被面试官讨厌的几种面试者

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被面试官讨厌的几种面试者

　　在职场面试中，面试官可是决定你去留的最大的因素，那面试官有什么是他们最讨厌的呢?今天小编分享的是被面试官讨厌的几种面试者，希望能帮到大家。

被面试官讨厌的几种面试者

　　被面试官讨厌的面试者类型

　　1.外表邋遢不修边幅的人

　　不注意衣着和外表，或不修边幅，衣冠不整;或邋里邋遢，不讲卫生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿着随便，不整洁，不得体。衣着和外表从某些方面也可以反映一个人的生活理念和工作态度。

　　2.过于紧张的人

　　表现得极不自然。要么说话时眼睛不敢看着对方，眼神游离;要么手脚不知道放在哪里。更有甚者，进来后也不与面试官打招呼，连您好，您早都不会说。

　　3.不懂握手礼节的人

　　主试人还没伸手，便急匆匆地上来跟人家握手并十分夸张地寒暄。主试人还未邀请，便一屁股坐在椅子上。主试人叫他坐下，却噤若寒蝉，连声谢谢也不会说。

　　4.丢三落四，准备不充分的人

　　当主试人要查阅应聘资料时，表现得手忙脚乱。就这一项就足以表现你是一个做事从来不准备的人，即便是面对这样的面试。

　　5.回答问题时口齿不清晰。

　　声音要么很大，让人觉得闹得慌;要么很小，小到听不见。说话没头没脑，答句不完整，嗯嗯啊啊，口头语多，说话啰嗦。让人觉得这是个欠缺思想的人。

　　6.爱说大话，不求实际的人

　　对主试人的问题不能回答或暂时记不起来时，不是有礼貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辞，吹牛皮，编瞎话。

　　7.打断别人讲话的人

　　经常截断主试人的话题，对重复的问题表现出不耐烦。当面试官提出一个问题时，还没阐述完毕，就被你自认为的良好回答打断了，这时不管你的回答是不是真的好，都会给面试官留下一个坏印象，让你成为被面试官讨厌的人。

　　面试官最讨厌的类型

　　1、行为不礼貌，缺乏基本的尊重

　　打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放轻松的小动作，面试时就别做了，对方会认为你尊重他们!

　　2、迟到，不守时

　　迟到不好，但太早到也未必好，面试应讲究“准时”。如果求职者到达的时间过早，面试官很有可能因需要应付你的突然出现，而干扰的其他工作，加重了自己的工作量。

　　3、贬低以前的老板和公司

　　换位思考一下，面试你的人，他也会慎重考虑，你今后是不是也会说他们的坏话。

　　4、穿着暴露或者懒散，不合职业要求

　　面试时别不要耍个性了。

　　5、在技术、经历和知识方面撒谎

　　没有一家企业会聘用不诚实的人，别以为他们感觉不出来。

　　6、打断面试官说话，自己滔滔不绝地说话

　　相信你也不会喜欢被别人打断吧!他们当然也会不愿意!

　　7、回答信口开河，讲不到重点上

　　求漫无边际地东拉西扯，讲话没有重点，浪费你自己的时间没关系，但是浪费他们的时间，就会反感!

　　8、面试过程中手机响

　　打到静音或是震动吧。

　　9、骄傲自满

　　骄傲的人缺乏团队合作精神，你应该知道团队的重要性!

　　10、过早提出薪水要求

　　别主动问，你先问你就输了，如果用人单位有意向用你，他会主动问你的!否则让人反感。

　　HR最讨厌的面试者类型

　　1 自我介绍喋喋不休的人

　　面试的时候，大多数人都会很紧张，更有可能会头脑一片空白。原先自己准备了许多东西，在这里可能突然之间什么都想不起来，不知道说什么。

　　但还有另一种情况，走向了另一种极端，就是一说起来就停不下来的，绕了半天还没绕到点子上，或者滔滔不绝地说了不少，但和HR的问题没有太大关系的。

　　比如面试官让你做个自我介绍，一般控制在5分钟之内就好，有人却讲了一二十分钟，恨不得把自己的所有信息全部一股脑告诉面试官，第一份工作是出纳，第二份工作是会计，分别做了哪些事情，接着又换到了哪家公司，说得特别详细清楚。

　　要知道，自我介绍一般是暖场用的，准备的内容因人而异。但如果你在自我介绍环节，就把所有的东西全都说了，看起来你是准备很充足，可是后面HR再问你，你可能就没有东西可说了。

　　2 说起成就目空一切的人

　　公司聘用员工很大程度上是看这个人能够给公司带来高效能的产值，能否帮助公司实现效益的最大化。所以HR会对面试者过去工作学习经历的一些成就进行了解。

　　这里的成就，不一定指的就是个人为公司带来的资金方面的流入，考取了一些高含金量、认可度高的证书也可以算作是成果的一部分，比如财经领域的注册会计师(CPA)和特许金融分析师(CFA)等证书。

　　但不管是哪种成就，切记点到即可，以客观陈述的口气叙述，以数据作为支撑，不要把自己捧上了天，目中无人，甚至炫耀夸赞自己。在听HR说话的时候，最好也保持良好的倾听状态，最好不要给人十分自负的感觉。

　　3 优柔寡断的人

　　这种人来面试，给人的整体感觉是十分不自信，表现得比较胆怯，说话声音小，磕磕巴巴，眼神游离，心神不定，超出了紧张的范围。

　　当被问到理想和抱负的时候，这种人一般很迷茫，不知道自己想做什么，也不敢去想什么大的作为，或者什么都想掺和一下，没有明确的目标和定位。

　　公司喜欢有自己独立判断能力和时刻清楚自己的价值所在的员工，他们在岗位上尽职尽责，充分发挥自己的长处，精神风貌良好，能给整个团队带来正能量和标杆作用。优柔寡断的人和这一形象并不相符合。

　　4 对公司一问三不知的人

　　其实整个面试的问题粗略分类，可分为两个部分，就是你为什么来我们公司以及我们为什么聘用你。所以在面试某家公司之前，最好做一下功课。

　　高顿职业发展中心的Jason建议，如果面试的财务相关的岗位，最好提前了解一下公司的财务架构和岗位职责，是一岗兼多职还是精细化分配;公司最近在财务的投融资方面有什么新动向;主营业务收入都来自哪里，资产负债有哪些问题等等。

　　让面试官反感的面试者

　　1、简历太敷衍、太啰嗦的不要。

　　简历是面试者的第一次“面试”，简历太过敷衍，随随便便建个表格，写几行字，或者是太复杂，有的没的都写了好几页的行为都是企业及其不喜欢的，简历都写不好，你指望他还能做什么呢。

　　2、面试迟到的不要。

　　守时是尊重面试官最基本的一项，一个连面试都迟到的人，会给面试官留下不在意公司的印象，让人怀疑职业操守。

　　3、不注意着装，邋遢者不要。

　　不管是什么样的场合，衣服整洁干净，或是加点淡妆，都是一种礼貌行为，衣着邋遢的人很容易让人产生反感。

　　4、自大狂妄者不要

　　无论你在学校多么优秀，但是在职场里面你还是只菜鸟，还没会跳就想飞了?好高骛远的人在哪一行职业都混不开。

　　5、不诚实的人不要

　　诚信是应人最基本的性格品质，企业一旦发现你弄虚作假了，就会怀疑你处处作假，新人产生了裂痕，企业又怎么会给你机会呢?

　　6、一开口就提待遇的人不要

　　当然，报酬是我们每个求职者很看重的一点，但是你一开口就揪着这个问题没完没了的问，会让企业感觉很不舒服，感觉你只会享乐。

　　7、纠缠不休者不要

　　招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。

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