在职研究生跳槽找工作和统招研究生有没有区别

　　有很多的研究生都会想要跳槽找工作们当时不知道跳槽找工作时在职研究生和统招研究生区别大吗?下面为您精心推荐了跳槽找工作时在职研究生和统招研究生有没有区别，希望对您有所帮助。

　　跳槽找工作时在职研究生和统招研究生一样吗

　　在职研究生是国家计划内，以在职人员的身份，部分时间在职工作，部分时间在学校学习的研究生学位教育的一种类型，最终获得的是硕士学位证书(没有硕士学历证书)，统招研究生是全日制的授课形式，获得的是双证(学位+学历证书。)

　　在职研究生因为既有硕士学位，又积累了丰富的工作经验，所以日益受到社会企事业单位的认可、推崇和好评。相较统招的研究生在职场上更有优势，是未来社会及教育发展的职场主流。两种研究生国家都予以承认。

　　研究生跳槽规划的方法

　　根据自己的性格进行规划

　　每一个人的性格都是不同的，比如有的人是比较慢条斯理的，就适合做一些比较需要耐心的工作，而有些人是比较稳重的，就可以做一些行政方面的工作。为自己的性格找到适合自己的职业，就是最好的职业规划!

　　根据自己的兴趣进行规划

　　兴趣爱好是决定你是否能在自己的工作岗位上干好工作的基础，如果你对自己未来的职业充满了期待，充满了兴趣，那么当你踏上工作岗位的时候，才能真正把自己的价值体现出来。

　　因此，一定要根据自己的兴趣制定自己的职业规划，让自己在职位上做的更好!

　　根据自己的家庭状况进行规划

　　在研究生即将毕业的时候，家里一定会对自己的未来进行一番规划，一定要好好考虑一下家庭状况的影响。比如自己是公务员世家，就可以考虑走政道;如果自己家里是医生，就可以选择在医务系统工作;如果自己家里有一份产业，就可以考虑继承家产做一个商人或者自主创业。

　　总之，就是家庭因素一定要考虑在内!

　　根据自己的朋友同学进行规划

　　如果在你的身边有一帮关系特别好而且具备一定能力想自主创业的朋友，你就可以将他们的情况考虑在内，和这一帮人一起创业，做自己想做的工作，靠自己的能力和本事在社会中闯荡，这样也挺不错的!

　　根据社会就业形势进行规划

　　每一年对于毕业生来说最关心的就是就业形势，哪一行今年的就业形势好，哪一行今年的少收人数多，哪一行今年的工资待遇好!在给自己制定职业规划的时候，一定要考虑到自己的职业规划是否能跟上社会的就业形势和发展趋势。

　　研究生跳槽的方法

　　选定方向，确立时间节点

　　一旦我们选定了自己的职业方向，比如选择搞研发、进公司，就要开始给自己设置时间节点了。什么时候开始工作、什么时候跳槽晋升、什么时候进500强、什么时候自立门户等。一般来说，都是3-5年进行一次跳槽或晋升，可以以此为时间段进行规划。

　　订立自己最终的目标

　　无论选择哪一个行业，无论选择哪一种职业，职业规划都需要提前确定自己的最终目标。就像搞研发的，在小型电子公司中摸爬滚打、来回跳槽，其最终的目标都是百度等大型网络电子开发公司。

　　规定达成目标要做到的具体事项

　　要实现自己订立的目标，没有过程中付出的艰辛努力是不行的。因此，有了目标就需要给自己努力的过程规定必须完成的一些事项。比如做行政工作的，要想当上领导、成为团队的核心，就需要首先掌握基本的行政能力(office操作、计算机基本操作、文本撰写能力等)，再就是锻炼自己的英语并达到说、写、听熟练的程度，还有就是为人处事的能力。

　　【拓展】

　　跳槽必备指南

　　妙招一：坚持做完三个月

　　确定新公司是否合适自己进入新公司，过了“蜜月期”后，各种问题就会一一暴露，或是与上司不和，或是环境不如意，或是低于自己的期望值，这些落差会让人留恋以前的工作，这在心理上叫做“前摄效应”，即前面的'工作对后面工作的评价产生了负面作用，这是一种很正常的职场心理。这种效应会让当事人觉得自己做错了决定，并想尽快跳槽。新公司虽然没有自己预期得那样美好，可是毕竟提供了一个更高的施展平台，坚持三个月后再做决定也不迟。

　　妙招二：合理规划后，二次跳槽

　　如果新公司确实很糟糕，不符合自己进一步发展的需求，也大可不必惊慌。完全可以进行二次跳槽。不过这次跳槽不能再犯第一次跳槽的错误，至少有两点值得注意：第一，别过分重视职位与薪水；第二，别脱离自己擅长的领域。

　　妙招三：巧吃回头草

　　再回到原来的公司也是可以选择的。因为你毕竟是公司的一名老员工了，具有丰富的行业经验，只要诚恳地与原来的老板沟通，还是有希望回到原公司的。千万不可为了面子，自毁前程。

　　由此看来，跳错槽后不要懊悔不前，要有足够的耐心等待机遇的来临，同时要吸取自己鲁莽跳槽的教训，尽快走出短暂的职业低谷。

　　频繁跳槽对个人发展会有危害。频繁跳槽的六大危害如下：

　　危害之一：对职业能力的影响

　　职业能力的核心，是个人的专业能力，专业能力是一个职场人立足社会的根本。专业能力体现在两个方面：一是自己所学的专业是什么，一个是从事该专业时间的长短。作为职场人来讲，选择一个专业对口的企业十分重要，如果脱开了自己的所学专业，即使自己是高学历，但也未必赶得上一个高中生有竞争力。跳槽到另一家企业，尽管从事的工作仍是自己的专业，但因企业情况的不同，过去的积累不能与新岗位接续，对自己的影响也是相当大的。如果新企业的岗位与自己的专业不对口，就需要一切从头再来，等于从零开始，对自己的影响就更大。

　　危害之二：对人脉圈子的影响

　　职场人作为一个社会人，不仅仅要面对单纯的工作，还要面对复杂的社会。通过工作可以建立自己的人脉，人脉的逐步发展，就成为了自己的资源。这个资源不仅有利工作开展，也有利自己建立丰富的生活。人与人之间，从陌生到熟悉，从熟悉到了解，从了解到信任，都是需要时间的，对经常跳槽的人来讲，没有了这个过程，离开一个企业后，因为接触时间比较短，与过去同事也就慢慢断了联系。到一个新的企业，又要面对一个新的圈子，同样需要与新同事的彼此认识过程。如此下去，给自己留下的，只是一个个企业的短暂经历，而不会建立起与同事的牢固关系。尤其是跨地区的跳槽，不仅与过去同事难以联系，就是自己的朋友圈子也会变得越来越生疏。圈子越来越小，人脉越来越窄，对自己的工作和生活都会带来影响。

　　危害之三：对职业心态的影响

　　职场人要保持良好的职业心态，对个人的成长极其重要。职业心态是什么？就是自己对职场的基本认识，对职场人际关系的基本态度，对职业发展的基本定位。很多经常跳槽的人，职业定位都存在问题，不清楚自己到底想干什么，也不清楚自己未来应该往哪个方向发展。经常跳槽的人，辞职过程中的无奈，重新选择时的无助，以及应聘新企业来回的奔波，都会极大地影响个人的情绪，内心深处会产生极大的焦虑，并慢慢对职场产生恐惧。尤其是跨地区跳槽，从一个熟悉的环境，到一个完全陌生的环境，单枪匹马，举目无亲，虽有雄心壮志，但对未来的不确定性仍然会给自己带来巨大的心理压力。

　　危害之四：对个人发展的影响

　　对职场人来讲，在一个企业如果没有三五年的积淀和付出，你认为老板会信任你吗？你认为同事会认可你吗？这是不可能的。所谓的积淀，就是对企业方方面面的了解和掌握;所谓的付出，就是自己对企业贡献的大小。即使一个职场老手，进入一个企业，也有一个较高的管理职位，如果不按“一年打基础、两年出业绩、三年上台阶”的路径，一步一步做扎实，也难以巩固自己的地位。况且一些比较规范的企业，越来越少地从外部聘用空降兵，一些关键岗位也不会轻易交给不熟悉的人。一些不太规范的企业，大多经营状况比较糟糕，工作或业务开展难度很大，作为一个外来新手，想在较短时间内开创新局面，也是相当难的。没有业绩支撑，能力如何显现？能力不能显现，谁又会把你当回事呢？

　　危害之五：对薪资待遇的影响

　　职场上有个说法，叫做“跳槽穷半年，改行穷三年”，是有道理的。就目前这样的职场环境，就一般职场人来讲，不可能今天从这个企业离职，明天就能在另一个企业上班，总有一个重新择业的过渡期，而这个过渡期内是没有任何收入的。到了一个新企业，一般都有试用期、考察期，少则三个月，多则半年一年，这个过程中的待遇也是比较低的。这些都是跳槽的直接成本。也有的职场人想通过跳槽来提高自己的薪资待遇要求，不否认个别职场高手能够做到，但对大多数职场人来讲，是不现实的，因为企业的薪资水平和企业规模、所处行业、所处地区有关，和个人职业经历、职业能力有关，同一地区、同等规模的企业的薪资水平，没有太大的差别。如果跨地区跳槽，可能薪资水平会高一点，但你必须考虑跨地区后的巨大间接成本，这间接成本就是不能照顾父母和家人。

　　危害之六：对个人信誉的影响

　　职场人的个人信誉，体现在三个方面：一是体现在职场上，二是体现在朋友圈子上，三是体现在家庭上。就职场来讲，经常跳槽的人，不管什么原因，企业都会对你不会轻易相信，职场信誉度会大大下降。就朋友圈子来讲，大家会认为你不定性，要么觉得你能力有问题，要么觉得你为人处事有问题，时间久了也会慢慢失去朋友的信任。就家庭方面来讲，家人会觉得你跳来跳去，不成熟，不定性，心浮气躁，这山看着那山高，没有责任感，不能给家人带来安全感。

　　总之，职场人对跳槽要慎重，不管是职场新兵，还是职场老手，不管普通职员，还是企业高管，经常跳槽都是不可取的。要耐得住性子，扛得住寂寞，经得住打击，容得下同事，卧薪尝胆，提升自己，在具备丰富经验和能力积淀后，再去考虑跳槽的问题。

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