员工老想跳槽换工作怎么办

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员工老想跳槽换工作怎么办

　　有很多的员工都会在年初跳槽换工作，这时候企业应该怎么做才能够预防员工跳槽换工作呢?下面为您精心推荐了员工老想跳槽的妙招，希望对您有所帮助。

员工老想跳槽换工作怎么办

　　员工老想跳槽怎么办

　　1、考虑年龄工作时间：

　　想跳槽换工作也未尝不可，但需要考虑很多因素，年龄就是其中之一，如果自己的年龄都很大了，30多了，工作也十来年了，说明自己还是热爱这份工作的，不然不会工作这么长的时间，最好还是干好本职工作，这样就会少很多的烦恼，跳槽了，也不一定就会找到一个好工作。如果还年轻，那还有时间去跳槽，去闯一下的。

　　2、冷静想想跳槽原因：

　　自己老想着跳槽换工作，并不是一件好事，自己要冷静的好好想一想，自己想跳槽的原因，为什么要换工作，是和领导，同事的关系不好?还是自己无法胜任这份工作?工作压力大，还是其它的原因，自己要心里清楚，如果是和领导同事关系不好，工作压力大最好还是不要跳槽，那就是自己的问题，自己应该多学习如何和他人交往，相处，不然跳槽了，依然要面对处理这些问题的，跳槽解决不了问题的。

　　3、不喜欢没兴趣压力大：

　　如果是因为专业不对口，工作压力大，自己无法胜任这份工作，自己也很努力了，可就是做不出成绩，总是得不到老板的认可，自己感觉很压抑，很苦闷，也不喜欢这份工作，一点兴趣都没有，那就换个工作吧，兴趣喜欢才能更好的做好它。

　　4、提前申请辞职：

　　在自己经过深思熟虑之后，已经做出了跳槽换工作的决定，不会改变了，那就要提前更公司提出申请，按照公司的规章制度程序办事，不能自己今天想跳槽，明天就提出辞职，让公司措手不及，这是不对的，也是不可能的，如果想走就走，就会惹官司的。

　　5、做好要做的事情：

　　在提出辞职申请之前，之后的时间里，自己依然要做好自己的分内之事，把自己手里的工作做好，安排好，交接好，不给公司增添负担，也不给自己找麻烦，这是做人做事的基本原则，不能什么都不考虑，自己反正不喜欢公司的老板或同事，都已经不干了，想怎样就怎样，那是不成熟的表现。

　　6、不要盲目辞职：

　　自己已经打算辞职不干了，也不要盲目的做这件事情，在想跳槽的那一刻开始，在做好自己本职工作的同时，也要考虑打算留意好自己跳槽之后做什么，有没有工作，最好是已经有了眉目的情况下再提出正式的申请。

　　7、不要频繁跳槽：

　　很多人都是这山望着那山高，频繁的跳槽换工作，总是定不心来，这是不好的，任何一项工作都是可以锻炼自己的，不能因为一句话，一件事情就让自己开始跳槽换工作，频繁跳槽的人都是比较自负的人，是难以成功的，人还是坚持一点的好，磨炼一下自己的意志和心性。

　　8、自主创业：

　　如果自己总是想着跳槽换工作，自己也不清楚什么原因，那就自己自主创业，自己给自己做老板，这样才会真正的把工作作为自己的事业来做，而不是糊口的饭碗，这样就会更加的努力，充满激情，不会想着跳槽换工作的事情了。

　　员工老想着跳槽的原因

　　第一、招聘环节留下隐患

　　很多中小企业的企业主有一个习惯，当企业需要人的时候，往往是临时决定招聘计划，对于招聘的岗位、招聘的条件、岗位的薪资等等情况不清不楚，就贸然招聘。企业主在面试应聘者时，根据自己的感觉，对于应聘者所提出的条件随意承诺。因为没有岗位的统一薪资标准，导致同岗位员工内部由于薪资的差别而情况百出!导致员工的不满，一旦有跳槽的机会，迅速跳槽。因为在他的感觉里，我的薪资不是凭能力定的，是凭老板的印象给定的，比我能力差的人，比我挣的还多，所以我要跳槽!

　　第二、员工本身的素质和能力提高致使跳槽

　　每年几百万的大学生毕业，找不到合适的工作，本科生“回炉”上技校等等频频见诸报端。大学生就压力巨大，高学历，低能力是中国应试教育的结果。面对巨大的就压压力，很多的专家也出来给大学生支招。总体的原则是“先就业，再择业”。大家可以试想一下，现在很多的大学生根本不知道自己能做什么，自己的工作方向可以说是没有，在毕业的前两年可以说不知道自己应该向那个方向努力。对未来所要从事的职业很迷茫。面对生活及各方面的压力，很大大学生不得不先就业。也就是说，此时的大学生就业，仅仅是不得已而为之的事情，“大学生”此时的选择仅仅是一个过渡，他们只是“骑驴找马”而已。随着“大学生”不如职场，他慢慢会发现自己的有点、缺点、兴趣、职业方向，随着工作经验的增加，想改变现状的他们。大部分的人会选择跳槽。这是一个普遍的惯性。

　　员工跳槽的方法

　　1、知己知彼：查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数;

　　2、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患;

　　3、设计简历：准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助;

　　4、有时候根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略;

　　5、递交辞呈：向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排。记住千万在拿到“Offer Letter”以后再递交辞职信;

　　6、与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，你哪天还会“用”到原来的公司，这谁也说不准。

　　解决员工经常跳槽行为的方法

　　1、待遇留人，既要马儿跑，又要马吃草。提升员工加班费，使员工的待遇在行业内有一定竞争力。对于现在企业的员工来讲，待遇是一种很现实的东西，企业想让员工卖命干活，却又不想付出合理薪水待遇的话，恐怕是难以实现的。

　　2、严格控制加班，保证员工每月至少休息两天。

　　3、感情留人，人人都有感情。尤其在中国这个人情味很浓的国家里，从感情的角度入手，在企业创造一种让员工有家的感觉，往往会收到事半功倍的效果。

　　4、企业重视员工，加强人性化管理，提高员工福利。

　　5、事业留人，让员工成为企业的主人翁。进行大胆授权，给人才创造施展才能和价值的环境，同时针对中高级管理人员和核心员工进行配股，让他们成为企业的股东，使他们把自己的命运与企业的命运紧密联系在一起，从而使他们稳定下来。

　　6、制度留人。建立一些科学的长期的激励机制和约束机制。比如期权激励等。比如企业在春节放假前不要一次发完全年的年终奖。

　　7、修订劳动合同，对做完3年以上的员工给予一定金额的奖励。

　　8、严把进人关，招聘适合企业的员工。

　　9、明确用人标准，端正用人态度，改善用人理念，放弃投机心理，不能旺季时大量招兵买马，淡季时大量裁员。

　　10、注重员工在职培训，建立人才培养机制，帮助员工做好职业生涯规划。

　　11、提高新进员工与团队、公司的融合速度。

　　员工准备跳槽之前的征兆

　　第一、增加对公司制度、环境、工作量的抱怨

　　比较大胆地针对公司做出各种批评、抱怨，经常对工作执行抱持反对意见，特别是要执行需要长时间投入的新工作任务，他们有可能是想要藉此拖延时间，或是规避责任，以利自己在离职前能从工作冈位中脱身，因为有不少工作者会担心雇主会因为交接问题，打乱他们心中盘算的离职时间表。

　　网络游戏设计公司项目经理陈振兴指出，员工放大声量抱怨源工的同时，有可能影响部门同仁的工作气氛，突显小问题、把事情严重化都互影响其它成员的情绪，间接损害到公司利益。

　　第二、降低对新任务的参与度

　　想要离职代表对现有的工作质量已无精进的必要，因为既然已经不期待从现在的公司获得更大的奖励与报酬，就会思考不如把时间与资源花在自己身上。特别是对那些平常勇于发表意见的工作者，如果他们突然地沉默、表达参与兴趣不高，经常借故不参加团队会议，那么部门主管可能要提高警觉。

　　漠不关心的问题比提出抱怨更严重，因为主管将无从了解员工内心真正的想法，进一步失去掌控管理节奏的主动权，等到员工提出离职需求时，才发现一切为时已晚，并且要承担突如其来的人力紧缩问题。

　　第三、降低工作效率

　　经理人都知道，主动积极与被动执行可以反映出两种截然不同的工作绩效，在什么样的状况下，员工会放弃对绩效、奖金、年终、升迁机会、主管评价的争取呢?就是他考虑离职的时候。

　　酷米移动公司营销企划襄理陈韦伶表示，例如从事公关、营销的工作，作业流程异常复杂，往往在周一的时候，就要将当周的工作计划准备好，如果发现员工甚至连当天的计划都还没开始准备，那表示对于工作的主动性已经大幅降低，甚至觉得没有办法完成任务也无所谓，这时候肯定大有问题。

　　第四、远离办公室

　　这当然不是指平常就不用待在办公室的业务人员，而是说，有离职打算的员工会开始找各种借口离开办公室，在他们心目中，现阶段的工作场域已经不是他们的“场子”。一开始，他们会运用自己的年假，开始大量消耗假期，等到年假用光了，或许就该始不正常地请事假、病假，反正尽量降低待在办公室的时间。

　　有经验的经理人指出，这类型的征状最明显的就是“周一请假族”，他们特别会在周一请假，因为对大多数人来说，周一是最烦躁的工作日，他们会尽量避开这个一周当中，办公室最忙碌的日子。

　　第五、突然的仪表改变

　　如果有员工平时衣着轻便，打扮随性，但是却突然地穿起西装、打起领带，讲究自己的装扮，这时部门主管可要注意了，该员工很有可能是为了参加面试，或是跟特定的人员吃饭，所以采取比较正式的服装打扮，特别是如果突然穿的正经八百又请半天的假，实在是很难让人不去联想，是不是下午就要去其它的企业进行面试。

　　第六、调查其它公司的资料

　　最明显地，是会运用上班时间上人力银行网站找工作，另外就是开始打听、比较其它公司的人事福利，例如薪资、年终、企业福利、主管的好坏、公司的经营方向、招募计划等等。也会开始用前一家服务的单位的水平做比较，可能希望藉此客观评估离职对职涯实际的影响，毕竟员工很难就外部信息探查一家企业到底值不值得跳槽。

　　员工经常跳槽的企业原因

　　1.企业制度不规范，管理不善;

　　2.企业领导大换班;

　　3.工资收入低，福利差;

　　4.工作压力大，自由支配时间少;

　　5.个人才能无法发挥，升职无望;

　　6.企业成立时间长，老员工多，同工不同酬，分配不公，升职论资排辈;

　　7.向往更富于挑战性的工作;

　　8.为了生存，暂时屈就，时机一到，另谋高就;

　　员工的流动，对企业来讲既有积极影响也有不利影响。虽然老员工跳槽后，新员工加入，新鲜血液给企业带来新的活力;但导致的消极影响却是显然易见的，尤其是管理人员的流动弊大于利。主要表现在：员工心理不稳，对企业信心不足，破坏企业的凝聚力和向心力;服务质量下降，生产效率低;客源流失，商业机密泄露;替换与培训成本加大。

　　在大多数情况下，企业应尽量挽留自己的员工，减少员工的流动。但一定的员工流动是必要的，否则没有新鲜血液的补充，企业将死水一潭。一般来讲，正常的员工流动率应保持在5%至8%之间。

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