职场人如何提升自我修养

　　职场是一个鱼目混杂的地方，也是展示我们个人能力的平台，那么在职场中我们如何提升自我修养?今天小编分享的是职场人提升自我修养的方法，希望能帮到大家。

职场人如何提升自我修养

　　职场人提升自我修养的方法

　　1.收纳文件和小物按下桌面清空键

　　昨天刚写好的策划不见踪影，计算机要用时偏偏找不到。你总是嫌收纳太麻烦，关键时刻你又懊恼东西没收好。其实你只要准备一只收纳盒，足以清空办公桌，还你清净与高效。

　　2.本事齐全的文具，随时携带与记录

　　笔、笔筒、笔记本、恰好满足办公所需，实用简洁，随时记录工作中的点滴事情，做一个细心而周全的好职工。

　　3.名片、名片夹则是自我形象的展现。

　　双手递出端正的名片，是标准的自我介绍。把对方的名片妥贴收藏，第一印象总不会糟糕。合上名片，彼此问好，初次见面，请多多关照。

　　4.职业装大方得体

　　大方得体、干净整洁、不媚不俗、不奇装异服，最好职业装扮。要是女生，在化妆和首饰上还要注意不要有夸张的感觉。

　　5.有自信，自信的使人美丽

　　工作中不要常用缺乏自信的词句，整体氛围低落时，你要乐观、阳光。做任何事情都要用心，因为有人在看着你。事情不顺的时候，歇口气，重新寻找突破口，就结束也要干净利落。

　　6.大度

　　不要刻意把有可能是伙伴的人变成对手。对别人的小过失、小错误不要斤斤计较。不要有权力的傲慢和知识的偏见。任何成果和成就都应和别人分享。必须有人牺牲或奉献的时候，自己走在前面。

　　7.诚信

　　诚信是人的第二身份证。做不到的事情不要说，说了就努力做到。计算一下产品或服务的诚信代价，那就是品牌成本。

　　8.担当

　　勇于承担责任。检讨任何过失的时候，先从自身或自己人开始反省。对“怕事”的人或组织要挑明了说。因为勇于承担责任所造成的损失，公司应该承担。

　　职场人提升自我修养的技巧

　　第一：沉稳，不要随便显露你的情绪，不要逢人就诉说你的困难和遭遇，不要一有机会就唠叨你的不满。

　　第二：职业装大方得体、干净整洁、不媚不俗、不奇装异服，最好职业装扮。要是女生，在化妆和首饰上还要注意不要有夸张的感觉。

　　第三：不在被后说人是非，不做谣言传播者。

　　第四：忠于自己，记住你是在帮自己做事，不是帮老板，积累的经验是你的不是老板的。不因上司的压迫而违心做事，不因同事的通融而违心做人，更不因老板的眼色而罔顾一切。任何时候，都能以专业的态度，专业的判断，专业的工作，专业的方法处理问题。

　　第五：细节，没有素质其实也体现在很多的细节方面，所以我们在日常生活中要把小细节做好。比如不再公众场合抽烟，不在马路上随地吐痰，看到有帮助的人们要积极的伸出友善之手。长此以往我们就会养成一个良好的修养。

　　第六：要有担当，做错事要勇于承担责任，不推卸责任!

　　职场中提升自我修养的妙招

　　▲准时、不迟到，最起码比领导先到，这是职场人的基本素养。

　　从做人的角度来说，守时是美德，不守时是不尊重人，浪费别人的时间;从做事的角度来说，守时是一种端正的工作态度，不守时的人很难被领导和团队信任。

　　▲有事需要请示领导的时候，能当面汇报的一定要当面汇报，尽量不打电话。

　　因为当面汇报可以有面对面的交流，方便沟通意见。

　　▲因为私事向上级请假的时候，尽量要提前，情况特殊也要打个电话。

　　因为“请假”本身就意味着“请示、给假”两种含义，你请，别人给，程序上不能错。切忌不要发短信简单告知，更不要先斩后奏。

　　▲和领导打电话，事情说完，稍微等一下再挂电话，让对方先挂，你再挂。

　　不要立刻、迅速就挂电话，这是一种礼貌。

　　▲开会的时候关手机，或者调成震动，这条无须解释，你懂的。

　　更不要明目张胆地在会议上接电话、打游戏、玩微博、上微信，这是对组织会议者的尊重。领导在台上，就像老师坐在讲台后面，看下面看得清楚着呢，千万不要觉得自己挺隐蔽。

　　▲从办公室或者会议室出来的时候不要使劲摔门，要用手轻轻把门掩上。

　　有时开着会，有的人出去打电话、上厕所，随手一甩，咣当一声，众人侧目。从别人的`办公室离开，也应该注意轻关门。人的修养更多体现在微小的细节中。

　　▲在安静的环境中，比如开会或者办公期间，女同志在行走中，一定注意自己的高跟鞋不要发出太大的响声。

　　如果鞋的声音大，最好有意识地放轻脚步，垫着点脚尖走。有的年轻人非常不注意，一片寂静中走得昂首挺胸，高跟鞋发出咔咔的声音。另外，开会中间退场、迟到或者早退的时候尽量从后门进出。

　　▲刚入职的新人对于自己的职场身份，需要有一个心理上的适应程度，要从自己是一个学生、被管理者的身份，转变到一个具备社会属性的独立成年人的位置上。

　　有刚毕业的新人，自己不善于安排计划，缺少主动意识，总等着别人敦促。要经常提醒自己，你是一个独立的人，应该独立完成自己的分内工作，并对结果负责。

　　▲在工作中，犯错被发现了，要先承认，然后再讲述理由。

　　有些人一旦被发现工作出了纰漏，总是不断地强调自己的理由、客观的原因、别人的错误。但这样的态度恰恰是在推诿搪塞，逃避责任。

　　▲作为新人，要敢于表现真实的自己。

　　有些人刚踏上工作岗位，会有一种害怕自己露怯的心态，可能就会表现得谨小慎微。这也没错，但若是总试图想做得滴水不漏，总想让别人看到好的，那也不好。年轻人都会犯错，只要认真、坦诚地面对，错误也是进步的开始。

　　▲很多年轻人初涉职场，容易犯这样的错误：对上级交办的一项工作或者事情，不是对最终结果负责，而是对过程负责。

　　举个例子，明天要开会，领导让某人负责通知，可第二天人不齐，领导问他怎么回事，他却不知道，“反正都发了短信”,再问，他又说对方没回短信，也就是在不清楚对方是没收到还是有事不能来的情况下他就不追究了。这种“你让我做，我就做了，至于结果和我没关系”的误区一定要注意克服。

　　▲工作中要养成反馈过程和结果的习惯。

　　这一点很多人都容易忽视，比如有时候我把某份文件转给某个人落实，他领完文件后很长时间都没信。紧要的工作要马上反馈，不紧要的工作选择适当的时间节点上反馈。

　　▲凡事不能想当然，一定要自己亲自查证了、确凿了才行。

　　这点很容易被忽视，因为人都有思维惯性，“我想应该是这么回事”,比如我问某个小同事，“你材料上写的这段是出自某某讲话吗?”他随口说“我觉得是。”我回去一查，根本就不是这么回事。工作中因为想当然造成的失误特别多，尤其是新走上工作岗位的年轻人，很多事千头万绪，纷繁复杂，一下子涌到眼前，很容易就没了章法，靠着自己非常有限的经验去处理，忽视了去查证和检验。

　　▲对待领导和同事，养成正面交谈和回答问题的习惯，不要经常用反问句或者设问句，这具有攻击性和抵触心理的意味，特别容易招致反感。

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