车间工人绩效考核方法技巧

　　绩效考核是很常见的制度，所以很多的单位和车间都会制定一些绩效考核的方案。下面为您精心推荐了车间工人绩效考核技巧，希望对您有所帮助。

车间工人绩效考核方法技巧

　　车间工人绩效考核方法

　　一、考核目的

　　对生产车间员工进行绩效考核的主要目的包括以下五个方面。

　　1.了解员工对组织的贡献。

　　2.为员工的薪酬决策提供依据。

　　3.提高员工对企业管理制度的满意度。

　　4.激发员工的积极性、主动性和创造性，提高员工基本素质和工作效率。

　　5.为员工的晋升、降职、培训、调职和离职提供决策依据。

　　二、绩效考核对象

　　1.已经转正的员工。

　　2.实习员工、试用期员工、联系出勤不满三个月的员工以及考核期间休假停职三个月以上(含三个月)的员工不列为此次考核的对象。

　　三、绩效考核小组成员

　　1.绩效考核人员。绩效考核小组由三人组成，主体考核者(员工的直接上级)负责为员工评分，考核小组其他两位成员分别为人力资源部成员、部门经理参与并监督考核过程。

　　2.生产总监及总经理虽然不是本企业各岗位员工的最终评估人，但是保留对评估结果的建议权，并参与绩效考核相关会议，提出相关培训、岗位晋升以及员工处罚的要求。

　　3.绩效考核人应熟练掌握绩效考核相关表格、流程、考核制度，做到与被考核人的及时沟通与反馈，公正地完成考核工作。

　　四、生产车间员工绩效考核内容

　　五、考核时间安排

　　考核每月开展一次，考核时间为每月的20日~次月4日进行。

　　六、考核实施

　　1.收集数据：每月20日~21日，绩效考核小组收集被考核人的考核相关数据。

　　2.考核实施：每月22日~24日，绩效考核小组根据所收集的数据对被考核人进行考核。

　　3.业绩考核沟通：每月25日~27日，绩效考核小组将考核结果与被考核人进行充分沟通，了解被考核人对考核结果的反馈意见。

　　4.提交考核表格：每月28日，绩效考核小组将确认后的考核结果提交人力资源部。

　　5.整理考核资料：每月29日~30日，人力资源部指定专人将考核结果整理归类。

　　6.核算薪酬：次月1日~4日，人力资源部根据员工考核得分计算上月员工工资数额，并提交至财务部。

　　车间工人绩效考核方案

　　1、目的

　　1.1 为了推动公司人员管理制度化和规范化，尽快完善好绩效考核运行机制，使考核工作有据可依，有章可循，特制定本考核方案;

　　2、适用范围

　　2.1 生产部所有车间员工(试用期后);

　　3、本考核方案

　　3.1 分为5部分：工作表现、工作技能、执行制度、敬业与协作、日常行为;

　　3.2 以扣分考核为基本形式，扣分与绩效考核工资挂钩。每日考核一次，每月汇总评比一次，考核绩效工资(奖金)为200元，考核结果处理按照《记分方案》执行;

　　4、考核绩效计分方案

　　4.1 工作表现(扣分共30分、奖励共5分)

　　4.1.1 上班迟到、早退扣3分/次;

　　4.1.2 工作不积极、做事拖拖拉拉扣5分/次(例如车间安排的事情没有在规定时间内完成);

　　4.1.3 脱岗、离岗超过10分钟，扣3分/次;

　　4.1.4 上班时间看报纸、杂志、玩手机或干与生产无关的事情扣3分/次;

　　4.1.5 在工作场所内大声喧哗、起哄、妨碍他人的工作扣3分/次;

　　4.1.6 不写请假条，无故旷工扣5分/次;

　　4.1.7 对本岗位的设备及生产情况不按时制作及检查、不保养扣3分/次;

　　4.1.8 做假记录、提前做记录或之后做记录扣5分/次。

　　4.1.9 工作认真仔细，及时发现不良品，并得以控制，奖5分/次。

　　4.2 工作技能(扣分共22分、奖励共10分)

　　4.2.1 不按规定摆放物料扣2分/次;

　　4.2.2 对本岗位的设备不熟悉扣3分/次;

　　4.2.3 公司和车间组织的培训考试不合格扣4分/次;

　　4.2.4 因操作失误造成物料损失扣8分/次;

　　4.2.5 对本岗位的操作方法不熟悉扣5分/次;

　　4.2.6 熟练本岗位操作，并能带领新进员工及时掌握相应技能的奖5分/次。

　　4.2.7 生产现场8S做得好，工装设备保养到位的奖5分/次。

　　4.3 执行制度(扣分共33分、奖励共15分)

　　4.3.1 不按操作方法操作，违反工艺或自行更改工艺条件扣5分/次;

　　4.3.2 存在跑、冒、漏检现象扣2分/次;

　　4.3.3 在生产区内(包括各车间、厕所等)吸烟或未经允许私自带入火种扣5分/ 次;

　　4.3.4 在上班时发现上班前饮酒扣5分/次;酗酒的扣7分/次;

　　4.3.5 拒绝参加公司或车间组织的安全、消防、环保等学习及培训扣4分/次;

　　4.3.6 未经允许私自带外人进入生产车间的扣5分/次;

　　4.3.7 对生产工艺提出合理建议，并行之有效，奖5分/次

　　4.3.8 对生产过程中检举某些岗位漏检的奖5分/次。

　　4.3.9 参加公司或车间组织的相关培训考试优秀(超过90分)的奖5分/次

　　4.4 敬业与合作(共77分)

　　4.4.1 物料浪费未及时阻止扣4分/次;

　　4.4.2本岗位作业未完成或者未达到工艺指标的要求就将物料(或半成品)转入下一岗位(未经组长和车间主管同意)扣5分/次;

　　4.4.3 不服从公司和车间领导指挥扣8分/次(例如不服从工作安排、临时安排等);

　　4.4.4 本岗位发生事故时该岗位操作员工不参加抢救扣10分/次;

　　4.4.5 与同事之间打架、斗殴扣10分/次;

　　4.4.6 破坏、损坏厂房、机器设备、工具、原材料及产品扣20分/次

　　4.4.7 泄露公司机密、经营机密扣10分/次;

　　4.4.8 无中生有、弄虚作假、搬弄是非、拉帮接派，造成同事之间不团结扣10分/次。

　　4.5 日常行为(共38分)

　　4.5.1 上班衣着不整，不穿工作服扣3分/次;(没有发服装的除外)

　　4.5.2 故意毁坏灭火器、消防栓和消防水带扣4分/次;

　　4.5.3 未经主管领导同意就私自外出扣3分/次;

　　4.5.4 撕毁文件、档案材料及公告文件扣5分/次;

　　4.5.5 对同事及家属实施诽谤、恐吓、威胁、侮辱扣10分/次;

　　4.5.6 损公肥私、盗窃公司财物扣10分/次。

　　4.5.7 本岗位卫生不干净扣3分/次。

　　5、绩效工资(奖金)处理办法：

　　5.1 员工请假(事假)超过1天，次数超过1次/月的无绩效工资(奖金)。

　　5.2 扣分在10分以内者为合格;10分以上按百分比扣发绩效考核工资(200元就是200分;扣1分就是扣1元钱);

　　5.3 按200分数计算扣分在80分以上的进行淘汰(无绩效工资)。

　　5.4 每天的绩效考核表、由部门主管统计后，每日上交副总核实，弄虚作假、不交或涂改扣主管全分，无绩效工资。

　　5.5 员工绩效考核奖励得分的就是嘉奖(1分就是1元钱)。

　　绩效考核的误区

　　1、绩效指标设置不科学。在实践中，很多企业都在追求指标体系的全面和完整。所采用的绩效指标通常一方面是经营指标的完成情况，另一方面是工作态度、思想觉悟等一系列因素。包括了安全指标、质量指标、生产指标、设备指标、政工指标等等，不同专业的管理线独立管理着一套指标，可谓是做到了面面俱到。然而，在如何使考核的标准尽可能地量化具有可操作性，并与绩效计划相结合等方面却考虑不周;而且作为绩效管理，应该主要抓住关键业绩指标，针对不同的员工建立个性化的考核指标，将员工的行为引向组织的目标方向，太多和太复杂的指标只能增加管理的.难度和降低员工的满意度，影响对员工行为的引导作用。

　　2、绩效管理与战略目标脱节。现实中不少企业在每年年底进行考核的时候，各部门的绩效目标都完成的非常好，而公司整体的绩效却完成的不好。究其原因，最主要的还是绩效目标的分解存在问题，即各部门的绩效目标不是从企业的战略逐层分解得到的，而是根据各自的工作内容提出的，即是自下而上的审报，而不是自上而下的分解。这样，绩效管理与战略实施发生了脱节现象，就难以引导所有员工趋向组织的目标。绩效管理作为企业战略实施的有效工具，能否将战略目标层层分解落实到每位员工身上，促使每位员工都为企业战略目标的实现承担责任是关键。

　　3、绩效考核的主观性。健全的人事考评制度就是旨在通过对员工过去一段时间内工作的评价，判断其潜在发展能力，并作为对员工奖惩的依据。但在实践中，评估的正确性往往受人为因素影响而产生偏差。人事管理制度中的种种缺陷大都来自考核的主观性与片面性，其结果势必影响考绩的可信度与效度。

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