劳动关系协调师的申报条件

　　劳动关系协调师是很多企业需要的职位，所以有很多的人都会报考劳动关系协调师。下面是百分网小编为你精心推荐的劳动关系协调师的报考条件，希望对您有所帮助。

　　劳动关系协调师报考条件

　　三级劳动关系协调师报考条件(具有以下条件之一者)：

　　续从事本职业工作6年以上;

　　具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书;

　　具有其相关专业大学专科及以上学历证书，经本职业三级正规培训达到规定标准时数。

　　二级劳动关系协调师报考条件(具有以下条件之一者)：

　　续从事本职业工作13年以上;

　　取得本职业三级职业资格证书后，连续从事职业工作5年以上;

　　取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事职业工作5年以上;

　　具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事职业工作4年以上;

　　取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事职业工作2年以上。

　　一级劳动关系协调师报考条件(具有以下条件之一者)：

　　连续从事本职业工作19年以上;

　　取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;

　　取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书;

　　取得大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作13年以上;

　　具有硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作10年以上;

　　具有本专业或相关专业硕士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作7年以上;

　　具有本专业或相关专业博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作5年以上。

　　随着2008年新《劳动合同法》、《就业促进法》的实施，劳动关系调整及劳动保障争议案件将出现增长趋势，急需加强对劳动关系的协调，这也催生了劳动关系协调师这一新职业。该职业正在受到追捧。

　　据了解，目前劳动争议仲裁案件数量增长速度较快，平均以每年20%-30%的速度攀升，“案多人少”的矛盾突出。随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系自我协调机制建设的加强，社会对劳动关系协调师的需求将会越来越大。劳动关系协调师的出现，将有利于促进稳定和谐劳动关系的建立。

　　而且，在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现，由于缺乏成熟的调控机制，中国目前的劳动关系总体上比以前更加脆弱，劳动违法案件和劳动争议案件数量持续增长。为此，急需建立一支劳动关系协调的专业化队伍。

　　据分析，劳动关系协调人员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者，需要具备劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识，以及娴熟的沟通与交流能力。

　　一、兼顾各方利益

　　要保持各方面的合作关系，就要兼顾各方面的利益，而不是偏向一方而损另一方的利益。在处理工作方面应该实事求是，让各方都能得到应得的`利益。这样才能提高大家的满意度，从而提高整个公司的发展。

　　二、解决争议时以协商为主

　　内部紧张而发生争议时，应尽量采取协商的办法解决。不可轻易彩用极端的行动。比如能用诉诸法律的就不选择上法院。这样可以节省时间，劳动力，而且也不伤感情。双方都有退路可走。

　　三、问题要及时处理

　　一旦发生了争议，应该及时处理，及时了解情况的发生和原由。尽快将事情平复下来。管理人员也当及时出面解决问题。时间拖得越久越不利于解决问题。

　　四、以法律为准绳

　　要公正公平正确处理劳动关系，那一定不能随心所欲。而是要以法律为准绳，为依据。根据劳动法，依法办事。就轻原则。当有严重的问题出现的时候，应该及时找法律专家咨询，可以减少很多因不合理的问题而造成的争议。

　　五、争议以预防为主

　　任何事情都应该以预防为主，公司内部人力资源应该处理好人际关系，管理人员也应该适当合理安排好工作。形成良好的工作环境和劳动关系形式。公司管理应了解员工的情绪，预防发生一些问题。或者能够及时沟通，采取有效措施，使问题能够及时解决。而不是等到矛盾激化后才处理。

　　六、明确管理责任

　　高层应明确各层次管理的责任和义务。并做好正式的或非正式的沟通协会。去预防一些事情的发生。一环扣一环的管理方式，可预防矛盾产生。

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