劳动法关于待岗的规定有哪些

　　职工待岗期间，很多得到员工应该要了解一些关于待岗的法律知识。下面是百分网小编为你精心推荐的劳动法待岗的规定，希望对您有所帮助。

　　劳动法待岗规定

　　《劳动合同法》没有关于待岗的问题的规定；但是待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放最低生活费，仍然要为员式交纳各项社会保险。

　　用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照各省规定支付生活费。用人单位支付生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

　　劳动合同法关于待岗的规定

　　一、为深化劳动人事制度改革，加强劳动纪律，加大内部劳动管理力度，结合我所实际情况，制定本规定。

　　二、待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中，竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工。

　　三、待岗人员待岗期间工资待遇按如下原则办理：

　　1、自列为待岗人员的下月起，三个月内工资待遇不变（不含绩效津贴和项目负责人岗位补贴等款项），第四个月起，只发职务工资、医药补贴、托儿补贴、物价补贴、房租提价补贴等工资款项（含今后新增的有专项经费支持的政策性补贴款项）；若上述所发工资款项之和低于北京市最低工资标准，则改按北京市最低工资标准发放。

　　2、若六个月内仍未聘任上岗，从第七个月起，按北京市规定的最低生活费标准发放。

　　四、待岗人员暂由人事部门管理，其工资及行政关系转归所组织人事处。

　　五、待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或北京市有关规定执行。

　　六、对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位竞聘的待岗人员，按以下办法办理：

　　（1）第一次给予告诫，并按北京市最低生活费标准发放生活费；

　　（2）第二次停发全部工资；

　　（3）第三次予以自动离职或除名处理。

　　七、对未经组织批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工，除停发全部工资外，并按旷工办理。对连续旷工超过十五天且经批评教育无效的，按除名处理。

　　待岗工资标准概念

　　待岗工资是用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。

　　待岗工资标准

　　企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。

　　按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。

　　待岗的原因

　　一是劳动者违反相关劳动合同的约定或者用人单位的规章制度，给企业造成了损失，企业为惩戒该劳动者，根据文件的.规定或者约定，安排劳动者在一定限期内待岗，待岗期间支付一定的生活费用。

　　二是企业因生产经营困难无法安排职工岗位，暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间，在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗。待岗期间，职工可以领取一定的生活费，并由企业继续为其缴纳各项社会保险费用。

　　三是企业由于改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他企业合并的情况下，需要对机构或者岗位进行调整，暂时无法安排劳动者工作，但按照法律规定企业又不能随意解除劳动者的合同，在这种情况下，各地的政策一般明确企业可以安排职工待岗，待岗期间不仅需要支付生活费，还应该为职工缴纳各项社会保险费用。

　　【拓展知识】

　　待岗管理规定条例

　　一、待岗范围、对象：

　　1、公司内部由于战略发展需要，对于因机构改革、人员编制、业务改革、生产任务变化等客观因素，通过优化组合，竞争上岗等方式未能上岗的人员。

　　2、实行员工绩效考核被淘汰，但未解聘的人员。

　　3、违反公司制度、劳动纪律，但未解聘的人员。

　　4、科室、部门定编定员后富余人员。

　　二、待岗管理：