劳动关系，解决劳资纠纷。

　　5结语

　　综上所述，根据我国的实际发展情况，现阶段，我国的劳动关系急需工会的参与，通过上文的论述可知，工会在构建和谐劳动关系中具有非常重要的作用，一方面，保障了企业职工的基本合法权益，解决了企业职工与企业之间的矛盾，另一方面，促进了我国经济的发展，为我国的发展提供了一个和谐的环境。本文首先分析了劳动关系中存在的问题，然后分析了工会构建和谐劳动关系的重要意义，最后提出了如何构建和谐劳动关系的具体措施。笔者希望本文可以为读者或者同行提供或多或少的参考意见。

　　参考文献：

　　[1]邢西梅.搞好企业工会工作促进和谐企业建设[J].经营管理者,2011(08).

　　[2]李兴荣.浅谈以人为本做好新时期的工会工作[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2009(07).

　　[3]卢秀丽.如何发挥工会组织在构建和谐企业中的作用[J].价值工程,2010(26).

　　[4]杨岸超.加强临床学生人文道德教育对改善医患关系的影响[J].中国医药,2016,11(02):287.

　　[5]蔡志梅.国企工会在构建和谐劳动关系的作用研究[J].国企改革与研究,2016.

　　和谐劳动关系论文：和谐劳动关系中人力资源的作用

　　摘要：

　　在当前的社会经济发展过程中，构建和谐劳动关系对于缓和社会矛盾、促进经济稳步发展等具有重要的作用。而人力资源发展与和谐劳动关系的构建之间存在着必然的联系。尤其是人力资源水平的提升，能够提高劳动者的身体素质、心理素质以及专业能力等多个方面。文章首先阐述了人力资源发展的基本内涵，通过分析影响劳动关系中的主要因素，从人力资源发展的角度，提出了构建和谐劳动关系的具体对策，以供相关人员参考与借鉴。

　　关键词：

　　人力资源发展;和谐;劳动关系;构建

　　1人力资源发展的基本内涵

　　当前，我国正处于社会经济转型发展时期，对于人才的需求存在着一定程度的转变，相应的人力资源管理需要进一步的完善。人力资源的发展，不再是单纯追求知识的积累以及专业能力的提升，对于个人的人生观、价值观以及世界观等方面，同样提出了更高的要求。为了满足社会经济的发展需求，人力资源管理的相关理论在逐步的深化，人力资源发展涉及到很多方面的内容。首先，专业技能的培养与提高，用以满足劳动者的工作需求与生存需求，是人力资源发展的基本特征之一。随着科技水平的不断提升，社会发展过程中的不同阶段，对于人力资源的技能会提出不同的要求。基于此，劳动者只有不断提升自身的专业技能，掌握某一领域先进的技术才能顺应时代的发展，在竞争中取胜。其次，随着经济的发展，身体素质已成为人力资源发展的重要方面。近年来，腰椎病、颈椎病、静脉曲张等各种职业疾病蔓延，“过劳死”现象也不时地出现，大多数的劳动力呈现出亚健康的状态。这种现象的出现，一方面，影响了劳动者的身体健康;另一方面，导致了人力资源质量的下降，不利于企业的日常运营与长远发展。近年来，我国对居民的全面身体素质提出了要求，鼓励居民经常锻炼身体，进而促进人力资源的发展。再次，人力资源发展还表现为劳动者心理素质完善。心理素质主要涉及到个人的性格、价值观等方面内容，对于个人的行为会产生重要的影响。在当前的社会发展过程中，市场竞争压力较大，多方面的影响因素对于劳动者会产生不同程度的压力。劳动者如果在性格或心理方面存在一定的问题，那么在工作中可能由于自控能力较差，而做出冲动等急躁的行为，不利于人力资源管理工作的正常开展。因此，人力资源发展还需要考虑到劳动者的心理素质。最后，在当前的互联网时代，知识更新的周期在逐渐缩短，为了适应社会经济发展的需求，人力资源的发展还需要考虑到劳动者的学习能力。科学技术推动了社会的快速发展，个人要想要跟上社会发展的步伐，必须具有与时俱进的能力。因此，人力资源发展的重要内容是提升劳动者的学习能力。

　　2构建和谐劳动关系的影响因素分析

　　在构建和谐劳动关系的过程中，会受到多方面因素的影响，具体包括以下几点。

　　2.1劳动者之间的矛盾

　　伴随着不同业务的正常开展，人与人之间的接触与沟通较为频繁，存在于劳动者之间的矛盾也会逐渐地凸显出来。事实上，无论是企业还是其他类型的组织结构，其内部的员工之间都会存在不同程度的矛盾。当劳动者之间的矛盾激化到一定的程度，就会发展为现实行为，破坏了和谐的劳动关系，对于组织的日常运营会带来严重的负面影响。首先，是管理方面存在问题，导致组织内部的劳动者之间形成矛盾。在管理的过程中，如果片面的追求经济效益，并没有兼顾公平，往往导致劳动者之间矛盾的形成。举例来讲，如果岗位竞争环境不透明时，没有获得岗位的员工与获得岗位的员工之间就会形成矛盾。矛盾的形成，不仅会降低员工的工作积极性，还会导致员工存在离职的倾向，不利于组织的正常运转。其次，是个人之间的协调性问题。劳动者在工作的过程中，必然会与其他人有工作往来，在接触与沟通的过程中，如果劳动者自身的协调性存在问题，就容易与其他人之间产生摩擦，进而形成劳动者之间的矛盾，不利于和谐劳动关系的构建。个人之间的协调性问题通常受到劳动者的包容能力、性格情况、利益关系等因素的影响。

　　2.2劳动者与雇佣者之间的矛盾

　　劳动者与雇佣者的矛盾往往是由利益引起的。近年来，我国劳资纠纷案例不断发生，影响了和谐劳动关系的构建，由此可以看出，劳动者与雇佣者之间的矛盾有待进一步解决。当劳动者认为雇佣者给予了不合理待遇，例如：没有提供公平的福利待遇、没有按照合同按时按量给予报酬等，在此期间，如果管理者未能进行妥善地处理，就会导致矛盾的产生。劳动者与雇佣者之间的矛盾，最终还是人与人之间的问题。矛盾和过激行为的'产生原因包括以下几点。首先，表现为管理者片面追求经济利益，而忽略了员工的基本利益。由于缺乏对公平的重视，导致劳动者受到不合理待遇。其次，表现为雇佣者与劳动者之间的沟通存在问题。如果沟通的方式方法不合理，就会造成劳动者对雇佣者的误解。最后，表现为劳动者的性格与价值观方面存在问题。

　　3人力资源发展在构建和谐劳动关系中所发挥的作用

　　3.1增强劳动者对社会的适应能力

　　在构建和谐劳动关系的过程中，增强劳动者对社会的适应能力，能够有效提高劳动者承担风险的能力，因此，是人力资源发展的重要组成部分。劳动者个人能力水平，通常与其所获得的收入成正比。当劳动者的收入过低时，其生活质量与价值观都会受到一定程度的影响，对于社会环境的适应性也比较低。当劳动者在工作中感到不公平时，如果生活等方面的压力过大，其做出过激行为的可能性会增大。为了最大限度的减少劳动者过激行为的出现，促进和谐劳动关系的构建，在人力资源发展的过程中，不仅要提高劳动者岗位要求方面的能力，还要增强对工作环境的适应能力，尽可能的适应社会环境的变化。

　　3.2注重劳动者性格与价值观的完善

　　在工作过程中，劳动者之间的矛盾以及劳动者与雇佣者之间的矛盾是不可避免的。但是，作为组织的管理者，在构建和谐劳动关系的过程中，应当采取必要的措施来避免冲突的发生。因此，人力资源的发展要注重劳动者性格与价值观的完善。首先，性格的好坏与个人的修养存在着很大的联系，表现为面对包括矛盾、摩擦在内的人际关系的处理方式与能力。实际上，劳动者的性格不易改变，但是可以通过培养，提高劳动者的自控能力，有效降低冲动行为的发生。其次，劳动者的价值观对其行为会产生一定的影响。完善劳动者的价值观，有助于提高其对是非的认知能力，对于职业道德水平的提升有很大的促进作用。

　　3.3提高劳动力的心理素质

　　由于劳动摩擦引起的过激行为非常普遍。面对日益增多的社会压力，劳动者的心理素质问题应当得到重视。心理素质涉及到多个方面。首先，团队意识是心理素质的重要方面。在团队中如果缺乏合作精神，容易影响团队关系。其次，个人的沉稳程度也影响劳动关系。心理素质不仅影响劳动者对各种复杂关系和问题的处理能力，还会影响组织内部氛围的协调性。

　　4结束语

　　作为社会生产关系中的重要组成部分，劳动关系是否和谐，不仅关乎广大劳动者和企业的切身利益，更事关国民经济的健康发展与社会的和谐稳定。人力资源发展在构建和谐劳动关系中能够发挥重要的促进作用，研究人力资源发展具有重要的理论意义和现实意义。

　　参考文献：

　　[1]刘静.网络时代下人力资源管理创新分析[J].经营管理者，2016(21).

　　[2]唐代盛，李敏，边慧敏.中国社会组织人力资源管理的现实困境与制度策略[J].中国行政管理，2015(1).

　　[3]任萍，刘国亮.我国企业人力资源管理存在的问题与对策[J].经济纵横，2016(5).

　　[4]程爱萍.浅议人力资源管理与和谐劳动关系构建[J].现代经济信息，2011(13).

　　和谐劳动关系论文：企业政工工作与和谐劳动关系建设

　　摘要：

　　推进和谐劳动关系，可以更好地缓和劳资双方矛盾，维护社会的稳定。针对新时期劳动关系构建的相关需求，政工工作需要与时俱进地创新，对自身的组织优势与政治优势进行全面的发挥和体现，凸显出自身的特点与优势，全面肩负起对劳动关系调节的重要责任。

　　关键词：

　　创新政工工作;和谐劳动关系;建设思路

　　一、引言

　　对于企业来说，劳动关系的构建是确保企业长期发展的一个关键前提，同时也是内部政工工作必须重视的内容。只有构建和谐的劳动关系，企业内部各项工作的开展才能得到更好地支持，内部才能形成强大的凝聚力。和谐劳动关系，可以让企业与员工实现双赢的局面，发展的成果才能得到更好的共享，企业的发展也能得到更加全面的支持。政工工作作为企业内部管理工作的重点，其相关工作需要与时俱进地进行创新和改进，全面地考虑广大员工的具体需求，为促进劳动关系的和谐构建提供重要的支持。

　　二、企业政工工作的重要性

　　企业的生存和发展离不开广大职工，政工工作的开展可以更好地实现对劳动关系的调和，这也是当前企业内部党组织各项工作开展中的重点，是保障广大职工自身利益的关键。在现阶段市场经济发展的形势下，劳动关系是否和谐直接关系到企业的自身发展经营效果。导致劳动关系不和谐的因素有很多，比如：管理机制不合理、分配体系不科学、内部管理不民主、监管缺失、管理层和基层沟通效果不佳、归属感不足等。政工工作的开展，要对劳动关系构建过程进行全面的控制和管理，促进企业和职工的同步发展，突出自身的连接纽带作用，对于内部的冲突和矛盾进行化解。只有对政工工作的优势和特色进行全面的发挥，才能更好地促进劳动关系的和谐构建。

　　三、和谐劳动关系的建设思路

　　第一，重视职工的自身利益。职工的利益和企业的利益说到底是一个共同利益，二者之间要保持同步的发展需求。企业要严格遵守国家的各项劳动法律法规，并且加强内部的相关建设工作，紧密围绕党组织的工作路线，积极学习各项方针政策，做好对职工的引导与规划工作。和谐劳动关系的构建，需要企业把握好工作的出发点，积极地推进各项利益保障活动。政工部门要展开有效的管理手段，积极地提高内部管理工作的民主性特点，让广大职工全面、深入地参与到各项活动中来，做好对各类问题的有效协调。针对于广大职工所关心的热点问题，政工部门要积极地进行了解和协调，通过展开多项行之有效的内部工作，来提高企业内部管理水平。政工部门也要积极地督促各项福利待遇以及职工的具体民生问题的解决落实，让职工更好地对企业的发展成果进行享受，让职工了解到企业的发展为自身的工作生活所带来的变革，进而更好地让职工了解企业、参与到企业的发展当中，争先创优，全面地发挥自身的力量和工作热情。对职工利益的重视程度，反映了企业的人性化管理水平，同时也是促进劳动关系协调发展的起点和出发点。

　　第二，关注职工的诉求。企业和职工之间是互相依附的关系，企业离不开职工，而职工的价值需要在企业内部得到体现，企业离开了职工，企业的发展也就成了无水之舟，职工离开了企业，职工自身的价值也很难得到体现。政工工作的开展，要对于自身的黏合剂作用进行有效地发挥，做好企业与职工利益的有效协调。在激烈的市场竞争中，企业的发展面临着巨大的压力，而职工自身也面临着很大的压力。政工工作的开展，通过对双方利益的有效协调，一方面可以向职工传达企业的发展需求，同时也能向企业反映职工的自身诉求，这对于协调劳动关系，减少内部矛盾来说非常关键。

　　第三，共赢发展。双赢是新时期企业发展中的一个新的关键词，同时也是确保企业和职工利益的一个新思路。在政工工作开展的过程中，其要将政工部门自身的桥梁纽带作用进行全面的发挥，并且为企业的生存经营提供全面的服务。通过维护企业利益和职工利益，让二者利益实现同步发展和供应，这也是新时期劳动关系构建中所不可或缺的一部分内容。只有实现了双赢，企业和职工才能更加满意，才能更好地对职工的利益进行保护，促进企业的健康发展。政工部门通过展开相关工作，让企业的职工也参与到企业的发展决策当中，让职工的主人翁意识得到激发，真正地以一个主人的身份参与到企业的发展建设当中。政工工作的开展要对着力点进行合理的分析，并积极参与到企业的经营管理活动中来，对于内部环境进行合理的构建，打造一个利益共同体，真正地让共赢发展的思路得到实现和落实。

　　第四，创新工作思路。企业的发展需要职工提供支持和配合，而职工自身的利益也是在企业发展中得到实现的。政工工作的开展，要通过合理的创新来对职工的价值进行体现，让职工感觉到尊重和重视。政工工作要对各项工作机制进行创新和改进，对有关制度进行完善，构建一条双向的交流渠道，真正地让企业了解到职工的各项需求和意见建议，让职工的诉求、知情的权利得到保障。职工也要积极参与到企业的发展当中，这不仅凸显出企业管理活动的民主性，而且给职工提供了争取自身合理权益的途径，增强了职工的归属感，减少企业人才的流失。在日常的政工工作中，也要对企业内部的各项工作内容、程序与形式进行公开，积极打造企业内部全面的、公平的监管体系。另外，政工工作的开展，也要结合企业文化，将职工的精神文明建设活动纳入到工作议程当中，积极组织各项活动，激发职工的参与热情和积极性，这是形成良好劳动关系的另一个重要工作形式，这也需要相关政工部门予以重视和关注。

　　四、结束语

　　总而言之，在劳动关系的构建上，政工工作必不可少。因此，政工部门要肩负起自身的重要职责，帮助员工树立正确的工作观念，以人为本地展开日常的政工工作，创新思路，提高企业内部的凝聚力，进而更好地为企业发展营造强大的动力。创新政工工作，推进和谐劳动关系的建设，能够减少企业的内部矛盾，提高企业的核心竞争力。

　　参考文献

　　[1]胡玉珍，南洁，王建鸿.在构建和谐劳动关系中发挥积极作用[J].石油政工研究，2010，(5)：58-59.

　　[2]思正.一项重要而紧迫的政治任务[J].思想政治工作研究，2011，(9)：1-1.

　　[3]高连杰.浅谈思想政治在构建和谐劳动关系中的作用[J].科技创新与生产力，2014，(10)：22-23.

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