面试成功的妙招有哪些

　　面试是求职的必经之路，面试如此激烈的竞争，想要成功是需要讲究招数的。今天小编分享的是面试成功的妙招，希望能帮到大家。

面试成功的妙招有哪些

　　面试成功的妙招

　　1、淡化面试的成败意识

　　不要过分看重面试的结果，调整自己的心态是面试成功的技巧之一，当你遇到问题是才能处变不惊，如果你只能接受成功不能接受失败，那么在面试中遇到突发情况时就会变得惊慌失措，一败涂地。

　　2、树立对方意识

　　在面试中，求职者常常处于被动的地位，他问你答，正是如此，所以要更加树立对方意识，尊重对方，有礼貌，但是并不是让你以为的迎合对方，看对方的脸色行事，我们所说的是人格上的尊重。同时要注意的是不要只是一味的提到“我”，“我”字太多会让对方觉得你目中无人，是以自我为中心的人。

　　3、不要紧张

　　没错，面试确实会关系到你求职的成败，紧张是难免的，但是越是紧张越越容易出错，那么应该怎么办呢?去掉自愧不如的意识，你要明白，其实大家的水平都差不错，当你有这样的意识时，紧张感自然也就会减少。如果遇到不会回答的问题，如果是真的不会，不如直接坦白，然后真诚的请教，如果你还能说出个一二，那么不如先说一说，最关键的还是不要不懂装懂。

　　4、仪态大方，举止得体

　　从一个人的举止就能看出一个人的基本素养，一个仪态大方，举止得体的求职者是面试成功的一部分，首先要求穿着打扮要落落大方，再者你的行为也要注意，不要出现晃腿，转笔，双手环胸这样的情况，这让人感觉非常的不礼貌。

　　面试成功的信号

　　一、面试时间长

　　如果你的面试持续时间超过了一小时或者更久，那恭喜你，你能通过面试的几率将会大增;一般正常的面试时间会在30——45分钟时间内，在工作强度日益增大的今天，有时面试时间会缩短至15分钟左右，而你占据了较长的面试时间，则说明面试官对你的兴趣十足。

　　二、面试官表现出对你的兴趣，不停的想了解你工作中的'细节

　　当面试官认为你之前的工作内容与要招的岗位匹配度很高的情况下，他会对你工作中的细节刨根寻底，以此来印证在新的工作岗位上你是否能胜任，当然，如果你回答没有问题的话，那成功就离你不远了。

　　三、面试官主动介绍公司情况与工作内容

　　在面试结束后，面试官详细介绍公司的整体业务情况、岗位的具体工作职能，介绍的越是细致，则说明你成功的可能性越高。

　　因为，面试官想让你更多的了解公司和职位的信息，以利于你自己做出选择和判断。如果对你不是很感兴趣的话，很少会有面试官会做详尽的介绍。

　　四、进入下一轮面试

　　现代企业，面试的流程基本上都是HR进行首轮面试，他们负责筛选掉不符合企业和岗位要求的候选人，优秀的HR面试官对他所推荐的候选人都有较大的把握，一般情况下推荐到部门2——3个候选人。

　　如果你进入到下一轮面试，说明已经打败了很多的对手，已经符合了企业和岗位的需求，接下来该做的就是如何以最好的状态，去和进入复试的对手竞争。

　　五、主动谈及岗位薪酬待遇

　　正常的环节面试官不会正面和你谈薪酬，他可能只会了解你目前的薪酬水平及期望，如果他主动透露未来你加入这个岗位可以拿到的薪酬待遇，并和你进行沟通，那面试官已经在心里做出了要录用你的想法。

　　六、主动留给你联系方式

　　面试结尾时，主动给你留下名片或联系方式，也表明了面试官对你的兴趣很大，希望能进一步与你进行交流沟通，也希望你能主动去和他建立一种联系。

　　面试的技能

　　1、提前了解公司及产品信息

　　别小看这一步，这将是你在面试博弈过程中被动转主动局面的利器。很多人面试的时候赶场，一天跑个好几家，累的半死最后也没有拿到自己想要的工作。自认为这跟开发客户是有共同的，因为你并没有花多少心思在你的雇主上，怎么能够指望人家能够给你高薪呢。

　　2、工作经历与职业规划

　　询问工作经历最直接的目的就是弄清楚你是否能够长久的在公司待下去。无论公司实力大小，人员的流动都是能够为公司带来或多或少的损失。所以，无论你有多少辉煌历史，你的工作经历栏最好是两份工作经历，最多不要超过三份。多了别人会认为你这人不安分，在公司待不长久。

　　3、准备各种共性问题的解决方案

　　无论是否有经验，自身实力如何，如果你想获得一份薪水比你自身现有价值要高的工作，你就需要准备相关价值的各种问题解决方案。其实关于这种共性问题，其实并不难收集，多问几个人就好了。这里我们分享几个面试高级外贸业务员的共性问题：

　　共性问题准备的越充分，你的面试成功率就越高，当然，如果你还在上班，你也可以对比下这些共性问题，有方向的去努力，尽量让这些共性问题的答案越精彩越好。

　　4、电话营销

　　电话营销要注重时效性，时即时间，效则是效果。什么时候打电话，你打电话要达到什么效果。面试电话一般考得是你的口语和听力，如果你这方面弱的话就需要注意引导。

　　譬如，如果你听不懂的时候，记住适时地说，I will send you the details by email,OK?千万不要英语不好还跟人拼英语。这个时候，无论对方讲什么，都不要多讲，注意倾听，然后听完就跟对方表示你已经记录下来，稍后会通过邮件跟他确认所有细节。其次就是打电话的目的，你开发新客户，目的是能拿到客户的联系方式，最重要的是邮箱，那么你就需要准备一两句精简的自我介绍了。介绍完毕，马上礼貌的问对方的邮箱，这个是没有任何问题的，国外人你问邮箱一般都会给你，不会存在各种刁难的。

　　如果你是客户失联的话，那么这个目的就又要不一样了，这个时候你就要做好打持久战的准备。持久战就是客户现在意向不高，你保持在客户面前的曝光率，让客户需要的时候能第一时间就想到你就好。这时，你的电话打过去应是以问候为主，目的则是保持曝光率，就是混个脸熟，请切忌不要给客户造成压力。如果别人要面试你的电话营销，如果可以的话，你一定要找机会表达你对电话事件的各种分析和看法，还有你如此表达的目的。请时刻记住，你工作是去帮人解决问题的，所以别人问你电话营销，你得提出方案，至于别人问你很多，你大可说email说，当然除非你的英语很好，可以秀一下。

　　5、薪酬谈判

　　进行到这一步，证明你已经表现的很好了，这个时候你应该是已经把控全场，其实我没有很好的薪酬方面的经验，因为我是一口咬定要多少银子我才办事的。最后也是别人妥协，但是我觉得后面我可以改良一下，不一定要这么生硬。

　　我们可以提供一个上下浮动的薪水，譬如说，现在已经有两家公司给我提供了6k的薪水，我还在考虑，因为我很看重公司给我提供的平台，如果公司能够给我提供更大的发展平台，譬如我能够得到去国外参展或者有欧美国家出差的机会，那么我可以5.5k我也能接受

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