员工跳槽找工作要注意什么

　　绝大多数职场人士，不会在一个公司工作一辈子，所以都会有跳槽的时候。下面为您精心推荐了员工跳槽注意事项，希望对您有所帮助。

员工跳槽找工作要注意什么

　　员工跳槽找工作注意事项

　　跳槽不宜太频繁

　　作为面试官，如果一个候选人简历上跳槽很频繁，几乎没有在一个公司2年以上的工作经历，或者从来没在任何一家公司获得过升职，一般是 red flag(可能让别人觉得有问题)。这可能说明这个人没有忠诚度，那么很难委以大任，要不就是没有定力，无法把任何工作做深入。一般说需要1万个小时成为某个领域的专家，按 996 来折算，也需要三年的时间。

　　跳槽不要跨度太大

　　每个人都有自己熟悉擅长的行业和专业，最好每次跳槽保持一个不变，也就是换行业但不换专业，或者换专业不换行业。如果跨度太大的话，既换行业又换专业，基本上意味着你以前的所有积累都放弃了。

　　举几个例子，比如你是做传统线下零售的，现在想往互联网方面靠，那么能发挥你零售经验的电商行业可能是不错的一个选择，这就是换行业，但不换专业。这也是为什么现在互联网+，或者 AI+ 最好的搭配就是传统行业(比如医疗，教育，零售，金融)+ 互联网或者人工智能。反之如果直接去做和零售无关的互联网领域就很不容易。再比如你从同一个行业的工程师换成产品经理，这个就算换专业不换行业。

　　跳槽跨度小一点，便于开展新工作，但同时又兼顾了开拓新领域，学习新技能，提高自己综合能力和跨界能力。

　　纯以变现自己的能力为目的的跳槽尽量避免，尤其是年轻人

　　比如说你在一个公司做销售，积累了一些资源，跳槽去一个同类型公司，做同样的销售工作，那么对新老板，他看中的是你的'以前的资源，对你自己，是变现自己的资源和能力，但做的工作又几乎一样，联系着同样的客户，对个人成长比较少。

　　同理比如在谷歌做工程师跳到facebook做工程师，做的都是类似的东西，意义不大。但如果是几年前，比如从谷歌跳到百度，一般谷歌的 T5，T6 到了百度可以做到 T9，个别人从谷歌的 T6 直接到百度的 T10，这些虽说也是在变现你在谷歌的经验，但因为是不同的市场，而且都很多是更大的团队，对个人能力提升有益处，不能算作变现能力。

　　换工作跳槽的注意事项

　　有些公司常年在招聘同一个职位

　　网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类：一类是垃圾公司，如一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满意的人。还有一些著名公司，以打广告为目的，招人为幌子，一个破烂职位能放在网上招一两年。

　　当心猎头公司泄露你的隐私

　　他们更象是猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好，往往是工作没给你找成功，却把你现在工作的公司，以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作，不想让你以前的同事议论非非，那么，请慎重选择猎头公司，慎重透露你的隐私给猎头公司。切记切记。

　　通知你去面试却连电话都不舍得打一个的公司不要去

　　只给你发邮件乃至短信而不打电话叫你去面试的公司，你可以不予理睬。通常这是一些垃圾公司，没有能力满足你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你，所以连电话费也免了

　　第一次电话就让你于某月某日几点钟去某地面试的公司，必须立刻回绝

　　因为你到时候到那里一看，一堆刚毕业2、3年的年轻后生正爬在桌子上填写简历。你跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有他们的1倍高，5、6千顶天了。那么应该怎么回答呢?告诉人事经理，我没空，我只有莫月某日下午几点钟才有空，若不然，就不用去了，浪费时间，肯定是低级职位。

　　一进门就让你填一堆表格的公司，必须立马走人

　　因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩，特别是对那些喜欢出一些类似智力测试题的试卷的公司，千万不要和他们浪费时间。

　　不要去人才市场找工作，高端职位不是放在菜市场上卖的

　　如果公司所在城市需要你搭乘火车乃至飞机前往的，一定要问明公司是否不报销路费。如果不报销，或者说如果录取就报销的公司，建议不要冒险去试。

　　即使十个面试者中最后被你淘汰了九个，你还是会发现该公司的福利待遇极差极差。惨痛教训，切记勿再试。

　　跳槽的禁忌

　　随意改行盲目跟潮

　　没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。

　　不加分析盲目听信

　　据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。

　　意气用事盲目跳槽

　　缺乏沟通能力和团队精神，盲目跳槽。

　　急于求成盲进忙出

　　几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。急于求成者往往“欲速则不达”。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。

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