员工跳槽的成本分析是多少

　　跳槽是一门学问，也是一种策略。但是很多的人都不知道员工跳槽还需要成本的。下面是百分网小编为你精心推荐的员工跳槽的成本，希望对您有所帮助。

员工跳槽的成本分析是多少

　　员工跳槽成本分析

　　工资。这个工资指的两个方面，一个就是现有的工资的损失，一个就是新工资的收入增长。两个方面都要进行仔细的计算。没有百分之伍拾的增长就会有很大的风险。当然，如果你的资金充足就另外一说了。

　　生活费用。计算一下，这个新工作所要付出的生活费用是不是在一个合理的区间内，有没有比现在增加很多，会不会有更多的隐性费用。这些都是需要一一去比对的，这也会直接决定你的跳槽是成功或者失败。

　　近远期生活大开支。如果你在近期或者远期在生活上有一些固定或者突然的大开支，那么你就不能轻易换工作，收入不稳定了，你的这些大开支谁来买单?比如需要还一些大的房贷或者车贷等。

　　波折。只有很少比例的人一次就跳槽成功的，你不能指望一次就跳槽成功，接下来也许会换两次以上的工作，这些时间段的费用也是一个不小的数目，你是不是能够承受得来，有没有相应的资金储备呢?

　　未来的无薪日子。可能未来一个半月没有任何的收入，却需要不断的支出，没有半年的生存准备金，还是早点灭了跳槽的想法好了。

　　思路。有的时候，人对工作烦了也很正常，不需要每次都换工作，你在工作之外找找爱好，或者在兼职方面想想办法，也能不让主体收入动荡的同时，更好的生活与前进。

　　跳槽的方法

　　1、知己知彼：查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数;

　　2、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患;

　　3、设计简历：准备一份职业化的.简历，你可以寻求职业顾问的帮助;

　　4、有时候根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略;

　　5、递交辞呈：向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排。记住千万在拿到“Offer Letter”以后再递交辞职信;

　　6、与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，你哪天还会“用”到原来的公司，这谁也说不准。

　　跳槽需要注意什么

　　跳槽前先看看自己的储蓄有多少?能不能支撑自己度过一段失业期?至少也要能支撑自己3个月。如果没有，那还是先等等再辞职吧。

　　如果你觉得自己在公司里付出多于回报，自己又足够专业，不怕找不到比现在的公司更好的工作，那就可以跳槽了。但是如果你只是冲动，经验又过少，那还是安心在公司工作吧，等你翅膀硬了再跳槽。

　　3月、4月、9月、10月这几个月是招聘的旺季，有很多人选择在这些时候跳槽。很多公司这些时候也急缺人，如果这几个月跳槽一般都很容易找到工作。

　　如果你觉得跳槽了，一般不建议裸辞，裸辞风险大，可以骑驴找马。一边找工作一边在公司上班，等找好工作后再向公司提离职。但是也要看对方公司愿不愿意给你一个月的到岗期。

　　离职一般要提前30天提交辞职申请，然后等公司领导审核批准签字，一般没什么大的原因都会批准的，但是如果不批准，在提出离职30天后离开公司，同时要求公司给你办理离职申请。

　　决定跳槽后一定要选择一个各方面好一点的公司，企业规模、行业口碑、发展前景、工资水平等都是要考虑的。不然跳了后自己不满意再跳对个人职业发展不利。

　　如果你看重一家公司，你自身水平过硬，那么签合同前一定要和老板谈好工资，工资要谈得比以前高，学一下谈判技巧。如果工资谈低了，入职后你后悔不说，而且以后加工资涨幅慢。

　　如果你想转行，就一定要谨慎了。转行意味着你以前积累的经验都白费了，一切要重新开始。如果你确实不喜欢现在的工作，那么转行时找工作就不要太挑剔了，工资可能比你现在的水平低，因为你没有任何行业经验，先进一个发展前景比较好的公司，工资就不要太纠结了，进去这个行业再好好学习，等身价涨了再提涨工资或者跳到更好的公司。

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