人力资源部岗位职责是什么

　　人力资源部是很多企业都有设立的部门，也是企业管理的重要组成部分。下面为您精心推荐了人力资源人员岗位职责，希望对您有所帮助。

人力资源部岗位职责是什么

　　人力资源部岗位职责

　　1)根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

　　2)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

　　3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

　　4)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。

　　5)制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。

　　6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。

　　7)负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。

　　8)制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。

　　9)负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

　　10)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。

　　11)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

　　12)负责完成总经理临时交办的其他工作。

　　(1)对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。

　　(2)对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的.及时补充负责。

　　(3)对公司招聘的员工素质负责。

　　(4)对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。

　　(5)对已批准的奖惩决定执行情况负责。

　　(6)对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。

　　(7)对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。

　　(8)对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。

　　1、全面主持人力资源部的日常管理工作;

　　2、建立健全公司人力资源管理制度;

　　3、编制公司人力资源规划，经批准后实施;

　　4、制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施;

　　5、制定招聘计划、并组织实施;

　　6、人力资源支出预算编制、成本控制;

　　7、组织制订公司绩效考核制度，定期进行员工绩效考核;

　　8、编制工资计划，审核各职能部门的奖金及提成分配方案;

　　9、制定公司福利政策及组织实施;

　　10、负责组织办理公司员工人事异动事宜;

　　11、负责劳动合同的签定与管理工作，代表公司解决劳动争议和纠纷;

　　12、建立人力资源管理信息系统，为公司重大人事管理决策提供参考;

　　13、公司制度规定的其它职责。

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