90后员工频繁跳槽的主要原因

　　90后作为当今职场的主力军，将承担未来发展的重担，到底什么原因会让90后频繁跳槽呢?下面为您精心推荐了90后员工频繁跳槽的原因，希望对您有所帮助。

90后员工频繁跳槽的主要原因

　　90后员工跳槽的原因

　　工作压力太大

　　小李是刚毕业的大四学生，因为没有什么工作经验，所以随便找了一份工作，做完第一个月后，他开始向其他企业投递简历，并成功录取。在提到为什么离开上家公司的理由时，小李说，那份工作压力很大，工资又低，而且只能单休。对于现在的90后，我们不难发现缺乏强大的抗压能力，建议多加强!

　　自身价值得不到认可

　　林晓从大四开始就在一家公司实习。刚进来时，领导吩咐了工作，她就埋头苦干的做着，因为同事们都有正经事情要做，所以都没有怎么去接触。过了一个月，她甚至觉得已经没有人记得她的存在了。最后，林晓辞职了，辞职的原因是公司对自己的不认可、不重视，吃饭没人叫我，想做的事情轮不上我。相信很多跳槽者都是有过这样的经历，才会面临跳槽。

　　不受拘束

　　很多人提到90后的个性，都会想到他们是一群不受任何拘束的群体，这种个性很鲜明的体现在工作上。有不少HR反应，现在的90后人经不起一点管束，更不能对齐责备，因为这样的举动会使他们产生跳槽的情绪，工作对于他们来说没什么大不了，因为在他们的思想里，做自己喜欢的才是最重要的。

　　以上几点向我们介绍了90后跳槽的真正原因，所以HR想要真正留住90后员工，不妨从上面几点考虑。此外，要解决频繁跳槽的问题，HR最主要的还在于职场新人对自己的职业规划有明确的方向。

　　职场新人选择工作时，关键是找到自己的兴趣点，想想自己能做什么，社会需要什么样的人才。如性格外向的人，可以选择销售、记者等工作，专门与人打交道;而性格内向的人，可以选择编辑、研究方面的工作。

　　跳槽吃回头草的策略

　　1. 诚实、有逻辑

　　站在公司的角度，其实有些面试官看到求职者再回头寻求同样的工作机会，不仅不会讨厌他，有时候反而会更加欣赏他，毕竟不是所有求职者都能有这份勇气。不过光有勇气还不够，最重要是能否用合理的理由说服面试官，让他愿意再重新雇用你。

　　如果想吃“回头草”，求职者要回头想想当初拒绝雇用答复的理由，然后再针对当初拒绝的理由提出合性的解释。例如当初应征某行业工作，原本面试时表现出高度兴趣，可是当面试官提出雇用答复时，却用没有兴趣当作拒绝理由;现在再回头，却又跟面试官表示对该行业很有兴趣。面试官听到这样毫无逻辑、颠三倒四的答案会感到质疑，想要吃“回头草”就很难。不妨换个角度向面试官诚实表明虽然你对该行业没有太大兴趣，但是基于考虑个人特长、市场趋势，认为自己在这个产业中有很大发挥空间，也可以为公司带来更大利益。

　　如果面试官听到这样的理由，多半会被说服，因为“人才”是每家公司的重要资产，碰到好的人才，面试官自然会想留住。

　　2. 仔细衡量工作条件

　　求职者面试过程中，可以在心中将各家面试公司进行排名，确定自己最想到哪一家公司工作。公司排名考虑因素可以依照公司整体环境、未来发展、企业文化、主管领导方式……这些因素可以通过面试的过程或者查询公司背景资料得出。当心中有了求职公司排名后，求职者就不会因为担心没有工作而随便答应雇用答复，反而错失掉更好的工作机会。

　　如果心目中排名第五名公司已经提出雇用答复，不用急着答应，求职者应该先打电话给排名第一的公司，询问其录用意愿。如果第一名公司认为你是一位可用之人，看到你积极的'动作，公司也会加快处理脚步。

　　3. 拒绝时要诚实表明心意

　　每位面试官都很清楚求职者在面试时，也在面试他们，也了解求职者都会“多头进行”。所以求职者在面试过程中，可以大方承认自己目前的状态，免得到时候要拒绝公司的雇用答复，出现前后不一的情形。由于很难保证以后会不会遇到同一位面试官，所以求职者在拒绝公司的雇用答复时需要技巧与好的态度。

　　虽然拒绝面试官后，经过一番努力，求职者还是有可能重新得到入职的机会，但是建议求职者在拒绝任何一家公司的入职通知时，都要慎重考虑，避免拒绝后后悔;或是在入职后发现不适合自己的职业发展，而不得跳槽重新找工作。

　　面试时HR可以接受的跳槽理由

　　1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

　　2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

　　3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)

　　4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。

　　5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。

　　6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。

　　7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。

　　8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。

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