跨行业跳槽的准备工作是什么

　　跨行业跳槽是很多员工经常见到的现象，所以有很多想要跨行业跳槽的员工都会知道跳槽前应该准备什么。下面为您精心推荐了跨行业跳槽的准备，希望对您有所帮助。

　　跨行业跳槽的准备工作

　　1.你要转换行业, 你是否准备放弃你已经奋斗并已经取得或积累了相应的工作经验?这对你来说意味者你从前的辛勤劳动和积累的知识将无法在新的行业中得到应用, 为此, 你能够接受吗?

　　2.你从一个你熟悉的行业转换到你不熟悉的行业, 你是否愿意从最低层开始做起, 因为,在该行业你没有任何工作经验可谈,不管你的年龄,资历,阅历有多大,在该行业你是一个新手, 你要想得到一个机会,你只能从头开始, 别无选择.

　　3.在新的职位上, 你的直接主管/经理或许比你年轻的多, 你能接受这样的事实吗? 你能在比你年轻的多的主管/经理手下听从他们的指挥吗?

　　4.由于转换行业, 你的收入可能比你原来的要低, 你的生活质量会受到影响, 你能接受这样的状况吗?

　　5.由于转换行业, 当你遇到一些老同学, 老朋友时, 你可能会面临大家在事业上都有一些成就, 而你却还在原地或刚刚开始启动你的职业发展, 对于这样尴尬场面, 你能从容自如吗?

　　6.你的家人会同意你转换行业吗?你将怎样与你的家人进行沟通?

　　其次, 即使你能够从容面对前面的问题, 那么, 你对将要从事的行业是否有:

　　1.足够的认识和理解?

　　2.你是否意识到该行业可能存在的风险?

　　3.你是否对该行业的知识有足够的认知?

　　4.你是否有机会应聘到新行业的工作职位?

　　跨行跳槽的方法

　　清晰定位，评估自身的含金量

　　不能准确地为自己定位，不清楚自己的各项能力孰强孰弱，只是盲目跟风或跟着感觉转行是肯定行不通的。自己的核心竞争力、职业性格、职业倾向等一系列因素都要考虑到，以及怎样让自己过往的从业经历实现可持续发展，这都是要考虑的问题。因此，要先给自己一个清晰的定位是Diana当前亟需解决的。

　　充分准备，深入了解目标行业

　　大多数人都会“这山望着那山好”，实际上每个行业都有它的优、劣势。只有深入了解该行业的现状、前景及发展趋势，选择可持续发展的行业，才不会误了前程，也能给自己提供更大的发展空间。对Diana来说，在明确职业定位后，还需要大量收集目标行业的信息，了解自己与目标岗位的差距，弥补不足，为跨行跳槽做好必要的准备。

　　运用工具，分析新平台适合度

　　寻求自己进入新行业的岗位切入点，即通常意义上的共同点。一般来说知识技能、客户群、工作模式三项中有一项具有共同点则转行难度较小。如果心存疑虑的话，可以借助一些专业的测评工具，对自我进行深入的认识，通过职业规划专家的测评解读后能发现，自己在新平台的适合与匹配度有多高，以免因个人特质与新职位不符，跨错行跳错槽，造成职业生涯发展受阻。

　　借助外力，制定长远职业规划

　　在同一领域做得时间越久，年龄越大，有时意味着转行难度越大。但一旦认定了新的方向是正确的，就要积极行动，等待、观望的时间越长，付出的代价也可能越大。如果将跨行跳槽看作是职业生涯的一次再投资的话，事情就变得相对简单——“我并不是在换工作，而是在对一个新领域进行投资”。

　　当自己拿不准决定时，最好能寻求专业的职业规划机构的帮助，借助专业人士的力量，确认跨行跳槽的可行性，请教如何更好地规避风险，并结合新行业的特点，尽早为自己制定长远的职业规划。

　　有数据显示，30岁左右是转行的一个高峰期，除一般正常原因转行外，“三十而立”的.观念的确影响了许多人的心态，而在这种冲动心态下的转行往往具有一定的盲目和冲动性。也正因为此，30岁上下也是转行失败的高峰年龄段。因此，职场人不应用年龄来强迫自己是否转行，年龄不是衡量标准，而是要看自己是否具有该行业中的核心竞争力。

　　伴随经济发展，国内的职业市场越来越丰富、越来越有活力，为职业人提供了更多、更丰富的选择机会，跨行业跳槽因此日益成为一种新趋势。然而，跨行业跳槽所承担的风险系数巨大，在决策前，务必三思而后行。转行不是目的，只有妥善做好个人职业生涯规划，才能为自己找到一个可持续发展的职业增长点。

　　跨行跳槽必备的诀窍

　　你可以对行业总体不了解，但你必须知道你所应聘的企业在这个行业内的位置;

　　你可以不清楚你未来的同事在做什么，但你必须知道你所应聘的岗位需要履行的职责;

　　你可以不知道公司的技术力量、盈利产品等专业知识，但你必须要学习。

　　你可以从来没有接触过这个新行业，但你必须对它有兴趣，并对自己充满信心。

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