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劳动关系管理的论文有哪些

时间:2017-12-14 09:12:25 劳动关系 我要投稿

劳动关系管理的论文有哪些

  很多人力资源专业的学生都会被要求写一些关于劳动关系的论文,但是不知道怎么写为好。下面为您精心推荐了劳动关系的论文,希望对您有所帮助。

劳动关系管理的论文有哪些

  劳动关系管理的论文:工会构建和谐劳动关系的重要性

  摘要:随着市场经济的不断发展,劳动关系多元化的格局正在逐步形成,随之出现了新的劳资纠纷,工会作为企业职工权益的代表者和维护者,有责任、有义务解决出现的劳资纠纷工会承担着构建和谐劳动关系的责任,良好和谐的劳动关系不仅仅维护了企业职工的合法权益,同时也促进了企业的发展。因此,工会构建和谐劳动关系是非常重要的,促进有利于经济的发展,还有利于社会稳定。本文首先分析了劳动关系中存在的问题,然后分析了工会构建和谐劳动关系的重要意义,最后提出了如何构建和谐劳动关系的具体措施。具体内容如下,笔者希望本文可以为读者或者同行提供或多或少的参考意见。

  关键词:工会;构建;和谐;劳动关系

  1引言

  劳动关系是最基本的社会关系,同时也是经济社会的基础因素。工会的作用是解决劳资纠纷,维护职工的合法权益。工会构建和谐的劳动关系,一方面有利于经济的发展,另一方面保障了职工的合法权益,从而促进了社会的和谐稳定发展。现阶段,随着我国市场经济的发展,多元劳动关系的形成,各种各样的劳资纠纷也显现出来,严重影响了经济的发展,社会的稳定,这就需要工会充分发挥自己的职能,构建和谐的劳动关系。本文首先分析了劳动关系中存在的问题,然后分析了工会构建和谐劳动关系的重要意义,最后提出了如何构建和谐劳动关系的具体措施。

  2劳动关系中存在的问题

  随着我国市场经济的确立,劳动关系也呈现多元发展的状态,劳资纠纷也随之发生,这在一定程度上影响了经济的发展,同时也不利于社会稳定。这就需要工会充分发挥自己的职能,解决劳资纠纷,目前劳动关系中主要存在四个方面的问题,分别是劳动关系在确立过程中缺乏规范性,劳动力供求关系结构不科学,收入差距太大以及企业与企业员工的矛盾,具体内容如下:

  (1)劳动关系确立和解除的方式不规范。劳动关系确立和解除的方式不规范体现在,一些用人单位为了逃避自己应尽的义务,在与员工签订劳动合同时,不按照正常的程序,甚至,企业与员工解除劳动关系时也比较随意,不按照劳动合同法有序进行,企业职工的合法权益得不到保障。这就会导致员工与企业发生冲突。

  (2)劳动力供求结构不科学。根据我国的实际发展情况以及时代发展的潮流,我国由原来的计划经济改为市场经济,经济体制的改革导致劳动力供求结构发生变化,相关部门缺乏对这方面问题的重视与管理,这就使得劳动力市场的流动速度加快。现阶段,导致劳动力供求结构不科学的主要原因是劳动力的流向问题,绝大部分劳动力从经济相对落后的地区流向经济发达的,从农村流向城市大城市各类科技人才从经济相对落后的地区流向发达地区,从农村流向城市。

  (3) 收入差距比较大。现阶段,我国正处于社会转型期,收入差距体现在行业与行业,企业与企业以及企业内部。收入差距逐渐加大是由分配方式导致的,必须控制收入差距,收入差距太大会加大社会的不稳定性。

  (4)企业与员工之间的矛盾。企业与员工之间的矛盾,具体表现在企业利润最大化和劳动者增加收入矛盾突出。企业的最终目的是盈利,企业为了提高自身的经济利益以及企业自身的长远发展,企业追求高效益的生产,高品质的产品,高利润的效益。而企业员工为了提高自己的生活水平,保证生活质量,在求职的过程中,往往会非常重视自身的劳动条件,在福利与薪酬方面要求比较高。企业员工要想得到比较高的待遇,企业就要加大资金投入,这就导致了企业与员工之间的矛盾。

  3工会构建和谐劳动关系的作用

  职工的职责是维护职工的合法权益,工会构建和谐的劳动关系,一方面保障了企业职工的合法权益,另一方面促进了企业的发展,除此之外,工会构建和谐的劳动关系,为我国的发展提供了一个稳定的环境,从而促进我国的经济发展。工会在构建和谐劳动关系中充分发挥了自己的职能,工会对于构建和谐劳动关系具有重要意义,具体的意义表现在,工会维护了企业职工的合法权益,推进了女职工特殊劳动保护以及促进了企业职工的参与积极性。工会构建和谐劳动关系,对我国的发展具有非常重要的作用,一定要充分发挥工会在和谐劳动关系创建中的作用,解决好实际工作中的问题。

  4如何构建和谐的劳动关系

  (1)充分发挥工会的职能。劳资纠纷问题是劳动关系中发生矛盾的主要表现,劳资纠纷出现的主要原因是利益冲突,如果得不到有效的解决,企业与职工的利益都会受到损害。所以,必须从根本上解决这个问题,工会的责任就是解决劳资纠纷,工会可以依照法律由用工单位代表、职工代表、工会代表组成劳资纠纷调节委员会,依法解决劳资纠纷。

  (2)建立企业职工诉求表达机制。工会应当设立专门的机构,让企业职工可以充分表达自己的诉求,工会要积极参与企业重大事项决策会议,充分、全面了解企业职工的实际情况,企业职工的诉求与工会意见充分结合,从而使企业决策更加具有科学性,使企业职工的合法权益得到保障。

  (3)设立相关的保护企业职工合法权益的机构。设立相关的保护企业职工合法权益的机构,使企业职工应该享受到的福利待遇落到实处,保障企业职工的合法权益,解决企业职工的实际问题,从而形成自主协调、平等协商的劳动关系,解决劳资纠纷。

  5结语

  综上所述,根据我国的实际发展情况,现阶段,我国的劳动关系急需工会的参与,通过上文的论述可知,工会在构建和谐劳动关系中具有非常重要的作用,一方面,保障了企业职工的基本合法权益,解决了企业职工与企业之间的矛盾,另一方面,促进了我国经济的发展,为我国的发展提供了一个和谐的环境。本文首先分析了劳动关系中存在的问题,然后分析了工会构建和谐劳动关系的重要意义,最后提出了如何构建和谐劳动关系的具体措施。笔者希望本文可以为读者或者同行提供或多或少的参考意见。

  参考文献:

  [1]邢西梅.搞好企业工会工作促进和谐企业建设[J].经营管理者,2011(08).

  [2]李兴荣.浅谈以人为本做好新时期的工会工作[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2009(07).

  [3]卢秀丽.如何发挥工会组织在构建和谐企业中的作用[J].价值工程,2010(26).

  [4]杨岸超.加强临床学生人文道德教育对改善医患关系的影响[J].中国医药,2016,11(02):287.

  [5]蔡志梅.国企工会在构建和谐劳动关系的作用研究[J].国企改革与研究,2016.

  企业劳动关系论文:企业劳动关系预警机制探讨

  [摘要]稳定和谐的劳动关系对于企业的生存发展起着至关重要的作用,但是长期以来由于企业制度或观念存在问题而引发大量劳动争议。这其中的很多劳动争议都是可以完全避免的。如何建设行之有效的劳动关系预警机制成为企业关注的焦点。

  [关键词]劳动关系;劳动争议;预警机制

  非公有制企业的大量出现和市场经济的发展使得近年来的劳动关系呈现多元化和复杂化的特征,也使得处理劳动争议的难度愈加增大。处理难度的增大必然带来处理周期的增长,从而导致一些案件不能及时得到解决而引发争端,如此恶性循环对员工个人权益的维护、公司的发展以及社会的稳定团结都带来了不利的影响。即使问题得到解决,争议也已经发生,对员工心理造成的伤害无法抹去。虽然我们无法避免劳动争议,但可以通过其它的方式和途径把伤害降到最低,争取将其扼杀在萌芽状态。

  一、企业劳动关系预警的理论基础

  (一)“劳动关系•劳动者•劳权”理论

  常凯教授对我国企业劳动关系进行了分析,其主要观点如下:1.劳动关系、劳动者和劳权是构成劳动问题的三个基本要素,其中“劳动关系是基础,劳动者是主体,劳权是核心”。三者相互关联且层层递进。2.劳动关系的本质是经济利益关系,它具有普遍性、本质性、具体性和直接性的特点。3.政治体制对劳动关系的干预会影响到其方方面面,例如劳动者和企业的地位和权益,劳动争议的处理方式和劳动关系的运行模式等。4.我国应结合社会主义的传统和市场经济的规则建立具有中国特色的劳动关系模式。

  (二)“劳动合同管理与人力资源管理”理论

  赵永乐教授从微观的角度深入分析了企业人力资源管理部门在企业劳动关系中所扮演的角色并提出了预防劳动争议的主要措施。其主要观点如下[2]:1.企业劳动合同管理与企业劳动关系是存在辩证关系的。企业能否管理好劳动合同决定着劳动合同的履约率,而劳动合同履约率的高低决定劳动关系的稳定,进而影响企业的经济效益和稳定发展。2.加强劳动合同的管理可以及时发现可能引起劳动纠纷的一些问题,防止矛盾进一步升级为劳动争议,进而改善企业劳动关系。3.在管理企业劳动合同的过程中企业人力资源管理部门起着重要作用。他们的基本目标是使企业的所有资源作用最大化,提高企业生产效率;具体目标是使企业有效地管理人力资源。

  4.关于如何预防企业劳动争议,赵教授认为大部分的劳动争议都是由劳动合同的争议引起的。虽然企业无法从客观上阻止这种争议的发生,但完全可以从主观上积极预防。预防企业劳动合同争议应遵循预防为主、重在源头、保护劳动者利益等原则。

  二、建立劳动关系预警机制的必要性

  预警机制也可以叫做预警系统,英文为“EarlyWarningSystem”。预警机制,本义上是指预先发布警告的制度,通过及时提供警示的机构、制度、网络、举措等构成的预警系统,实现信息的超前反馈,为及时布置、防风险于未然奠定基础。企业劳动预警机制是指由企业人力资源负责日常管理,通过各种政策手段及时发现可能诱发劳动争议的因素,并预防处理各种突发事件。预警可以有效预防和处理劳动争议,维护双方利益,促进企业稳定发展。

  (一)预防劳动争议

  近几年来,随着社会两级分化不断加剧,劳动关系矛盾升级并向常态化发展,大规模劳动争议事件频繁发生,有些劳动侵权事件以及大规模罢工甚至在全国引发热议。在这种背景下,构建和谐劳动关系是十分迫切的。从过往的经验来看,很多劳动争议都是可以完全避免的。而事先没有做好防范措施,管理者缺乏法律意识,不按劳动合同履行义务,侵犯劳动者的合法权益,往往是导致劳动争议发生的主要因素。在调节劳动争议的过程中,劳资双方互不理解、相互指责,不仅浪费双方的时间和精力,还伤害了双方的感情。如果最终争议得不到解决,就很有可能给企业和社会带来负面影响。而这一切都是可以通过事前预防避免的,通过调解劳资双方的关系,把产生争议的可能性降到最低。

  (二)保持社会稳定劳动关系

  预警机制是在构建和谐劳动关系的时代背景下应运而生,其作用不只是维护劳动者和企业双方的权益,更是为了维护社会的安定秩序,特别是政治秩序。劳动关系预警机制对维护劳动关系、保持社会稳定有着很大的促进作用,其中的集体合同制和集体谈判制在很大程度上可以满足劳动者的需求。企业如确有困难,也可以在谈判中与劳动者探讨实际情况,增进相互理解,从而使集体合同中的条款可以公平地体现劳资双方的利益,达到双方满意的效果。集体合同是在尊重双方意愿的前提下共同商讨签订的,因此可以有效减少或避免劳动争议的产生,进而避免劳动者消极怠工或是罢工的情况。

  (三)减少损失

  首先,劳动者和企业是都不愿意使劳动争议出现的。因为争议的出现会给双方都造成一定程度的损失。劳动争议之所以会产生,是因为公司侵犯了员工的正当利益,劳动者不仅遭受了物质损失,还会遭受各种精神损失。在调解劳动争议的过程中产生的误工费、调解费等费用数额巨大,如果最终调解失败导致员工失业就会产生新的劳动争议。对企业来说,处理不当的重大劳动争议还可能造成全体罢工的现象,由此导致的生产线停工会给企业带来无法挽回的影响,甚至使企业破产倒闭。即使上述情况没有发生,劳动争议的产生也会破坏企业的形象,影响企业今后的发展。因此,建立切实可行的劳动关系预警机制对劳资双方都是至关重要的。

  三、劳动关系预警机制存在的问题

  以往的经验表明,法律意识淡薄、指标体系不完善以及制度落实不到位往往是导致企业在实现劳动关系的过程中引发劳动争议的原因。劳资双方观念上的分歧和企业主观的偏见是产生劳动争议的根本原因。

  (一)法律意识淡薄

  一部分用人主体缺乏劳动法律法规常识,对劳动法重视程度不够,不依法办事。履行劳动合同是用人单位的义务和责任,但往往有些企业忽视劳资双方的平等关系,拿法律当儿戏,侵犯劳动者的合法权益,私自变更或解除劳动合同从而导致劳动争议的产生。还有的企业不按国家规定标准提供健康的劳动环境,损害员工的身体,从事高危行业不给予相应补贴,无故拖欠员工工资,为了企业利益实行“压工资”制度,强行扣押劳动者证件,随意克扣劳动报酬等行为都会直接造成劳动争议,引发冲突。目前,我国劳动市场供过于求的现状使得劳动者更是处于劣势地位。劳动者迫于生计无奈接受企业不合理甚至违法的规定,特别是近年来劳动市场根本无法满足每年数以万计的大学毕业生的就业需求,一岗难求让那些毕业生任企业的霸王条款宰割。大量缺乏公正性合法性的劳动合同由此产生,也为劳动争议的产生埋下隐患。

  (二)指标体系不完善

  企业劳动体系是一个复杂的系统,由于其会受各种内外环境因素的影响,因此要在短时间内系统全面地认识企业劳动关系是一种挑战,同时给建立一套适合企业劳动关系的预警指标体系也带来困难。用人单位的预警指标体系对预防劳动争议是十分重要的,其中关于保持员工队伍稳定的指标体系尤为重要,而很多企业统计员工下岗率、失业率等指标并不完善。虽然工会、劳动等民政部门也会统计此类数据,但统计标准不同加上缺少动态监测和预测分析,给政府决策带来一定困难。工会每季度的下岗以及特困职工情况统计分析的直接来源是企业,虽具有较高的准确性和科学性,但统计周期较长导致无法第一时间掌握现阶段内下岗员工和特困职工的心理状态。

  (三)制度落实不到位

  由于春节前后是员工离职的高峰期,维护职工稳定的工作也通常处于年前松、年底紧的状态。公司制定的许多保持员工稳定的政策措施很难实现。例如加强企业文化建设,营造良好的文化氛围。现在的员工都很看重企业文化,而罗马非一日建成,这种文化要靠日积月累学习其他企业的先进成功经验建立,大部分企业在这方面都做得并不完善。再如给员工良好的发展空间并提供平台。企业在招聘时往往宣称会给员工创造提升的平台,而当员工真正进入企业后却没有受到这样的`优待。员工看不到自身的发展前景,自然就没有工作热情。这样的企业是无法让员工安心留下工作的。最后,企业没有实现提供有竞争力的薪酬水平。即使企业在同行业中有一定的竞争力,过低的岗位薪酬水平也无法对员工产生较大的吸引力。对于核心员工或是骨干员工更应舍得提供高薪,高投入才能换来高回报。

  四、劳动关系预警机制的完善

  (一)增强依法办事的机制

  依法办事是建立用人单位劳动关系预警指标体系的法律基础。只有具备健全的法律法规体系,才能保证合法规范的劳动关系。用人单位在建设劳动关系预警机制的过程中要把重点放在以下几个方面:(1)通过宣传教育的方式不断增强劳资双方的法律意识和法律观念,特别是要改变企业经营者落后的经营理念,要让他们懂得尊重劳动者的合法权益,这样才能为稳定的劳动关系打造良好的基础。(2)我国劳动法相关的政策法规已经明确规定了企业经营者要依法承担的责任和义务,以便劳资双方可以做到有章可循、有法可依。所以,企业在建设劳动关系预警机制的过程中要严格遵守法律规定,按照规定的程序和方法办事,保证劳动关系的规范化合法化。(3)在社会监督方面,企业要主动接受行政监察与监督,主动提供所需的各种资料,积极配合相关部门的监督检查工作。

  (二)加强指标体系建设

  当前,社会结构正处于剧烈变动时期,建设以监测和预防为主要目的的劳动关系预警机制对企业来说具有十分重要的意义。有效的预警指标体系可以让企业掌握更多可能影响劳动关系稳定和谐的因素,从而避免劳动争议。完善劳动关系预警机制就要加强社会劳动预警指标体系。通过相关研究发现,目前引发劳动争议的因素排在前三位的分别是薪资报酬、工作内容和保险福利。建立劳动关系预警机制中最大的问题就是缺少一套系统动态的预警指标体系,企业对许多突发事件的预警和监控不到位,缺乏察觉可能引发劳动纠纷事件导火索的能力,往往事件发生后才有防范意识。因此企业急需建立一套适合自己情况的预警指标体系。相关部门可以初步研究一些如物价上涨指数和城镇居民生活水平等核心指标并加以定期分析,这对维护社会稳定起着重要作用。同时,工会、统计、信访等部门应掌握失业下岗职工情况和困难职工生活状况以及政府有关职工生活政策落实情况。要进行细化分析,实行动态管理。同时,要加强对职工思想状况的研究。利用科学的方法获知职工对一些社会现象和热点问题的看法,例如进行民意调查等。有了预警指标和研究职工心理所需要的信息,就可以及时判断员工状况是否稳定以及其发展趋势,在矛盾积累爆发前,及时采取相关措施,将危险因素消除在萌芽状态。

  (三)督查落实劳动合同制度

  《劳动法》第16条规定:“建立劳动关系应当签订劳动合同。”劳动合同是劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。作为确定双方劳动关系的法律凭证,劳动合同不仅可以维护双方的合法权益,并且明确了双方的责任和义务,因此是稳定企业劳动关系的重要手段,只要存在劳动关系就应该签订劳动合同。在建立劳动关系预警机制的过程中,为了避免劳动争议,企业要按照平等自愿的原则并采取合法的程序与劳动者签订劳动合同,不得违反法律法规。同时根据自身需要在法律允许范围内约定劳动双方的权力和义务,如果出现矛盾要及时积极解决。最后,企业应实行劳动合同鉴证。劳动合同鉴证是劳动行政管理部门依法审查劳动合同的合法性和真实性,并出具相关证明。它可以有效预防因合同条款不明确或合同内容违法而引起的劳动争议。在管理劳动合同的过程中,劳动合同的履行、变更、终止和审查要在人力资源部门的监督检查下进行,根据法律章程维护企业和劳动者的双方利益,避免重大劳动纠纷的产生。

  从我国的当前状况来看,企业劳动关系呈现出复杂多样的特点,因此给企业保障和谐稳定的劳动关系带来诸多不便。越来越多的劳动争议给劳动者和企业双方都带来了不可逆转的伤害。在这种背景下,如何建立行之有效的劳动关系预警机制成为企业关注的焦点。本文就目前劳动关系预警机制存在的问题以及如何完善劳动关系预警机制做出了尝试性的探讨。要想保障劳动关系预警机制的合理建设和顺利运行,需要多方主体的参与配合,任何单方面的工作都无法使其行之有效。企业机制的建立和制度的保障起着至关重要的作用,但同时也存在其他有效的措施对和谐稳定的劳动关系有着很大的影响,例如建设高效的团队、实践优秀的人力资源管理以及建立学习型组织,这些都有待我们今后进一步研究探讨。

  参考文献:

  [1]常凯.劳动关系•劳动者•劳权[M].北京:中国劳动出版社,1995.

  [2]赵永乐,王培君.劳动合同管理技术[M].上海交通大学出版社,2001.

  [3]王槐艾.关于建立劳动关系协调预警机制的思考[J].工会理论与实践,2001(10).

  劳动关系论文:浅谈劳动关系与经济增长

  摘要:劳动关系问题,是事关国家就业形势和产业发展的重要问题。在改革开放的新时期,我国的劳动关系呈现出了一种多元化的表现特点。在对劳动关系与经济增长的相关性问题进行探究的过程中,笔者主要从二者之间在经济领域的辩证关系入手,在对劳动关系影响经济增长的表现进行探究的基础上,对利用二者之间的关系来促进经济增长的措施进行了探究。

  关键词:劳动关系;经济增长;相关性

  前言:

  改革开放以来,我国已经在经济领域取得了举世瞩目的成就。但是从我国的经济发展模式来看,依托廉价资源来提升自身竞争力的发展模式,会让我国人力资源问题成为影响我国经济发展的一大不利因素。从这一问题的产生机理来看,劳动关系与经济增长之间的关系问题,是引发这一问题的一个重要原因。因此,在对我国经济发展所面临的现实问题进行探究的过程中,我们也可以对劳动关系与经济增长这两种因素之间的相关性问题进行探究。

  一、劳动关系与经济增长之间的辩证关系

  从马克思主义经济学的角度来看,劳动关系与经济增长的相关性问题,是生产力与生产关系之间的辩证关系的一种具体表现。在对二者之间的相关性问题进行探究的过程中,我们首先可以对这两种因素在经济领域所表现出来的辩证关系进行了解。从经济学的发展历史来看,“生产力”这一名词是近现代经济学家亚当•斯密在《国富论》中提出的一个新词汇[1]。在这部经济学著作中,劳动者自身生产能力的改进和劳动者在从事生产活动中所应用的机械技术的改进,成为了劳动生产力发展的重要因素。从市场经济的发展历程来看,劳动关系一词,可以被认为是在建立在生产力的基础之上的一种新型社会关系。从马克思主义经济学的相关理论来看,我们可以把生产关系问题看作是与劳动者在生产活动中所处的经济地位有着一定的相关性的问题。可以说,不论是在西方经济学领域,还是在马克思主义政治经济学领域,“生产力”这一名词都可以被看作是对劳动者自身能力的一种肯定,劳动关系可以被看作是在经济主导的影响下,对劳动生产过程中的人员分工进行细化的一个过程。从劳动关系与经济增长之间的辩证关系来看,劳动关系可以通过对劳动者的行为进行影响的方式,为经济增长带来一定的反作用。经济增长对产业结构等方面提出的要求,对我国现阶段劳动关系的优化,会起到积极的促进作用。

  二、劳动关系影响经济增长的表现

  (一)借助员工行为来影响经济增长

  从现代企业的发展情况来看,在企业管理工作的开展过程中,我们可以把员工在工作过程中所表现出来的行为看作是事关企业利润问题的一个重要因素。在分配制度得到明确以后分配过程中的公平性问题,会成为广大劳动者在日常工作中关注的一个重点问题。在对这一问题进行探究的过程中,我们可以发现,一线职工与企业管理者之间存在的雇佣关系,是劳动关系在现实生活中的一种具体表现。雇佣关系给经济增长问题所带来的影响,就可以被看作是二者之间的相关性的一种表现。从传统的企业员工管理模式来看,以严格的监督管理制度为核心的泰勒式管理法是一种较为常用的管理方法。在企业对工人的控制不断强化的情况下,企业管理层与工人群体之间的矛盾对立,会给企业的发展带来不利的影响。在第二次世界大战以后,世界主要资本主义国家都对自身的劳动者管理模式进行了调整。例如美国构建的职工持股计划,让工业生产领域的广大一线职工的主体地位得到了一定的提升,进而对企业管理者与工人之间的共同利益进行强化的方式,让企业在国家经济发展过程中真正发挥自身的作用。

  (二)借助劳动力市场来影响经济增长情况

  劳动关系对劳动力市场和产业结构调整这两大问题的影响,也是我们在对二者之间的相关性问题进行探究的过程中所不能忽视的问题。从劳动力市场与经济增长之间的关系来看,劳动关系主要是利用劳动力的数量和质量这两方面因素,来发挥其对经济增长的影响。在人们的日常生活中,劳动法规制度对经济增长的促进作用,就可以被看作是这问题在社会生活中的一种表现。

  三、利用劳动关系促进经济增长的措施

  (一)对我国的经济增长方式

  进行调整对经济增长方式的调整,是利用劳动关系来促进经济增长的重要措施。对此国家在对经济增长方式继续调整的过程中,要坚持“以人为本”的发展原则。从这一措施的具体应用来看。在执行国家相关政策的过程中,企业需要把劳动者自身工作积极性的提升问题,看作是一个事关自身发展的问题。进而通过对职工的人文关怀进行强化的方式,增强企业与职工之间的凝聚力。构建企业文化的做法,就可以被看作是企业人性化管理的一种表现。

  (二)对劳动者的维权意识

  进行强化对工人权益造成侵害的问题,是党和国家所关注的一个重要问题。国家总理亲自为民工讨要工资的做法,就是国家大力解决这一问题的一种表现,除此以外,在最近的一段时期,部分地区的企业出现的“民工荒”问题,也可以被看作是农民工群体维护自身利益的一种表现。为了让劳动关系在经济增长过程中真正发挥自身的促进作用。国家也需要采取措施对劳动者自身的维权意识进行强化。

  四、结论

  生产关系是劳动关系的本质因素,经济增长是社会生产力自身发展的一种表现。劳动关系与经济增长之间的关系,其自身实质是生产力与生产关系之间的辩证关系。从生产力水平的发展来看,劳动关系的转型,是促进国家产业机构调整的一种有效措施。

  参考文献

  [1]崔玲.劳动关系与经济增长的相关性研究[D].首都经济贸易大学,2012.

  [2]谢心灵.人力资本投资与中国经济增长的实证研究[D].重庆大学,2002.

  [3]程芳.中国人才资本积累与经济增长的相关性研究[D].南京工业大学,2002.


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