年底跳槽的注意事项是什么

　　很多人都会在年底跳槽，所以有很多的员工都会知道年底跳槽需要注意什么。下面是百分网小编为你精心推荐的年底跳槽的注意事项，希望对您有所帮助。

　　年底跳槽注意什么

　　1、常年招聘的岗位，不管薪酬多少，都不要去应聘。一个职位能常年招聘，只能说明公司管理乱、薪酬没有竞争力，很难吸引优秀人才加入。

　　2、假设你在外地，邀请你去面试，不提面试的路费和吃住问题，碰到这样的公司直接挂电话了。一家公司想要优秀人才，连去公司面试的一点费用和吃住问题都不解决，只能说明老板太抠门，去给这样抠门公司的老板打工，能给你多少薪水，能发挥你个人的价值吗?

　　3、去公司面试，人力资源先让填报，碰到这样的公司，直接走人了。这样公司问题在于，太过于流程和机械化，也说明公司内部体制僵硬或者说明人力资源本身就问题;也说明老板太官僚主义，对于一家公司，老板都很官僚主义，你加入能改变吗?你去这样的公司能做好吗?还是不要去了，直接走人好了。

　　4、通知面试的HR说话让你感觉心里很不爽，建议也不要去面试了。HR是公司对外的窗口，如果公司的HR都很机械，没有亲和力，这家公司估计也完蛋的。为什么呢?因为老板也是这样的人，这个你懂的。

　　5、假设你去一家公司面试，感觉员工面貌很差，打不起精神来，说明公司文化氛围很大，员工都有心理压抑感和其他的阴影，说明公司老板本身有问题，你去给这样老板去卖命，值吗?

　　6、你碰到公司前台和人力资源部的同事后，感觉心里不舒服，只能说这家公司的文化和风水不适合你，你就不要面试了，免得浪费时间。说到风水，你感觉很高深，其实很简单，老王告诉，你去一个地方或一家公司，进去第一秒钟感觉很舒服，说明这个地方的风水或这家公司的风水很适合你，否则真的不适合你。

　　一时冲动要跳槽

　　由于一些突发事件，如未获得期望的奖励，与同事、上级发生争执等，一些人可能会不计代价地要离开现单位。在这种情况下很难一下子找到合适的工作，所以很多人常常不得不屈就某处。即使以后有了更好机会而另谋他职时，也已浪费了不少时间和精力。

　　随波逐流，盲目跟风跳槽

　　一些人在一开始工作时就没有明确的职业规划，因此跳槽目标不很明确，而是随波逐流，哪个行业热门就转向哪个行业，哪里钱多就往哪里跳。久而久之，就像一群候鸟飞东飞西，永远成不了雄鹰。

　　跟他人攀比着跳槽

　　一些人在择业时总以别人的工作为“样板”，收入、福利、出国机会等，想方设法为自己找一个符合此标准的职业。这种片面强调单方面因素而忽视其他重要方面的求职心理，不利于找到真正适合自己的工作。

　　一、公司员工跳槽情绪的180度大转变

　　该员工向来与管理阶层有较为密切的沟通，敢于公开表白自己的意见，但近来他却三缄其口，保持低姿态。这种情绪的低落状态极有可能因为他正好心事重重。作为主管，不论原因何在，你都有必要表示一下关心。

　　二、该名员工一段时间内不时接听私人电话

　　接听电话的时候该名员工大多会小心翼翼地看看四周，谈话的重点内容别人通常是听不清楚的，因为他可不想在未找到新工作前就被炒鱿鱼。不过，频繁地接听电话也有可能是因为该员工确实有些私人事务要处理，而他又不想让公司的人知道。所以，你也别猜测过头了。

　　三、工作效率变低

　　如果一个勤奋的员工突然变得懒散起来，你应该有所警惕。这种员工可能工作主动性减弱，只是完成上级交待的'任务，也可能更频繁地推迟完成工作的时限，还可能对于下周的工作准备不足。如果一个员工周一清晨上班时没有做好本周的工作安排，甚至连这一天的行动计划都没有，那肯定有问题。

　　四、经常抱怨和争执

　　员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。当接到一项新任务或工作要求时，员工可能会说“让我先研究一下”、“我手头忙做不了”或“我觉得这么做不管用”等。在有些情况下，员工甚至会开始抱怨工作，或者开始说老板或公司的坏话。这可能会影响到团队其他成员的情绪，从而伤害公司的整体利益。

　　五、比较各家公司

　　如果员工经常赞赏其他公司的企业文化，贬低自己的公司，这是他们很可能就要辞职的明显迹象。坎杜拉说，对工作不满意的员工会开始攀比其他企业，就像一个不满意的丈夫会拿妻子跟别的女人做比较一样。高利杉卡说，员工可能会谈论以前就职的企业，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。

　　六、仪容仪表问题

　　一个人在工作场所仪容仪表和行为举止的细小变化可以传递出重要信息。某个员工可能近期一直在避免与他人有直接的目光接触;某个员工可能平时穿着比较随意，但最近经常穿正装，说不定他是要出去参加面试呢。

　　七、会议上的沉默不语

　　在以往的会议上，你的下属一向很多意见，但是，在最近的会议上，他却默不作声，原因极有可能是他不想在离职前兴风作浪，想要静静地离开。

　　不可否认，上述事例经常发生在我们周围。作为一名人事主管，如果可以透过下属平日行为洞察其跳槽前兆，就可及时采取措施或加以挽留或安排接替人手，以保证公司的正常运作。

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