- 相关推荐
快速获得面试机会有什么方法
求职时求职者最大的期盼就是能够得到面试的机会，得到面试机会就说明离成功又进一步了，那怎样才能快速获得面试机会呢?今天小编分享的是快速获得面试机会的方法，希望能帮到大家。
1、简历要与大公司沾边
很多HR的搜索简历时常常会根据关键字来搜索，很企业的HR倾向于寻找和大工作比较沾边的求职者，所以HR搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，如果你有比较知名的企业的工作经历，那么在你的简历中加上这些关键字将会大大提高你获得面试的机会。
2、经常刷新简历
HR搜索简历，出现的简历一般是按照刷新的时间顺序来排序的，如果你的简历被排在后面，那么简历被HR打开的机会就很小，因此在每次登陆招聘网站时，最好先刷新你的简历，这样可能会给你带来更多的求职机会。
3、不要只应聘最近三天的职位
很多人认为刚刚发布的求职简历投递成功的机会很大，其实并不是这样的，因为很有可能因为没有及时登录刷新招聘信息，所以很多招聘的时间都被挤到后面去了，一些刚刚发布的招聘信息往往会因为排在前面所以应聘的人会更多，竞争力会更大，所以求职者在投递简历的时候可以选择招聘信息时一个星期甚至是一个月的招聘，这样成功率反而会更大。
4、自己要学会让简历与职位匹配
其实并不是所有的HR都知道自己要找的具体是一个什么样的人，如果你因为对方写的是本科的学历而你是因为专科而不敢投递简历的话，那么你就会失去这一次好的机会，工作经验也是如此，如果你的能力达标了，HR是可以适当的放宽招聘要求的，所以放开手去投递你的简历吧。
快速有效获得面试机会的技巧
一、简历要规范
簋谣经常收到一些同学的简历，所以这里聊一聊同学们需要注意的问题。首先你得再简历上标明你投递的职位，例如 姓名_前端工程师.pdf。当然，我建议同时发送word和pdf两份，有时候需要推荐手工输入信息那是一个类。第二，确保填有手机号和邮箱;邮箱最好是英文好读的，一大串数字真得太难输入了。第三，意向城市这一项最好要有，没有就写不限。第四，毕业时间和学校写清楚点，有时候需要帮你去算时间，这个很麻烦，关键有的还算不出来。第五，如有意向部门，需要特别在邮件中提出。最重要一点，我们需要针对你的个人简历思考是否进行内推，所有最好在邮件中表明你的优势和擅长的点。因此，总结下：
(1)邮件标题和附件加上姓名和求职职位;
(2)最好邮箱好读;
(3)填上你的意向城市;
(4)毕业学校时间清楚标明;
(5)邮件中写清楚自己的优势。
二、注意发送时机
一般情况下，大家白天工作都比较忙，所以不建议白天发送。简历会很快淹没在邮件大海中。最好是晚上7点到9点期间。一个是吃晚饭的时间，可以阅读以下邮件;第二白天的邮件基本上也处理完了。当然时间也不能太晚，晚上11点、12点发送，可能造成打扰，也没办法及时去整理邮件。
三、到招聘网站看看先
一般稍微规模大一点的公司都会有自己的招聘网站，例如阿里就有校招和社招的网站。所以，可以提前到网站上看看，有哪些岗位比较中意和合适。然后，针对该岗位准备简历，发送给你的内推人。这样，对于双方效率都比较高。
第二，注意年限要求。有时候年限要求也不是很大的事，但是大多数的情况下是要求的。除非，你有一个很亮的点可以说服自己和面试官。这其实就是能力了。每个岗位都有自己的能力模型，因此需要适当评估自身能力，正确选择岗位。
四、关心需要关心的
帮助你内推的朋友承担着背书的压力。这就是前面提到你需要在简历中说明自己的优势。如果连优势都说不清楚，内推的同学压力很好。他们需要用自己的品牌去背书。同时，需要注意关心你关心的。有的同学会在投递简历时会问很多问题，比如，这个岗位薪资多少。其实，内推的同学又不是HR，第一没有义务去回答这个;第二，每个同学的能力不一样，告诉你了也没有。还有会天真的问，我录取的概率有多大，会面试哪些问题等等。这些问题都不用问。你表现出来你最好的一面即可。
以前内推都是特别熟悉的人，现在内推都是类似于“自我推荐”，然后给你寻找合适的机会。所以，关心自己的能力和面试流程就很好。如果你很自信，你很优秀，很少会错过你。
五、发现内推机会
大厂一般是常年招聘，小公司偶尔会放出机会。所以，可以积极关注招聘网站和微博。如何需要给你内推的人。其实，很多公司是有内推奖励的。但是，也有很多人不愿意去内推，因为很多时候需要消费个人品牌。所以，你可以尝试微信、github、知乎去勾搭一些同学，看看是否可以帮助内推。如有回复，那是开心的事。没有的话，一则可能能力不够，也有可能被忽略了邮件。不要气馁，招聘渠道很多，总有一个适合你。簋谣当时进阿里就是淘宝的架构师邀请内推的。所以，我们有时候也会主动去发掘一些同学。
快速获得面试机会的经验
1.针对性筛选岗位，定制简历投递。
简历是通往面试的第一道门，拥有能让HR看上的简历，求职者才能获得面试机会。大家都知道HR在网上筛选简历的速度很快，堪称“秒速”，什么样的简历会得到HR青睐呢?
首先，求职者技能、经验匹配招聘岗位的技能、经验的要求，才会让HR继续阅历你的简历。所以，求职者投递简历时要认真阅览招聘信息，有针对性地修改简历，且针对性投递，控制一天在5-6家之间，是最有效的投递方法。
2.主动出击——致电人资。
如果真的很渴望这份工作，很想进这家公司，在投递简历后没反应，那么求职者可以触动出击，比如电话联系已经投递投递企业的人力资源。
这种方法是俗称的霸王面，如果你讲究用词与方法，获得面试机会是很容易的事情。首先你要确认找对招聘负责人，接下来说明来意，之后是自我推荐和争取机会。注意推荐过程尽量说优点，扬长避短，否则只会记住你的缺点，直接拒绝了。
3.找朋友或者熟人直接引荐。
当然，主动出击的方法很多，除了直接打电话外，还可以通过朋友、熟人引荐。通过熟人，可以更加了解公司的情况，获得面试机会的几率也更大。
4.直接登门拜访寻求机会。
公司在发布招聘信息后，通常每天都会安排面试，你可以在投递简历、了解公司的人才需求后直接去公司寻找人事部。这样的面对面交流，其实就是面试了，而且就算不满意你，也至少留下了不同于其他等待的求职者的印象，何况你还能顺便留下一份简历呢!
5.网络分享。
现在企业招人不一定都在招聘网站，HR还会去各大社区、专业论坛找人。所以，在上网的时候，不妨花一些时间做分享，你在分享的同时，展示两种形象：1.你是一个有想法、有办法的人;2.你是一个可以成为合作伙伴的人，因为你展示你的无私。
虽然有些HR表示反感“很主动”的求职者，但不少HR也表示会给能放下身段主动求职的人面试机会。而通过“霸王面”获得工作机会的求职者表示，自己主动一些，没有什么损失。在自己还没达到“优秀”之前，你不找工作，工作是不会自动送上门，所以，在简历“石沉大海”，你又很喜欢这份工作时，那你就主动点，这样也容易获得面试机会。
获得面试机会的六个诀窍
1、态度第一
你找实习的态度到底有多坚决？你到底是否真的很需要一个实习？这是最最重要的，因为如果态度不够坚决的话，很有可能坚持不到最后一刻。尤其在经历了一开始的若干次失败之后，你是否还有勇气和毅力去投email，去不停的在bbs、yingjiesheng上面翻查公司的求职信息。我有个很好的同学，用他自己的话说，大学前3年，一直都在混，但是这个学期一开始，他在想这样下去，找工作的时候，肯定不行，所以他在学期开始就确立了实习的想法，一直到现在，拿到了一个公司的offer，基本还算满意。在这个学期里面，少说投过40份左右的邮件(当然，比这个多的人有的是)，但是能一直坚持下来，尤其在前面一直没有回信的情况下，能持之以恒，没有必胜的想法是做不到这点的。
2、积极主动
这点和第一点相辅相成。你首先态度上想要一个实习了，那么落实在行动上，你自己就会主动起来。你是否主动的去网上找哪里的求职信息最快？你是否主动的去找哪个学校的bbs面经最全？除了网投，你是否主动的探寻过其他方法来找到实习？你是否主动的去准备面试的问题？你是否主动的去总结面试的经验？在嘉定，因为离市区远，课业重，和其他事情冲突了，公司不好，估计面试也没什么可能性，所以你就放弃这次面试了。(如果你真的想要一个实习机会的话，那么上面所有的问题就不是问题)基本上，就根据我周围人看下来的经验，你求职所花的精力和你最后的结果还是有比较大的关系的。其他不谈，单看面试的时候，一个人表现的积极主动些，一个人表现的一般，你说如果你是老板，付同样的工资，你更愿意要谁？
3、网络
基本上凡是开始找工作的同学，基本上都会在网上找公司招聘信息。这方面的网站有很多。但是网络只解决了我们所提出问题的前半部分内容，即知道哪些公司要找人，但是并不保证我们能有面试的机会，因为很多email过去，都是石沉大海。我认识一个朋友，他是做hr的工作，小公司，他在网上也就贴了个帖子，一天大概有50份信(他说他实际上有耐心看的也就前面的20、30份，后面来的也就扫两眼)。可想而知那些世界500强，每天会有多少邮件是来求职的。
4、老师
这里的老师，一个指的是上面提到过的，学院里、学校里管学生会活动的老师，还有一种就是本专业的老师。有些专业老师讲课未必讲的好，但是外面可是有项目的。如果你能跟着这些老师去做些项目的话，对于以后找工作或者考研都是有帮助的。我身边一个同学，就是这样先找那个老师说想到他那里实习的。当然，实际操作中你可能会碰到各种各样的问题，比如你怎么知道哪位老师有项目哪位没有？你怎么知道他愿不愿意要本科的学生？我连课都没怎么上过，老师都不认识我找谁啊？遇到这些问题，想想最上面战略层的指导思想，你到底想不想实习？如果想的话，那就主动去做。你什么都没有做过，当然不知道这个老师的背景、他外面有没有项目，他到底要不要人。另外，有一个判断这个老师外面有没有项目的方法，你看这个老师一个学期叫不叫研究生带课。
5、学长
你认识的学长越多，你可能知道的信息就越多，而这些信息有一部分在网上是很难看到的，要么是这个信息微不足道，要么是这个信息重要之极。我去年暑假在西门子做过一段时间，一起实习的是个fd的大三的学生，后面聊起大家怎么进来的，我是在网上看到招聘信息，而他是因为他认识的一个学长介绍进来的(他学长在里面做的不错，现在也算是个小头了。他说，他是当初在南校区自管会还是什么组织里面认识他学长的，他学长觉得他还可以，所以这次需要几个实习生，问他有没有兴趣来。)
问题随之而来，我不认识学长怎么办？我没什么机会认识学长，说实话我连我们专业的人还没认识全呢？还是那句话，你想不想？如果想的话，就努力去做。不要老是窝在宿舍里，玩电脑游戏什么的，你关心的东西越少，那反过来很多东西也会忽略到你。
6、同学、朋友
本人有份兼职就是靠着同专业的同学才找到的。我当时叫我同学把那个主管的直线电话给我，我打过去的。拨过去后，跟她讲了一会，她说那好吧，你星期二来一趟吧。找工作，无非就是要别人给你个机会，而熟人推荐是最直接的方法，试想下，一个熟人的推荐加上必要的修饰和一堆冷冰冰的email摆在你面，你更愿意先看哪个？
【快速获得面试机会有什么方法】相关文章：
怎样快速获得面试官的好感12-01
让你获得面试机会的方法诀窍10-26
在外企快速晋升有什么方法12-02
考研面试快速摆脱紧张的方法须知06-10
快速面试APP产品经理问题的方法12-03
有什么快速提高英语口语的方法11-27
怎样快速提高托福成绩有什么方法12-05
快速成为职场达人有什么方法12-04
新GRE阅读快速解题的方法是什么07-12